正社員
【職務概要】
施主様との打ち合わせ、現場施工や安全管理業務に従事して頂きます。
入社後は現場補助から始め、経験を積んで頂いた後に適性を見て現場代理人・主任技術者のポジションで活躍して頂きます。
【職務詳細】
・原価管理
・工程管理
・品質管理
・安全管理
公共工事が中心となります。一つのプロジェクトを5～10名体制（現場監理1～2名）で工事を進めます。工期は1年以内の現場が中心です。
大手ゼネコンもしくは地元企業とのJV構成員として参加する現場もあります。
【教育／フォロー制度】
先輩社員1名が教育担当として付きます。入社後、2級土木施工管理技士の資格取得を目指して頂きます。資格取得支援制度を利用して資格取得を目指せます。
定期的に「勉強会（情報共有／新技術に関する質疑応答／土木施工管理試験の受験対策等）」を開催しています。
最初は現場担当者（施工管理アシスタント）から始め、経験を積んで頂いた後、適性を見て早い段階で現場代理人のポジションにて活躍して頂きます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒683-0024 鳥取県米子市吉谷217番地 JR山陰本線「米子」駅より車で9分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～500万円 月給制：月額220000円 賞与：年2回（+決算賞与）※計3ヶ月分（前年度実績） 昇給：あり ※1月あたり9,000円～15,000円（前年度実績） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月 変更なし) ■福利厚生： 財形預金／退職金制度／慶弔制度／表彰・報奨金制度／資格取得援助制度／看護休暇・介護休暇制度／慰安旅行／再雇用制度（上限年齢上限70歳まで）あり ■勤務時間：7時45分～17時00分 ※7時30分～7時45分に朝礼あり（別途手当支給） 休憩時間：90分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【休日】年間110日・週休2日制（土日※月1回程度土曜出勤あり）・祝日 【休暇】年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇など |
| 応募資格 | 【必須】 ・1級または2級土木施工管理技士の資格 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【尚可】 ・Excel／CADの操作が可能 ※手当補足※ 職務手当：5,000円～60,000円 資格手当：5,000円～10,000円 子育て手当：3,000円／人（高校生以下の子供１人あたり3,000円） 朝礼手当：300円／日×22日換算 通勤手当：月額25,000円（上限あり） 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ミテック |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】土木工事／舗装工事／管工事／水道施設工事／とび ・土工 ・コンクリート工事／法面工事／交通安全施設工事／解体工事など 【会社の特徴】同社では、2017年度から1級キャリアコンサルティング技能士である「くわもとキャリア設計事務所」の桑本キャリアカウンセラーと協力して『人を育てる風土づくり』に取り組み始めました。建設業界では、手取り足取り仕事を教えていくというのは難しいのが現状です。ただ、つい先日まで高校生だった新入社員からすると、何もかもが初めてで、やる気はあっても何をどう頑張っていいのか分からない不安が大きいものです。 そこで、同社では【メンター制度】という新人を育てる仕組みを活用しています。「同社1年生」に求めることを1枚のシートにまとめ、何をどう頑張ればいいのかを示しています。また先輩社員とペアを組んで、心理的な相談にも乗っています。 当初は若手社員の定着率向上を目的に始めた取り組みですが、中堅社員のモチベーションアップ、シニア社員の役割の再認識や目標の再設定など、全社員を対象に社員のキャリア形成を支援する取り組みを、経営陣とキャリアコンサルタントが協力しなが… |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mitec-yonago.co.jp/ |
| 設立 | 1988年9月 |
| 資本金 | 7,600万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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