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正社員
【開発エンジニアへの道のり】
～弊社自慢の研修“Wizアップ”について～
Wizアップは、未経験の方でも最長1年で実践レベルのWEBエンジニアとして育成する研修制度です。
元プログラミング講師が考案した課題をクリアしながら、実際に開発するプロセスを通じて実践レベルのエンジニアとして育成してきます。
①まずは希望をヒアリング
どんな実地経験、言語を身につけていきたいかなど、
まずはあなたの思い描くエンジニア像をヒアリングします。
②Wizアップスタート！
まずは、メジャーなJavaから。
社内の研修講師が、一人ひとりに合わせて研修プログラムをカスタマイズしています。
③簡単なプロジェクトに参画
エンジニアデビューに向けた学習を続けながら、簡単なプロジェクトへの参画を開始！
④開発エンジニアデビューへ！
これまでの学習で得た知識をもとに、実地でエンジニアデビュー！
1万件以上の多彩なプロジェクトをご用意しているので、途中でスキルチェンジしたい！なんて想いも叶います◎
【ここがPOINT！】
★キャリアの選択肢がたくさん！
経験を積んだのち、自社サービスの開発や研修講師、
コーポレートサイトの改修など社内案件に携わる道もあるため、選択肢が沢山あるのも魅力の一つです！
【手がける商品・サービス】
◎『WizGaku』ー社員のスキル習得をサポートするオンライン学習サービスー
【案件例】
◆人気スマホゲームのデバッグ/運用・保守
◆大手ECサイトの機能改修
◆Webサイトのデザイン/フロントエンド開発
◆人工知能（AI）を用いたアプリケーション開発
など多彩な開発プロジェクトがあり、上流～下流まで様々な案件をご用意しています！
【開発環境・業務範囲】
◆某Webサービスのフロントエンド開発
フェーズ：要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、リリース開発言語：JavaScript、TypeScript、HTML、CSS、React
チーム体制：4～5名
◆新規ゲームタイトルの開発
フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、運用・保守
開発言語：Java
チーム体制：5～6名
【☆全国300社しかない”ホワイト企業認定GOLD”取得☆】
最近、求人に「エンジニアファースト」を掲げる企業が増えてきているように感じます。
しかし、その理念はどこに裏付けされたものでしょうか？
弊社では、本物の『エンジニアファースト』を実現するために本気で活動しております。
そして、その結果として今年6月ホワイト企業認定をいただきました。
なぜ、弊社が設立6年目ながらにそのような認定をいただけたのか…
ご応募いただけた際に、その理由が必ず分かると思います。
■ホワイト企業認定とは
一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する、
「家族に入社を勧めたい、次世代に残していきたい」ホワイトな企業を総合的に評価する認定制度です。
弊社では、来年度の「プラチナランク」取得を目指し、よりホワイトな環境整備に取り組んでいます。
【◎人間関係100％ストレスフリーをお約束します…！◎】
SESは社員同士のつながりが気薄になりがちなのでは…と思う方もいるかもしれません。
弊社では、社員それぞれと交流できる独自の取り組みを数多く行なっています。
◇Wizコミュニティ
月1回全社員がオン/オフラインで参加する場。
会社の方向性を一緒に決めるイベントなども積極的に実施しています。
◇Wizボイス
アイデアや改善提案、相談などが気軽に投稿できるコミュニティツール。
社員のふとした投稿が実際に会社の制度となったことも…!
◇Wizナレッジ
社内の知識を共有する交流の場。
各エンジニアがスキルを高めるために日々情報共有を行っております。
などなど…
弊社では、普段別の場所で働いていても会社や仲間のことを感じられるようにしています！
【入社後の成長サポート】
《独自の研修プログラム“Wizアップ”で誰でも一流に》
◇～1ヵ月
・HTML/CSS 基礎習得＆基礎課題
・HTML/CSS 応用習得＆応用課題
・Linux 入門
◇2～3ヵ月
・JavaScript 基礎習得＆基礎課題
・JavaScript 応用習得＆応用課題
・Gitバージョン管理ツール 入門
・テストスキル 応用習得＆応用課題
◇4～6ヵ月
・JAVA 基礎習得＆基礎課題
・JAVA 応用習得＆応用課題
・JUnit 入門
◇7ヵ月～12ヵ月
・WEBアプリ開発 入門
・Spring Boot/React 入門
・実践的なWEB開発課題
ポイント1『開発やれるって聞いてたのに…』 私たちに任せてください。もうそんな人増やしたくないんです。
【WizTechの想い】
エンジニアとして働き始める人が増えている昨今、よくこんな声を耳にします。
「開発やプログラミングに携われるって聞いてたのに全然違うことやってる…」
「夜間対応の現場に入れられてしんどい…」
「案件を変えたいのに営業の人が全然話を聞いてくれない…」
はっきり言います。
もうこんな思いを持っている人を増やしたくありません。
そして弊社では、必ず開発に携われます。
企業がエンジニアの上に立ち、
携わる領域や働く環境までもを決定するのは間違っていると思います。
『選択肢は全てあなたにある。』
社員一人ひとりの自由を叶えるのが本来あるべき企業の姿です。
弊社がビジョンとして掲げているのは、“「やりたい」を、かたちに。”
思い切って異業種からエンジニアを目指した人、
今後のキャリアを考えスキルチェンジを目指している人、
そのような人たちの想いを叶える環境を作るために、この会社は誕生しました。
現在、設立6期目に入る弊社は今年、「ホワイト企業認定」を取得し、
年々、働きやすく、働きがいを持って仕事ができる会社として成長しています。
あなたの希望を叶えるための方法は、ただ一つ。
弊社への転職を決断することです。
弊社はあなたの希望を全員で全力で叶えます。
ポイント2取材担当者より
SESは社員同士のつながりが気薄になりがちなのでは…と思う方もいるかもしれません。
その点同社では、社員の帰属意識を高める独自の取り組みを数多く行なっています。
「Wizコミュニティ」は、月1回全社員がオン/オフラインで参加する場。
会社の方向性を一緒に決めるディスカッションイベントなども積極的に実施しているのだとか。
また、アイデアや改善提案、相談などが気軽に投稿できる「Wizボイス」や、
社内の知識を共有する「Wizナレッジ」など交流の場があるほか、
会社の“今”の情報が分かる「Wizポータル」というポータルサイトを社員が開発・運営しているそうです。
普段別の場所で働いていても、会社や仲間のことを感じられるように、
そして有意義な時間を持てるように、という想いをしっかり形にしているところに同社の誠実さを感じました。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※プロジェクトによって変動あり ★残業ほぼナシ！月平均3.5時間程度！ 弊社では、過度な残業は昇進に関わる評価の原点対象となっております。 会社全体として、残業抑制に前向きに取り組んでいます。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 本社または東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県の各プロジェクト先 ※勤務地は希望を考慮して決定します。 ※リモートワーク・在宅勤務も可能。約8割がリモート案件です。 ※転勤はありません。 【本社】 東京都中央区八丁堀4丁目9-13 ニチレックビル7階 701号室 各線「八丁堀駅」から徒歩1分 各線「宝町駅」から徒歩8分 ★2023年4月本社拡大移転！ 八丁堀駅から徒歩1分のオシャレなオフィスに移転しました！広く快適な環境で皆さまをお迎えします。 |
| 交通 | - |
| 給与 | ◎転職して年収が100万円UPした事例あり！ 月給25万円～80万円＋賞与＋各種手当 ※経験・スキルなどを考慮して決定します。 ※上記金額には、固定残業代（20時間分・3万円以上）を含みます。 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。 ★前給保障★ ⇒必ず前職の給与より高い給与をご提案させていただきます！ 詳しくは面接にお越しいただいた際にお気軽にお尋ねください！ 【実際の給与例】 ①25歳 経験2年目：450万円 ※前職より80万円UP！ ②29歳 経験4年目：550万円 ※前職より150万円UP！ ③35歳 経験8年目：800万円 ※前職より240万円UP！ 【賞与について】 年1回（業績による） ※昨年度実績1～3か月分 ★しっかりとした賞与制度 ⇒弊社では、エンジニア業界では珍しい賞与制度を設けています。 なんと、今期から賞与額を上げる予定です！乞うご期待！ |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回（評価制度、勤務状況により年1回以上の場合もあり） ◆賞与年1回 ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（月5万円まで） ◆住宅手当（最大月2万円） ◆資格手当 ◆私服勤務OK ◆お見舞金制度 ◆社内禁煙 ◆ベネフィットステーションの利用可能 ◆オンライン学習サービス「WizGaku」の利用可能 ◆Wizマイスター └約100種類の認定資格があり、合格時に試験にかかった費用に加えてお祝い金支給。 ◆Wizコミュニティ └月1回の全員参加のコミュニティ。研修やイベントなど通じて社員交流を深めています。 ◆Wizポータル └社内のお知らせや問合せの投稿、イベントの告知などのポータルサイト。 ◆Wizボイス └日頃のアイデアや改善提案、悩み・相談などを投稿できる制度。 ◆Wizナレッジ └社内の知識を共有する制度。技術の高い会社づくりに繋げています。 |
| 休日・休暇 | ＜働き方改革推進企業です！＞ ◆年間休日130日以上 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆有給休暇（10日～20日） ┗ 入社後すぐに5日分付与します。 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆結婚休暇 ◎祝日が週の間にある時には有給を取得して連休にすることもOKです！ ◎5日以上の連続休暇OK ◎エンジニアにありがちな夜間対応もほとんどありません！ |
募集背景
「やりたいことができない」
一人でも多くのそのような想いを抱く人たちに、理想の環境を提供すること。
これが今回、募集を開始させていただいた背景です。
はっきり言って、会社の拡大が目的ではありません。
少しでも興味をもったあなたとお話しさせていただければ、それだけでいいです。
必ず損はさせません。
| 応募資格 | ＼未経験・学歴・資格不問・ブランクOK・第二新卒歓迎／ 【こんな方、大歓迎！】 ◎独学やスクールで何かしら学習を始めてみた方 ◎コミュニケーションを良く褒められるという方 ◎チームでプロジェクトを進めることに抵抗のない方 ★★ポテンシャル重視の選考です★★ 弊社の選考では、志望動機は一切伺っておりません。 「これから何をやりたいのか」「学習意欲があるか」を選考過程で感じられると嬉しいです！ 【この仕事に向いている人】 ◎自分のやりたいことや、目指す姿が明確な方 やりたいことや身につけたいスキル、働きたい環境や将来のキャリアなど、 一人ひとりの希望を叶えるためのサポートを惜しまないのが弊社の特徴です。 自分の希望が通りやすい環境の中で、 やりたいことや目指したい姿、叶えたいことがハッキリしている方に向いています。 【この仕事に向いていない人】 ▲目標に向かって努力できない方 成長やスキルアップに向けては自らも学んでいくことが大事。 例えば、目標を立てて取り組むことが苦手な方や、 なりたい姿に向けてスキルアップが必要にも関わらず、 自分から学ぼうという意欲の無い方だと成長は難しいでしょう。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ウィズテック |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区八丁堀4丁目9-13 ニチレックビル7階 701号室 |
| 事業内容 | ◆エンジニアリングサービス エンジニアと企業をマッチングし、技術支援を行うサービスです。 弊社の特徴はエンジニアの意向を第一とし、自分のスキル・志向ファーストで開発に携われること。 “やりたいこと”、“やってみたいこと”、“やりたくないこと”まで、何でもお話しください。 3,000社を超えるビジネスパートナーから最適な企業を選び、ご提案します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 日向 亮介 |
| URL | https://wiz-tech.jp/ |
| 設立 | 2019年7月23日 |
| 資本金 | 25,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | 27.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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