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正社員
賃貸経営サポートスタッフ
適切な賃貸経営に向けたご提案のために、１日６件程度の物件を車で巡回しながら、空室が綺麗に保たれているか、入居者様の生活に支障が出ていないか、などを確認します。
物件同士の距離は比較的近いので、移動に長時間はかかりません。
＜入居促進＞
退去抑制対策のご提案が非常に重要です。多くのオーナー様は「お金をかけずに・高い家賃で・常に満室にしたい」とお考えです。しかし、時には『設備投資をして家賃を維持する』などの提案をする必要があります。収支のバランスを考えながらオーナー様へのご提案をすることが最も重要な仕事です。
＜入居者様の暮らしのサポート業務＞
お湯が出なくなった」「エアコンの調子が悪くて」など、暮らしにかかわる問合せが寄せられます。これに対して修繕義務を負うオーナー様の代わりに、修理・交換の検討や見積もりの確認・準備をします。そして、状況をオーナー様に報告・提案し、必要に応じて業者様に依頼し施工管理までを行ないます。
＜物件の資産価値維持向上のための業務＞
たとえば、家賃入金が確認できていない方などへお支払いを促すご連絡をしたり、リスクヘッジについての情報収集を行なってオーナー様へご提案します。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 内勤営業、カウンターセールス 営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 営業事務、営業アシスタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【東京都】 北千住店・吉祥寺店・五反田支店・新小岩店・高田馬場店・調布店・西葛西店・練馬店・両国店 【神奈川県】 新横浜支店・藤沢営業所 【千葉県】 船橋支店 【埼玉県】 所沢店・南浦和店 配属は希望を考慮いたしますが、特段の事情がない限りは社員とのマッチングも視野に入れた配属としますので、ご応募いただいた支店以外をご提案することもあります。 ※初期配属に伴う転居の依頼はありません。 原則、転居を伴う転勤はありませんが、同一事業部内にて店舗・配属の異動があります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：300万円~385万円 月給：23万円~27万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈年収例〉 [年収例] ・3年目 月給25万円×12ヶ月分＋賞与・報奨金 375万円 ・5年目 月給30万円×12ヶ月分＋賞与・報奨金 450万円 ・新任店長 月給43万円×12ヶ月分＋賞与・報奨金 645万円 〈補足情報〉 結婚祝金 出産育児祝金 資格取得報奨金 各種キャンペーン報奨金 ベネフィットワン（B-Cafe） └支店成績、誕生日、勤続年数、資格取得などでポイントを付与。たまったポイントを家電や時計などの商品と交換できる、福利厚生サービスです。「入社おめでとうポイント」として、入社時に1万ポイントが付与されます。 |
| 休日・休暇 | 休日：シフト制 年間休日：126日 休暇制度：有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産休・育休、慶弔休暇 補足情報：・シフト制（月6～9日） ・水曜定休（4月～12月のみ） ・祝日振替休暇 ・春季休暇 ・誕生日休暇 ・半休制度あり（午前休／午後休） ・裁判員休暇 |
| 応募資格 | 普通自動車免許をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 賃貸経営サポートスタッフ ＜ほとんどの社員が未経験スタート＞ 研修制度が整っているだけでなく、お客様から受けた相談にどのように対応すればよいのかなどは、身近な先輩社員がきめ細かくサポートしてくれます。 【研修制度】 ・新入社員研修（Off-JT／OJT） ・ビジネスマナー研修 ・社内システム研修 ・メンテナンス知識技能研修 ・コンプライアンス研修 ・交通安全研修 ・キャリア関連研修 ・リーダーシップ研修 ・法令等、情報アップデート研修 ・その他 ＜5日間以上の連続休暇の取得が可能＞ その間の業務は仲間同士でサポートし合って、帰省や旅行を楽しんだりなどリフレッシュの機会を作っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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