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正社員
複合材料や金属3Dプリンター技術を活用した各研究開発を担当いただきます。
《部品設計領域》
■複合材料を活用した自動車部品の軽量化・高強度化に向けた業務
*繊維強化プラスチック(FRP)材料など有機合成材料を用いた部品設計
*最適材料の選定
*材料・部品メーカー調整
*破壊試験や実車テスト計画/実行/評価
《金属リサイクル材料開発》
■廃車の金属水平リサイクルの実現に向けたリサイクル技術開発と適用研究
*不純物除去技術開発/不純物影響の評価/残存不純物を加味した材料の試作/評価/開発
*リサイクルプロセス検討
*二輪/四輪/パワープロダクツ商品開発と連鎖した材料適用開発
*リサイクル技術戦略立案
《材料領域》
■光触媒を用いた太陽光からのグリーン水素製造技術開発
*高性能光触媒・光電極に関する材料開発
*高効率リアクタの設計/性能評価/試験
*材料探索/シミュレーション/構造解析
《太陽電池領域》
■形状追従性を有する太陽電池の研究開発における各業務
*マテリアルズインフォマティクスに基づく新規材料探索
*プロセス設計/デバイス化
*製造設備導入による太陽電池製造技術開発
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
・金属3Dプリンター
【開発ツール】
CATIA V5、ANSYS、Fluent、金属造形専用ソフト
・人工光合成技術
【開発ツール】※お任せする業務内容によって異なります。
EPMA、SEM、STEM、TEM、X線CT、XRF、XRD、XPS、NMR、Raman など
【Hondaで働く魅力とやりがい】
Hondaが培ってきた燃焼・電動・制御・ロボティクス技術といったコア技術を生かし、新領域において人々の生活の可能性を拡げるのが、あなたのミッションです。「Triple Action to ZERO」を長期目標に掲げ、さまざまな新領域へチャレンジを開始しているHondaの技術を結集し、『よりよい未来のために、世の中にまだ無いものを創る』醍醐味を味わってください。まずは自分自身が楽しむこと。スキルや創造性、アイデア、強い想いを持っている方に大きな裁量が与えられ、様々なチャレンジが叶う環境です。そして、将来的には新たなチャレンジの旗振り役となっていただくことを期待しております。
【仕事に、本気で。本音で語り合う「ワイガヤ」】
「夢」や「仕事のあるべき姿」などについて、年齢・役職・社歴・担当領域にとらわれず本音で議論するHonda独自の文化「ワイガヤ」。合意形成を図るための妥協・調整の場ではなく、ひとり一人が自由な発想で新しい価値やコンセプトを創りだす場です。Hondaがこれまで世に送り出してきた数々のイノべーションの中には、「ワイガヤ」の議論から生まれたものも！本音で本気で意見をぶつけ合う「ワイガヤ」の文化が、今日のHondaをつくっているといっても過言ではありません。
ポイント1《先進的な領域に挑戦する仲間を募集》 地球資源の消費を抑制し、環境への負荷のない社会を。
自らの「夢」を原動力に、
独創的なアイデア、技術、デザインを大切にしながら、
誰もが無理だと思うようなことに果敢にチャレンジすることで
日本初、世界初となる数々の製品を創り出してきたHonda。
Hondaの夢見る「自由な移動の喜び」を創造し、
あらゆる可能性を拡張していくモビリティの実現に向け、
事業分野の枠組みを超えて
「革新的な材料技術」の創出を続けているのが、今回募集するポジション。
製品価値を支える「材料」から着目し、
プロセス開発、デバイス化までを一貫してアプローチすることができます。
また、Honda ALLでは、「循環型・環境対応型材料」「製造プロセス」
またデジタル技術を用いた「LCA（ライフサイクルアセスメント）」と
「革新材料設計」などの研究開発を行っており、「材料」への注目が高まっています。
“革新材料で夢と希望にあふれた未来を創る”
新たな仲間を私達は歓迎します。
ポイント2すべての人に、「生活の可能性が拡がる喜び」を提供します
Hondaは創業当初より「世界に市場を求め、需要のある所で生産する」という考えのもと、現地のニーズに合わせて事業を展開してきました。下肢に障害のある方の移動を支えるパーソナルモビリティなど、多様な文化や価値観を持つすべての人に向けた商品・サービスの研究開発を進めています。
また、独自の文化もHondaの特徴の一つ。「まず自分のために働け」「差ではなく違いを活かせ」「技術の前ではみな平等だ問題なのはアイデアの中身だ」など様々な創業から語り継がれている言葉・Hondaイズムが根付いており、キャリア採用での入社社員に聞くと“文化への共感”が入社の決め手となった社員も多数います。ここで挙げたのはごく一部。あなたもHondaイズムを体感してみませんか？
ポイント3Hondaであなたらしい働き方を見つけませんか？
多様な人材が能力を最大発揮できる環境・風土づくりに注力しています。
■多様な働き方支援
・フレックスタイム制
・リモートワーク
・有給休暇の連続取得推奨
・男性の5日以上の育休取得率64％（2022年度）
育児・介護などライフステージを迎えても柔軟に働けます。
■自己学習への支援
・オンライン研修
・Eラーニング
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
仕事とプライベートのバランスを取りながら、成長の機会を主体的に選択できる仕組みをご用意しています。
ポイント4取材担当者より
Hondaの創業者・本田宗一郎氏の「時間・職位・カタチにとらわれることなく、自身が探究する課題に没頭できる環境を作ることが第一である」という考えのもと、1960年に独立した組織として設立された本田技術研究所。
モビリティ・ロボティクス・エネルギーなどHondaグループ全体の新たな価値・商品・技術の研究開発に注力する組織である。
課されたミッションは「未開拓の市場を切り拓く」と壮大だが、高いパフォーマンスを発揮できるステージは整っている。「ワイガヤ」に代表される自由・活発・フラットな社風しかり、チャレンジを評価する仕組みしかり、柔軟なワークスタイルしかり。
盤石な基盤のもとベンチャーのような働き方をしながら、ワクワクに満ちた青写真を現実のものとしてほしい。
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究（電気・電子・機械） 技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 応用研究（電気・電子・機械） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 生産技術・生産管理（素材・半導体素材・化成品・バイオ） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 品質管理・保証（素材・半導体素材・化成品・バイオ） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > セールスエンジニア（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制（標準労働時間帯8:30～17:30） ※1日の標準労働時間8時間 ※コアタイムなし ※フレキシブルタイム6:30～22:00 |
| 勤務地 | 埼玉・または栃木の研究所（※担当領域による） ■埼玉県和光市中央1-4-1 ■栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630 ※上記は初任地になります。将来的に、海外を含む転勤の可能性があります ※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、 または出向・派遣を命じる場合があります ＜住宅手当や社宅もご用意＞ 現在の住居から通勤が難しい場合や、 就業中の会社で社宅・寮に入居している場合は社宅をご用意します。 また、社宅等に住んでいない方にも 一定の条件に従い住宅手当・家賃補助を支給します。 ※入居期限3年（最長5年） ＜配偶者の転勤時には柔軟に対応＞ 配偶者の転勤に帯同するため、 現在の勤務地への通勤が難しくなる場合、 以下の3つの形でHondaでのキャリアを継続できます。 ◎帯同転勤 ◎配偶者転勤時休職 ◎再入社チャレンジ |
| 交通 | 《埼玉》 ■東武東上線・東京メトロ有楽町線「和光市駅」徒歩15分 《栃木》 ■JR「宇都宮」駅東口 LRT(宇都宮・芳賀ライトレール線) 「かしの森公園前」駅3分（正面最寄り駅） |
| 給与 | ～入社時想定年収450万円～ ■月給22万6000円以上（残業手当ほか各種手当含まず） ※経験・年齢・能力等を考慮のうえ当社規定により決定します ※試用期間2ヵ月あり（労働条件は本採用と同じです） ※残業代は別途全額支給します 【実際の給与例】 ■管理職：年収1198万円以上（月給63万円以上） ■係長クラス：年収847万円以上（月給41万円以上） ■チームリーダー：年収715万円以上（月給35万円以上） ■メンバー：年収569万円以上（月給27万円以上） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備 ■転勤社宅※当社規定により入居可 ■健康診断 ■退職金制度 ■厚生制度（財形貯蓄制度・団体扱い保険・持家支援・持株会制度・選択型福利厚生等） ■余暇施設（運動施設・保養所） ■食堂施設・食事補助 ■クラブ活動 ■スキルアップ支援 ∟社内研修（階層別・ビジネススキル・語学研修等） ∟語学資格取得支援 ■手当 ∟通勤手当 ∟残業代全額支給 ∟住宅手当 ∟家族手当 ■育児託児支援制度※利用実績多数 ∟育児・介護手当 ∟短時間勤務 ∟育児費用補助 ∟社内託児所（和光・栃木） ■屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ～年間休日121日～ ★5日以上の連休取得も推奨中 ★平均有休取得日数17.9日（2023年度） ■完全週休2日制 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇※取得実績あり ■育児休暇※取得実績あり ■特別休暇 ■子の看護休暇（年間5日／子ども1人当たり） ■介護休暇（年間5日／要介護者1人当たり） |
募集背景
Hondaは持続的可能な生活をしていくため「カーボンニュートラル」「クリーンエネルギー」「リソースサーキュレーション 」の3つを1つのコンセプトにまとめた「Triple Action to ZERO」を長期目標としています。「環境負荷ゼロ」の循環型社会の実現をめざし、今回新たに先進的な領域に挑戦する仲間を募集します。
| 応募資格 | ～未経験OK！ ポテンシャル重視の採用です～ ■学歴不問 ■第二新卒OK ※経験者歓迎 【歓迎する経験・スキル】 ■機械系学部出身または機械設計経験者で、有機化学材料知識をお持ちの方 ■有機化学の有知識者で、部品設計への興味をお持ちの方 ■工業製品・機械部品の設計経験 ■化学材料の合成、解析、性能評価の一連の開発スキル ■無機材料の様々な合成スキル ■高度な材料分析、解析スキル ■リアクタ設計、試作、改良スキル ■有機/無機材料いずれかの知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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