契約社員
【職務概要】
発電機の導入にあたっての調整、管理、施工監理業務をお任せします。
【職務詳細】
設置が必要な発電設備（非常用自家発電、常用自家発電など）の導入、設置や現場の管理を担当いただきます。
・発電機メーカーへの仕様確認
・取付業者、搬入業者との納期調整
・提出必要書類の作成
・設置の立ち合い
※物件規模は、在籍年数によりますが、1年で50物件（総額4～5億程度※発電設備のみ）担当する社員もいれば、12～13物件程度（総額10億以上）の社員もいます。
★組織構成★
部長1名、課長1名、メンバー12名※新卒入社・中途入社者どちらも在籍
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（プラント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市西区立売堀4-11-14 Osaka Metro中央線「阿波座」駅徒歩1分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～700万円 月給制：月額266700円 賞与：年2回(※契約社員時は年収÷15を月給とし、3か月分が賞与) 昇給：年1回 ■雇用形態：契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準：正社員登用あり 通算契約期間の上限：12ヶ月 契約更新回数の上限：上限なし 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 各種保険完備、前払退職金制度、従業員持株会制度、財形貯蓄奨励制度、契約保養所、子ども手当、諸手当（住宅手当などの相当額として一律3万円） ■勤務時間：8時45分～17時15分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日126日、完全週休2日制(かつ土日祝日)、夏期休暇（4日）、年末年始休暇（7日）、出産・育児休暇、有給休暇（入社3ヶ月経過後10日～最高20日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・電気・機械関係の知見および建築現場での就業経験をお持ちの方 ・発電設備に関わるご経験をお持ちの方 【尚可】 電気工事士／施工管理技士／発電設備専門技術者等の資格をお持ちの方 ★研修・育成環境★ 同社は社員の教育に力を入れています。 昇格者研修、新任管理者研修、各種社外研修への参加等、入社直後から管理職まで、キャリアに応じた育成を継続的に行うことで担当分野の専門家集団をつくり、他社との差別化を図っています。 また、内容に応じて学校代や講座代・通信教育費を会社が支給等社員の成長を後押しする制度があります。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 因幡電機産業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀4-11-14 |
| 事業内容 | ■事業内容： 因幡電機産業グループは、「電設資材事業」、「産業機器事業」及び「自社製品事業」の3つから構成され、 各セグメントにおいて競争力の強化と中長期的な成長を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.inaba.co.jp/ |
| 設立 | 年1949年5月 |
| 資本金 | 13,962百万円 |
| 売上 | 289,071百万円 |
| 従業員数 | 1,694名 |
| 平均年齢 | 38.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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