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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
以下、採用および労務の実務のキャッチアップと一部対応、サブリーダーとしての業務ディレクション（相談対応、レビューなど）を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■労務
・入退社管理
・給与計算確認
・勤怠管理
・福利厚生管理
・就業規則・内規などの見直し・更新
・法令順守対応
■採用
・各ポジションの人材要件の定義
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・新しい採用手法の検討
・候補者ごとの進捗管理
■人事企画
・考課制度の運用、改善
・採用、育成、評価、研修などの人事制度全般に関わる設計・運用
・新しい人事制度の導入
・人事戦略立案・推進
・社内DX、働き方改革の推進
※労務、採用実務担当者各2名
【職務の魅力、やりがい】
■少数精鋭のため幅広い知識・経験を身につけることができます
■新しい採用手法の導入等、採用戦略に関わる重要な企画に携わることができます
■意思決定が早い会社ならではのスピード感をもって企画から実行に移せます
■サブリーダーとして、小さな組織のマネジメント業務の経験を積むことができます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用の実務経験1年以上 or 転職エージェントでの営業経験1年以上or1社での労務の実務経験2年以上 ※採用もしくは労務の経験は必須です。未経験の業務はキャッチアップしていただきます。 ■プロジェクトのリーダーや新人育成など、リーダー的な経験 ■自発的に提案・問題解決ができる人 ■マルチタスク業務の経験がある人 【歓迎要件】 ■人事企画 ■マネジメント経験 ■同規模の会社（従業員300名以下）でのバックオフィス業務経験（労務・採用ともに） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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