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正社員
阪急・阪神百貨店などで働く派遣スタッフのフォローや、企業様へのヒアリングなどをお任せします。
≪具体的な仕事内容≫
◆派遣先となる企業様へのヒアリング
◆派遣スタッフのマネジメント
◆既存のお客様企業へのルート営業
◆小売店やスーパーへの新規開拓 など
◇スタッフへのフォローがメイン◇
営業担当によって異なりますが、業務のうち6～7割は派遣スタッフのフォロー！スタッフとかなりの頻度で連絡を取り合えるため、マネジメントのやりがいを実感しやすいです。
◇既存へのルート営業もあり◇
お客様企業の6割以上は株主であるH2Oリテイリングが運営している百貨店や小売店。なかには10年以上も取引を続けているお客様企業もいらっしゃるため、イチから全ての取引先を獲得する必要はありません。営業未経験の方でも安心してスタートできます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【営業スタイル】
入社から1年の間で担当する企業は10社～15社程度。先輩社員から引き継がれたお客様企業も多いため、目標やノルマに追われることはなく、落ち着いて仕事に慣れていけます。
【まずは、派遣スタッフの【リーダー】として現場をフォロー】
営業としてクライアントとの関係を築くことに加えて、派遣スタッフへのフォローも重要な仕事の一つ。百貨店の催事や小売店のイベントを成功させるには、あなたと派遣スタッフの連携がカギとなります。時には100名の派遣スタッフと連携を取ることも！入社後すぐに【リーダー】としての経験が積めるため、将来のマネジメントにも役立つコミュニケーションスキルやフォロースキルが自然と身に付きます。
★店長やバイトリーダーなどマネージャーとして活躍した経験がある方は、培ってきたスキルを活かして活躍できます。
【リフレッシュしやすいから、仕事がもっと前向きに！】
◆【完全週休2日制】基本は土日定休です
◆【基本定時退勤】メリハリをつけやすい
◆【半期に1回7連休取得OK】旅行や趣味に没頭できる！
◆【テーマパーク・映画館・ライブの割引あり】休日も充実
など、社員が働きやすい待遇が整っています。
オフの時は身体も心もリフレッシュできるから、
オンの時に仕事に集中しやすい環境です！
【身につくスキル・キャリアパス】
派遣スタッフの管理や営業など多岐にわたる経験ができる当社では、市場価値の高いスキルが身に付きます。
◆新規開拓で活かせる【営業スキル】
◆100人規模のスタッフを動かす【フォロースキル】
◆クライアントの課題を解決する【課題解決力】
◆百貨店ならではの【ホスピタリティ】
【入社後の成長サポート】
入社後は当社の概要や人材派遣の仕組みといった基本知識を学ぶ座学研修を実施。その後は実際に先輩社員と行動を共にし、既存クライアントとの商談や派遣スタッフとの面談などを見て回ります。約3ヶ月かけて一通りの業務を学んだ後は、晴れて独り立ちです！
ポイント1【営業経験ゼロ】から【課長・部長】へのキャリアへ―。 未経験から着実に管理職を目指せる道があります。
阪急阪神東宝グループの一員として、
百貨店・小売店へ派遣事業を展開している当社。
今回、将来の課長・部長候補として
【人材派遣の営業職（正社員）】を募集中です！
ご入社後はクライアントや派遣スタッフのフォローなど、
営業として必要なスキルを身につけていただきます。
その後は係長→課長→次長→部長と段階を踏んで、
社内のメンバーをマネジメントしていく立場へ。
5年、10年後に働いている姿を見据えられるため、
明確な目標に向かって前向きに成長できます！
＼営業未経験の方でもOK／
派遣スタッフのフォローなど人を支える仕事なので、
人と話すことが好きな方なら未経験でも大歓迎！
慣れないうちは先輩社員が丁寧にサポートするため、
安心してチャレンジできます。
これまでの経歴・スキルは関係なし！
あなたも管理職へのキャリアを歩み始めませんか？
ポイント2人をまとめるスキルを身につけたくて入社を決めました≪Sさん≫
新卒では不動産賃貸会社の営業ポジションへ。2年目で任された学生アルバイトのリーダーでは、部下に的確な指示を出すことや、ポジションの割り振りなどに四苦八苦した経験を積みました。そこで人を使う難しさとか、上手く采配できない悔しさを味わったことで、もっと人を動かせるリーダーへと成長したい！と思うようになりましたね。
現場スタッフのリーダーとして活躍できる仕事を探していた時に見つけたのが【阪急ジョブ・エール】です。面接官の人柄も良かったので、ここで成長したいと思う決め手になりました。
ポイント3今は、営業やスタッフフォローなど色々な経験ができています！
▼インタビューの続き▼
入社して驚いたことは良い意味で色々な経験ができることですね。新規開拓だったり、ルート営業だったり、派遣スタッフとの連携だったり…。正直、大変な時もありますが色々な経験ができるのは当社の良いところかなと思います。
入社時に「やってみたい」と思ってた【リーダー】としてのスキルアップも順調です！以前は百貨店の催事イベントで100名以上のスタッフをまとめたことも。管理職へ昇進する前でもマネジメントの基本が身につくので、成長意欲のある方ならピッタリな会社だと思います。
ポイント4取材担当者より
グループ内の阪急・阪神百貨店に加えて、外部の小売店・飲食店への派遣事業拡大をしている同社。今回取材に応じていただいた採用担当と現場スタッフ2名の計3名は非常に明るい方であった。現場スタッフの一人は「自分の入社の決め手は面接の時の人柄の良さなんですよね」とのこと。今でも周りの社員と明るくコミュニケーションを取っていることを見ると、同社がより一層あたたかい風土であると感じる。人間関係のしがらみに悩むことなく、自分のスキルアップを目指したい方にはピッタリな環境だろう。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～17：45（実働7時間45分、休憩1時間） ★残業は月10時間以内と少なめ！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★転勤なし ★阪急「大阪梅田駅」直結とアクセス抜群 本社／大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル9F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 阪急「大阪梅田駅」直結（阪急神戸本線/阪急宝塚本線/阪急京都本線） JR「大阪駅」徒歩5分（JR東海道本線/JR東海道線/JR福知山線/JR大阪環状線/JRおおさか東線） 大阪メトロ「梅田駅」徒歩3分（御堂筋線） |
| 給与 | ★未経験でも年収約400万円スタート ★賞与年2回・昇給年1回 月給28万円～35万円＋残業代別途支給＋賞与（昨年度実績3.0ヶ月分） ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※3ヵ月の試用期間あり。 期間中の給与・福利厚生などの雇用形態に違いはありません。 ※残業代は別途全額支給します 【実際の給与例】 430万円／33歳（経験3年） 530万円／48歳（経験4年） ★マネジメント経験が豊富な方は、入社して数年で管理職への昇進が可能です。 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給 年1回（4月） ◆賞与 年2回（5月・11月／昨年度実績3.0ヶ月分） ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外手当 ◆営業手当 ◆出張手当 ◆職位手当 ◆退職金制度 ◆オフィス内禁煙 ◆オフィスカジュアル ★≪H2Oリテイリンググループ共済加入≫★ グループの一員として、各種メディアで話題の施設・サービスをおトクに利用できます！ ◇テーマパーク、映画館、ライブなどの割引サービス ◇人気リゾート施設の優待利用 ◇阪急阪神百貨店内の社員食堂を社員価格で利用OK ◇阪急阪神百貨店お買物優待制度あり（10％～15％割引） |
| 休日・休暇 | ★年間休日120日以上 ★半期に1回、7連休取得OK ★基本土日休み ◆完全週休2日制 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後・育児休暇（取得実績あり） |
募集背景
阪急百貨店・阪神百貨店を運営するH2Oリテイリンググループの一員として、大阪梅田を中心に派遣事業を展開している当社。今回、営業部門の安定化を図るために新しいメンバーを募集します。入社時のスキルによっては数年で課長～部長としてメンバーのマネジメントをお任せする場合も。キャリアアップを目指している方はぜひご応募ください。
| 応募資格 | ★学歴不問・未経験歓迎 ビジネスマナーが身についている方なら 営業未経験でも問題ありません！ 【歓迎する経験・スキル】 飲食店店長や営業チームリーダーなど、マネジメント経験がある方は即戦力として歓迎いたします。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社阪急ジョブ・エール |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル9階 |
| 事業内容 | ★「阪急百貨店」「阪神百貨店」を運営するH2Oリテイリンググループ★ 業務請負事業（インフォメーション・店舗運営事業） 教育事業 【許認可】 人材派遣事業 厚生労働大臣許可（派）27-020360 有料職業紹介事業 厚生労働大臣許可 27-ユ020260 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宇野 賢次 |
| URL | https://www.jobyell.co.jp |
| 設立 | 1946年9月 |
| 資本金 | 1000万円 ※エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社100％出資 |
| 売上 | 24億2100万円 (2023年3月期実績) 20億1300万円 (2022年3月期実績) |
| 従業員数 | 56名（2024年10月現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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