正社員
個人投資家様に金融システム等を販売する事業部です。
さらに会社と顧客どちらにも最大限利益を生み出す（与える）ことができる
コンテンツの企画・開発・制作・仕入・導入・管理を行うコンテンツ課の部署配属となります。
＜お任せしたい仕事内容＞
コンテンツ企画・開発部署において、購入前から購入後まで
顧客満足度の向上を目指した取り組みに参加していただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
決済導線の設計・導入・運用：顧客がスムーズに商品購入できる決済フローの構築・管理。
また、競合他社の決済フローの調査や、新規決済会社の開拓も担当いただきます。
コンテンツの企画・開発・運用：商品購入後の導入サポートを目指したマニュアル作成、
自社コンテンツの運用・改善提案に加え、新規コンテンツ開発のための調査から実装までのプロセスを担当します。
裁量権が大きく、スピーディーな業務環境で、将来的にはリーダー候補として幅広い業務への挑戦が期待されるポジションです。
＜得られる経験ややりがい＞
多様な決済代行会社や競合の決済方法を調査・分析し、
最適な決済インフラを構築するという顧客視点に寄り添った経験を積むことができる。
会社売上の7割を占めるコンテンツ企画や開発に挑戦ができる。
事業部の案件運用を円滑にし、利益を最大化するためのインフラの構築を行なっているため、
上流の商品開発部分だけでなくWEBマーケティングの全容をインプットできる。
新しいことにチャレンジしたい方、マルチタスクが得意な方が活躍できる環境。
20代のみの課のため若手の自由な発想や意見が発信できる環境。
【部署構成】
マーケティング部（部長1名）
┗クリエイティブ課（課長1名／メンバー7名）◀こちらへの配属です。
┗広告運用課（課長1名／メンバー5名）
＜キャリアプラン＞
最初の1年間で基本的な業務スキルを習得し、2年目はスペシャリスト、3年目以降はマネージャー職を目指せます。
将来的には自社コンテンツの企画・開発、新規事業の立ち上げにも挑戦できるポジションです。
■従事すべき業務の変更の範囲
無し
■就業場所の変更の範囲
無し
■有期労働契約を更新する場合の基準
契約更新：無し
契約更新上限：無し
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷 最寄り駅：渋谷駅より徒歩8分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定給与：月給270,000円～ ※給与についての補足 金額は想定金額です。 ご経験、スキルに応じて選考を通じ金額は変化する場合があります。 金額には固定残業代が含まれます。 昇給・昇格、賞与は年2回（5月/11月） モデル年収中途入社3年目470万（31歳） 諸手当 ■リモートワーク手当 ■PCモニター貸出 ■フリードリンク制度 ■酸素カプセル利用可 ■書籍費購入支援 ■社内書籍貸出制度 ■有料セミナー費参加支援 ■副業OK(許可制) ■私服勤務OK ■英語学習支援 ■社内懇親会(全社・部署) ■社員旅行 (年1回) ■部活動(部費一部支給) ■結婚・出産お祝い手当 ■ChatGPT Plus |
| 休日・休暇 | 年間休日125日以上 ■週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始 ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■私傷病休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■結婚休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■裁判員休暇 など |
| 応募資格 | 必須／ IF関数以上のPC操作スキル（メール対応、チャットツール使用経験） リスク管理能力 報連相を重視した業務遂行能力 コミュニケーションスキル （関係部署と連携を取りながら仕事を進めるため、 他部署や取引先とコミュニケーションを取る機会が多数あります） 歓迎／ 日常的なビジネスメール作成経験 金融、FX、資産運用に関する知識 ゼロイチで何かに取り組んだ経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 1. 新設部署のため裁量をもって取り組めます！ 2. 個々のアイデアを尊重し積極的に取り入れます！ 3. コロナ渦以前からChatworkをメインに業務を遂行しており担当者不在でも別の者がレスするなど、疑問をすぐに解決できる環境です！ 4. 実力次第でマネジメントポストへの昇進が目指せます！ 5. 昇給・賞与の評価フローが確立されており、月給制は年2回、年俸制は年1回で評価面談が実施され昇給・賞与額が決まります。業績も良く、成績の良い社員はコンスタントに1万円?3万円程度昇給します！ 6. 年平均239%成長企業！ |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2011年12月 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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