契約社員
【職務概要】
杭 地盤改良工事、 外壁工事など同社取扱い商材の請負工事における現場管理
→主任技術者として配置
→元請会社・下請会社と工程・品質・安全など各内容に応じた打ち合せ
→安全書類など簡単な現場提出書類の作成
同社が請け負う現場を活動領域としていただきます。 ※首都圏エリア中心 (他エリアへの打合せ 現場管理での短期出張あり)
→営業職と連携を取りながら、 請負工事を完工することが主な業務です。
→担当現場がないときは、 所属ユニットでメンバーへの助言など、 これまでのキャリアを後進指導に充てていただきます。
【同社について】
祖業の産業用繊維卸から、建設資材、太陽光発電、電子部品、鉄道車両など多角的に事業領域を拡大し、時代の変化に適合した事業をグループ一体となって展開している「多角的専門商社」です。創業から100年を超える安定した経営基盤のもと、専門領域の様々な分野にてグループの多様性を活かしたシナジー・一体化推進による差別的な競争力の構築と、グループ力の掛け合わせによって事業を打ち立て、ニッチトップ化を確立していきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田駿河台2-2御茶ノ水杏雲ビル JR各線「御茶ノ水」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：528万～845万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（契約更新の際、人事考課により昇給or降給する場合あり） ■雇用形態：契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、態度、能力 通算契約期間の上限：12ヶ月 契約更新回数の上限：上限なし 試用期間：無 ■福利厚生： 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通信研修、公的資格取得促進制度（公的資格の取得に対して奨励金を支給）、 eラーニング、出張手当、会員制保養所（グランリゾートクラブ※全国） 等 ■勤務時間：9時00分～17時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日日数122日】完全週休2日制（土日祝）※現場配置時は現場カレンダーに合わせて勤務していただきます。年末年始、有給休暇（入社月3日付与、6ヶ月後10日付与）、慶弔休暇など |
| 応募資格 | 【必須】 ・施工管理経験をお持ちの方（年数・工種は問いません） 【尚可】 ※いずれかの資格取得者 ・1級建築施工管理技士 ・1級土木施工管理技士 ・2級建築施工管理技士 (建築) もしくは (仕上げ) ・2級土木施工管理技士 ・基礎施工士 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 高島株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-2 |
| 事業内容 | ■事業内容： 私たちは2015年に創業100周年を迎えた専門商社です。 私たちの企業使命は、『事業を通じて社会に貢献する』ことです。持続的発展が可能な社会への転換に貢献する「省エネ化」「軽量化」「省力化」ソリューションに焦点を絞り、オリジナルな発想で私たちならではの（お役立ち）機能を提供し、次の成長基盤を創造していきたいと考えています。 ■企業理念： 企業使命：「事業を通じて社会に貢献する」 経営姿勢：「誠実一筋」 行動基準：「自主・自発・自責×協働」 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tak.co.jp/ |
| 設立 | 年1931年12月 |
| 資本金 | 3,801百万円 |
| 売上 | 79,683百万円 |
| 従業員数 | 249名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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