NEW 契約社員
掲載予定期間:2024/10/31(木)〜2025/1/29(水)
【仙台/構造設計】庁舎・学校・病院など公益性の高い大規模案件多数/年間休日124日
~大規模物件に携わるチャンス/延べ床面積200,000㎡を超えるプロジェクトの実績/育休取得・復帰実績多数~
■職務内容
構造設計業務(構造計画チェック、配筋・躯体検査)をご担当頂きます。
《具体的な職務内容》
担当案件ごとのプロジェクトチームメンバー(案件ごとに意匠・設備・監理等の担当メンバーが集まってチームを形成)と協力しながら、プロジェクトに関する以下業務を行います。
(1)用地取得前の配棟計画についての構造計画の検討
(2)事業計画添付図面の構造計画の確認
(3)設計者との基本設計打合せ及び計画確認、関係各所へのプレゼンテーション
(4)基本計画時の躯体コスト削減の提案
(5)実施図面における構造計算書チェック
(6)着工時に施工者と施工上の注意事項確認
(7)試験杭検査、配筋・躯体検査
(8)コスト低減の為の仕様設定、提案等
(9)躯体に関する新製品開発
取り扱い案件はオフィス・商業施設・医療施設・公共施設などと多数。担当案件の割り振りは、各社員の得意分野や経験・スキルによって行われます。一人当たりが同時並行で担当する案件数は約10件程度です。
■配属部署
現在約50名が在籍しています。各々が得意分野を持ち、プロジェクトごとに各専門分野(意匠・構造・設備・監理・積算等)の担当が集まり、プロフェッショナルな建築チームとしてプロジェクトを進めています。
■企業の魅力
当社は、日本有数の組織設計事務所であり、官庁・学校・病院・国際競技大会の施設や超高層ビルなど大型の建築を多く手掛けています。建築に関する高度な専門知識と技術を活かせるフィールドがあるとともに、大型プロジェクトの企画段階から竣工までの一連のプロジェクトを担当できるため、「もの創り」の醍醐味を味わうことができます。また、建築界で著名な建築士や各分野でのプロフェッショナルが多く在籍しており、刺激的な環境があります。設計を手掛けた建築物として、赤坂サカスや恵比寿ガーデンプレイス、東急歌舞伎町タワーなどがあります。
契約社員期間中:変更無
正社員登用後:原則変更はございませんが、本人の適性、能力開発を目的とした教育等の為、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) 建築・製造・設備・配送 > 技術開発、構造解析、特許、その他 > 構造解析(建築・土木・プラント・設備) |
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雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 入社半年~1年は雇用形態が契約社員となりますが、ほとんどの方が正社員登用されております。 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 東北支社 住所:宮城県仙台市青葉区中央3-10-19 仙台KYビル 勤務地最寄駅:各線/仙台駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 当面なし 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~500,000円 <月給> 300,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※能力給のため、ご本人のスキルによって異なります(前職経験、年収考慮) ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) ■年収例:年収890万円程度(モデル:40歳大卒、各種手当、賞与を含む) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限月額5万円) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:正社員登用後、勤続3年以上の社員が対象 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■教育制度 オンボーディング研修、技術研修、各種勉強会 等 ご本人の希望により建築学会の研修に参加することも可能です。 ■資格補助 ・一級建築士取得・更新サポート有り ・資格手当有り <その他補足> 積立休暇制度 時短勤務制度(子が小学6年まで) 退職金制度 企業型確定拠出年金制度 共済会(各種慶弔金、貸付金、部活動等) 各種研修制度(階層別・スキルアップ研修など) 永年勤続表彰 健康診断(年1回)、産業医相談 社員食堂完備(本社) 昼食代補助(支社) 在宅勤務制度 健保福利厚生施設利用 ベビーシッター割引制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■有給休暇:入社日に1日~10日付与(日数は入社月による) ■年間休日:夏季休業、年末年始休暇(12月29日~1月4日)、特別休暇(慶弔、永年勤続休暇、転勤休暇、子の看護休暇、介護休暇 等) |
応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ・一級建築士の資格をお持ちの方 ・構造設計の実務経験を有する方 <必要資格> 必要条件:建築士一級 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社久米設計 |
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所在地 | 〒135-8567 東京都江東区潮見2-1-22 |
事業内容 | ■事業内容: 伝統ある設計事務所として、国内・国外のざまざまな建築物の設計並びに設計監理、設計を含めた開発等を手がけています。東京本社を中心に5ヶ所の支社及び事務所により日本全域で業務を展開。海外においても中国、台湾や東南アジアを中心に設計実績を有しています。 |
代表者 | 藤沢 進 |
URL | http://www.kumesekkei.co.jp/ |
設立 | 年1932年10月 |
資本金 | 90百万円 |
売上 | 13,000百万円 |
従業員数 | 665名 |
平均年齢 | 44歳 |
主要取引先 | - |
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