正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署の役割&業務内容】
お客様の暮らしに寄り添う商品を提供する事をミッションとして、西宮部品センターでは、これまでに生産した自動車や新車、その他OEM供給している車種など、数万点にも及ぶ補給部用品の供給性の維持・向上に取り組んでいます。
【業務概要】
補給部用品「需要変動～内示算出～受注～手配～引当」における内示精度向上及び、実務工数低減を狙ったシステム改善の提案～実践～導入を担当いただく予定です。仕入れ先を担当する手配担当者を中心に、日々の手配から納品のオペレーション管理、さらには中長期的な需給変化点の管理まで、同時に行って業務を進めています。
【募集背景】
お客様へのバックオーダー削減を狙い、手配担当者の 「手配業務」機能について、日々の手配実務工数の低減を図ることで、仕入先殿への需給管理業務を強化中。
【職場について】
■部品供給管理室：59名 4グループ担当業務概要（5/1付 室長除く58名） 50代中心
■国内供給G：国内販社向け＆外製仕入先の需給担当（22名）
■某社・内外製G：某社向け＆内外製仕入先の需給担当（11名）
■海外供給G：海外販社向け＆海外仕入先の需給担当（17名）
■用品生準G：ナビ等AVN商品＆新車添付用品の生準～需給担当（8名）
■在宅勤務の有無：有（週2回以下） ※部品供給管理室のガイドライン
・採用後、しばらくは出勤し面着でメンバーとのコミュニケーションをお願いします。
■業時間：平均：15～20時間/月・人
日々の手配から納品のオペレーション、そして中長期的な需給変化管理まで、幅広い業務を担当し、関係各所と連携を取りながら業務を進めています。
そのため、率直な意見を交わせる風土があります。
【仕事の進め方】
■モノと情報が行き交うなかで、補給部用品を管理している手配担当者の困り事を抽出してシステムしくみを構築。
■現地現物でオペレーションの実態を確認して、手配担当者に寄り添い、システムしくみ観点で改善を推進。
■2～3人でチームを組んで活動予定。
■手配担当者が担当する仕入先、社内関連部署（営業、IT部門）、出荷先お客様とも情報交換して、現場目線のシステムしくみ改善を実践。
【入社後のキャリアパス】
…
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） 建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 倉庫管理、構内倉庫作業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■VBA、Access、Excelのマクロを用いたプログラム作成能力 ■後工程やお客様視点を優先できる考え方・姿勢 ■社内外関係部署・お客様との連携・折衝能力～プレゼン能力 【歓迎要件】 ・消費財商品の供給管理経験 ・自動車業界の部品受発注しくみ・システムの改善の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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