正社員
【職務概要】
同社で受託している商業物件において、不動産所有者(不動産オーナー)の代わりに長期的な目線で不動産経営を行うべく、修繕計画の立案、空室のリーシング、テナント対応、販促対応などをおこないます。
業務の幅が広く、ソフト・ハード両面から建物の資産価値を最大限に高め、運用していく仕事です。
【職務詳細】
■テナント対応（入退去交渉、ニーズ把握、賃料設定、誘致等）
■建物管理全般（中長期修繕計画の策定、管理コストの最適化）
■不動産コンサルティング業務（バリューアップ提案等）
■商業施設における販促業務
【魅力】
■親会社の意向に左右されず、裁量を持って働ける！
独立系で多様な特性を持つ物件を取り扱っているため、トップダウンの型にはまった運営ではなく一人一人が裁量を持って取り組むことができる環境です。
■転勤なし！エリアに根差して長く働ける！
関西エリアの物件を取り扱うエリア会社のため、転居を伴う転勤はありません。
大阪・関西へのU／Iターンも歓迎しています！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > ファシリティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > アセットマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府内のいずれか 配属先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：630万～800万円 年棒制：月額525000円 賞与：年２回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： ■慶弔見舞金制度■育児・介護休職制度■育児・介護時短制度■出生時育児休職■公的資格取得報奨金制度■健康保険組合提携施設■持株会■確定拠出年金制度■勤続表彰制度■社内表彰制度■社内懸賞論文制度 ■勤務時間：シフト制(例：9時30分～18時30分／13時00分～22時00分など) 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | ■年間休日118日■週休2日制(シフト制)■年末年始■その他(会社カレンダーによる年4～5回程度土曜日出社あり)■有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■商業施設のプロパティマネジメント経験5年以上 【配属先】 いこらも～る泉佐野／LINOAS／せんちゅうパル／神戸BAL（元町）など 配属については通勤時間や適性を考慮の上、決定いたします。 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ザイマックス関西 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-1-5 ザイマックス梅田新道ビル |
| 事業内容 | 当社は、2000年にリクルートからザイマックスへと独立。「日本株式会社の不動産部」として、不動産に関わる様々なニーズに応えるべく、当社ならではの発想で不動産マネジメント/ファシリティマネジメントを行っております。 また、「不動産投資のあり方」や「かしこい不動産の使い方」などの経営戦略の立案・実行をサポートするサービスを推進する企業として、「わたしたちは日本株式会社の不動産部をめざします」という言葉を将来のビジョンに掲げ、国内事業会社のニーズに対し役立つサービスを提供しつつ、日本の不動産マーケットの健全な発展に寄与する事業を展開しています。 |
| 代表者 | 吉田 正 |
| URL | https://www.xymax.co.jp/xy-k/ |
| 設立 | 年2009年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 22,200百万円 |
| 従業員数 | 777名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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