【株式会社阪急ジョブ・エール】営業職（管理職候補）/1ヶ月のスピード内定OK/完全週休2日制（土日休み）/30～40代活躍中/大阪梅田募集（正社員）

ポイント1≪阪急阪神東宝グループの安定基盤あり≫ 社員の声を聞いて働きがいのある職場へ進化を遂げています。

阪急阪神百貨店を運営するグループの一員として、
百貨店・小売店への派遣事業を展開している当社。

関西の大手グループでありながら、
社員の声を聞いて柔軟に働く環境を
変化させているのがポイントです◎

＼直近でもこんな制度を導入しています／
【1】異動希望など要望を言える面談制度
今期から、異動希望や業務に関する要望を
会社に直接伝えられる面談制度をご用意。
あなたの理想のキャリアの実現に向けて、
会社全体で後押ししていきます。

【2】年間休日110日から120日へと増加！
よりプライベートも仕事も充実できるため、
社員同士のコミュニケーションもより活発になりました。

【3】行動主義！頑張る姿勢を給与に反映
短期的な目標達成度合いだけではなく、
あなたが長期的にどのように成長したのかも評価。
プロセス面も給与査定に関わってくるため、
日々の営業へのモチベーションも高く維持できます。

「会社都合の古い働き方に縛られるのはイヤ」
「結果以外の部分も評価してほしい」
営業として働く上でこんな想いを持っている方なら、
柔軟に働き方を変化している当社がピッタリです！

ポイント2人をまとめるスキルを身につけたくて入社を決めました≪Sさん≫

新卒では不動産賃貸会社の営業ポジションへ。2年目で任された学生アルバイトのリーダーでは、部下に的確な指示を出すことや、ポジションの割り振りなどに四苦八苦した経験を積みました。そこで人を使う難しさとか、上手く采配できない悔しさを味わったことで、もっと人を動かせるリーダーへと成長したい！と思うようになりましたね。
現場スタッフのリーダーとして活躍できる仕事を探していた時に見つけたのが【阪急ジョブ・エール】です。面接官の人柄も良かったので、ここで成長したいと思う決め手になりました。

ポイント3今は、営業やスタッフフォローなど色々な経験ができています！

▼インタビューの続き▼
入社して驚いたことは良い意味で色々な経験ができることですね。新規開拓だったり、ルート営業だったり、派遣スタッフとの連携だったり…。正直、大変な時もありますが色々な経験ができるのは当社の良いところかなと思います。
入社時に「やってみたい」と思ってた【リーダー】としてのスキルアップも順調です！以前は百貨店の催事イベントで100名以上のスタッフをまとめたことも。管理職へ昇進する前でもマネジメントの基本が身につくので、成長意欲のある方ならピッタリな会社だと思います。

ポイント4取材担当者より

グループ内の阪急・阪神百貨店に加えて、外部の小売店・飲食店への派遣事業拡大をしている同社。今回取材に応じていただいた採用担当と現場スタッフ2名の計3名は非常に明るい方であった。現場スタッフの一人は「自分の入社の決め手は面接の時の人柄の良さなんですよね」とのこと。今でも周りの社員と明るくコミュニケーションを取っていることを見ると、同社がより一層あたたかい風土であると感じる。人間関係のしがらみに悩むことなく、自分のスキルアップを目指したい方にはピッタリな環境だろう。