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正社員
【職務概要】
石油・化学・電力・原子力・鉄鋼・医薬・食品・レジャー・環境・
都市開発など、基幹産業向け各種設備装置の配管プラント設計を担当。
【職務詳細】
・現地調査→クライアントとの打ち合わせ→計画／立案／図面設計→クライアントへの図面確認依頼、図面修正(複数回)
・担当エリアを社用車で回ります。
※日帰り～案件によっては2週間程度の出張あり
・小規模案件の工期は1-2ヶ月。大規模案件は数年程度かかる場合あり。
2-3件を並行して進めながら、1人あたり年間で6-7件担当します。
・300万円-400万円／件から4,000万円／件程と、案件により単価は様々です。
【同社について】
同社は、各種産業分野の計画設計から詳細設計、各種解析を中心業務として、特にガス・石油・石油化学などのハイドロカーボン分野から医薬・ケミカル、食品などの一般産業分野、ゴミ処理設備・太陽光発電設備などの環境エコ分野にいたる幅広い分野で、日本国内はもとより、アジア、中近東、南米、東欧など世界各地で遂行しているプロジェクトにも参画しています。更に上下水道の設計も行っています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（プラント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉県市原市千種4-9-5 JR内房線「姉ヶ崎」駅より車で8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：420万～620万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回（7月、12月）（前年度2か月分） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（上限50000円／月）マイカー通勤可（無料駐車場完備）、退職金（勤続5年以上）、定年60歳・再雇用65歳まで 家族手当（配偶者7500円／月、子ども3000円／月※18歳未満の扶養者） ■勤務時間：08時30分～17時30分（所定労働時間：8時間00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 年間113日、完全週休二日制、祝日のある週は社内カレンダーに基づき土曜または日曜出勤有り、有給休暇（入社半年経過時点10日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・配管設計経験：5年以上 ・実務で2次元CADを使用した経験 ◎3次元CADについては、会社でのインプットあり！ ・第一種運転免許普通自動車(AT限定可) 【尚可】 ・配管プラント設計の経験 ★☆★ おすすめポイント ★☆★ 【充実した研修制度】 ・社員一人ひとりをプロフェッショナルとして育てる為、入社時研修の他、OJT、昇格者教育、専門技術教育、設計着手会議など、段階別や目的別などに応じた様々な教育プログラムを実施しています。 個々人が高い意識を持ってスキルアップを目指せる体制が整っています。 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ジャパンエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒807-0801 福岡県北九州市八幡西区本城5-1-14 |
| 事業内容 | ■事業内容 石油、化学、製鉄、原子力、太陽光設備、医薬、食品、製紙、半導体、レジャー、環境整備等、各種産業設備に関する公共・民間事業の エンジニアリング及びコンサルタント ■配管、機器、機械、構造物の設計 ■上・下水道管路、施設全般の設計並びに工事監理 ■労働者派遣業（派40-300758） |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡邊正温 |
| URL | http://www.jec-web.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年2月 |
| 資本金 | 71百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 130名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | 花王株式会社 鹿島ケミカル株式会社 クボタ環境サービス株式会社 株式会社クレハ コスモエンジニアリング株式会社 大成建設株式会社 東洋エンジニアリング株式会社 トーヨーカネツ株式会社 ニチゴー九州株式会社 日揮プラントイノベーション株式会社 日鉄住金パイプライン＆エンジニアリング株式会社 三井化学株式会社 三菱ケミカルエンジニアリング株式会社 ヤマサ醤油株式会社 他多数 |
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