人事企画担当 ※大手飲料メーカー/福利厚生◎（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社では、「未来のビール会社」に向けて、人事戦略の改革を経営と一緒に議論して設計してきており、今後変革実行フェーズに入っていきます。DE&I推進、及び人事制度変革の時期にあたり、幅広い人事総務経験を持つ方に新たな価値を提供頂きたく、本ポジションを募集致します。
本ポジションでは、評価制度の運用・改善、人件費の管理に加え、人事変革期における各種施策の企画・展開・運用を幅広くお任せ致します。
組織全体の持続的な成長を支える戦略的な人事管理を推進し、組織の生産性を最大化と従業員のモチベーションとパフォーマンスの向上に貢献することがmissionです。

【職務内容】
＜主な業務イメージ＞
◇人事制度の企画・運用・改善（評価・等級・報酬）
◇人員・人件費管理
◇経営戦略に基づいた人事諸施策の企画・展開・運用（プロジェクトワーク）

【組織構成】人事企画チーム：計11名

【ポジションの魅力】
★同社では経営方針として人材への積極投資を掲げており、評価および報酬制度の運営や戦略的な人事施策の推進など、人事機能の高度化を通じ、組織の競争力を高め未来の成長をサポートすることを目指しています。現在変革期を迎える中、人材のポテンシャルを最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンスを向上させることが期待されており、人事部門として多くの成長機会があるポジションです。
★同社は多様な働き方を推進する制度・カルチャーがございます。平均残業時間23H、コアタイムなしのフレックス制度や在宅勤務制度もあり、離職率は1％以下と抜群の定着率を誇ります。