正社員
掲載予定期間:2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)
【千葉/市原】原材料・機材の購買担当(半導体・HD関係)※営業からのキャリアチェンジ歓迎
【共創型総合化学メーカー/ケミカル・イノベーション製品、モビリティ化学品、半導体材料で世界トップシェア製品多数/世界の化学メーカートップ50ランクインの総合力】
■業務内容
ハードディスクメディアを生産する市原工場の全ての物品・資機材の調達に関わる購買Grにて業務をお任せします。
主に原材料担当として業務をお任せする予定ですが、入社から半年間は業務キャッチアップのため資機材の購買業務からスタートいただく予定です。
リーダーの指示のもと、以下の業務を広い視野を持ちながら自ら成長・改善する意識を持って担当いただくことを期待します。
◎取引先選定と価格交渉
◎社内外関係者との仕様・納入日程等の調整
◎中長期視野をもった取引先/部品戦略策定
◎国内/海外拠点のメンバーとの連携(短期的な調整、長期的戦略等)
■やりがい・魅力
◎ハードディスク事業のKSFは技術革新であり、顧客・サプライヤーと密着して、グローバルレベルでダイナミック且つスピーディーな意思決定・事業運営を実行しています。
◎円滑な事業運営に必要なBCP、サプライチェーンを意識した最適な調達構造構築などを経験する事でグローバルに活躍するビジネスパーソンとして必要なスキルを身に付けることができます。
◎意思決定のスピードアップ及び海外も含めた事業の一体運営を目的として、(株)レゾナック・ハードディスクとして100%子会社となりましたが、昨年の構造改革を通じて競争力・収益力の強化を実現し、今後はGAFAMなどのデータセンターを中心とした将来の需要に対応した事業再拡大に注力していきます。
■キャリアパス:
◎購買スペシャリストとして国内外拠点のメンバーと連携した部品調達戦略、取引先戦略を策定、実行することでハードディスク事業収益に直結する重要な役割を担い、PDCAを回しながら成長できます。
◎5年程度後にはグローバル最適調達を束ねるスペシャリストへの成長を実現していただきたいと思っており、10年程度後にはチームリーダー、マネージャーとしてプロジェクトやチームのマネジメントをおこなう管理者となって欲しいと思っています。市原工場以外にも国内(山形)、海外(シンガポール/マレーシア)に拠点があります。
■組織構成
購買グループ:9名(GL含む)
変更の範囲:会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:6:00~20:45 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 |
勤務地 | <勤務地詳細> 千葉事業所 住所:千葉県市原市八幡海岸通り5-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点(テレワーク規定等で定める場所を含む) |
交通 | <勤務地補足> ※リモート:一部可(日数制限あり) <転勤> 無 基本的に転勤は御座いません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~442,000円 <月給> 250,000円~442,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■年収構成:経験を考慮し設定いたします。 ■賃金改定:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) ※賃金の計算期間:毎月1日~月末日 ※賃金の支払い日:毎月25日 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:満22歳未満の子女を扶養する場合は1人当たり1万円 住宅手当:単身者:月5万円、家族帯同:月7万円まで※条件あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定給付企業年金(DB)、確定拠出型年金(DC) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度、自己啓発援助制度等 <その他補足> ■持株会制度 ■団体積立年金(個人拠出) ■育英補助 ■弔慰金 ■持株会 ■保養所 ■事業所付属施設など ■忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 ■ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償、転勤別居手当 等 ※会社規定に基づき、条件該当者に支給 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、他 ※その他一斉年休行使日5日有 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・製造業の購買あるいは営業の経験 ・TOEIC(R)テスト550点以上 <語学補足> 必須:TOEIC(R)テスト550点以上/歓迎:TOEIC(R)テスト700点以上 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社レゾナック |
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所在地 | 〒105-7325 東京都港区東新橋1-9-1 |
事業内容 | ◇プライム市場上場の大手総合化学メーカーです。昭和電工マテリアルズ(旧:日立化成)との完全統合し、「化学の力で社会を変える」を会社の存在意義(パーパス)とし、ワンストップ型先端材料パートナーとなり、製造業を超えたソリューション提供カンパニーとなることを目指した事業運営が行われています。また、社員が大切にすべき4つのバリュー(価値観)として、「プロフェッショナルとしての成果へのこだわり」「機敏さと柔軟性」「枠を超える、オープンマインド」「未来への先見性と高い倫理観」を定め、これらを上記存在意義(パーパス)と併せて経営理念としました。 |
代表者 | 代表取締役社長 髙橋 秀仁(たかはし ひでひと) |
URL | https://www.resonac.com/jp |
設立 | 年1962年10月 |
資本金 | 15,500百万円 |
売上 | 1,392,621百万円 |
従業員数 | 25,803名 |
平均年齢 | 41.9歳 |
主要取引先 | - |
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