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正社員
＊年収700万〜1200万円＊育児と仕事を両立しながら、世界で通用するスキルとキャリアが身に付く
東京エレクトロン宮城における人事業務をお任せいたします。
【具体的には…】
■中途または新卒採用戦略の策定・実行
■採用戦略の策定または採用活動効率化のための仕組みづくり・KPI管理
■ビジネスリーダーやその他HR leadersと協業し、ローカル・グローバルにおけるEmployer Branding戦略の構築・実行
■中途・新卒採用活動を効果的にするための採用に関するプロセスやツール開発・改善
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【充実研修でスキルアップとキャリアアップを両立】
社内共通教育機関として『TEL UNIVERSITY』を設置。
世界で通用する知識・スキルを習得するプログラムに加えて、階層や目的に応じたプログラムを展開しています。
★例えば…
【STEP1】導入教育（入社時のフォローアップ）
【STEP2】階層別教育（マネージャー育成・リーダー育成など）
【STEP3】目的別教育（グローバルコミュニケーション・技術教育・ビジネススキル教育など）
【子育てとの両立をサポートする嬉しい制度がたくさん】
法定で定められる制度の他、独自の支援制度を設け、育児・介護に直面している従業員の働き方の充実を図っています。
◎通勤緩和
妊娠中の女性社員を対象に、1日1時間を限度に始業や終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能
◎育児休業
生後満1歳6ヶ月到達後の4月末日に達しない子を養育する社員を対象に
【1】子が満１歳6ヶ月到達後の4月末日までのうち、本人が申し出た日まで取得可能
【2】満1歳6ヶ月到達後の4月末日を超えても、保育所へ入所できない場合、満3歳に達する日（誕生日の前日）まで休業期間を延長することが可能
◎育児・介護対応勤務
小学校卒業までの子を養育、または要介護状態にある対象家族を介護する社員を対象に
1日1時間30分を限度として、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能
◎子の看護休暇
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員を対象に
事業年度当たり養育する子が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として取得可能（5日目まで有給扱い）
◎介護休暇
要介護状態にある対象家族を介護する社員を対象に
事業年度当たり対象家族が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として取得可能（5日目まで有給扱い）
ポイント1*～社員は価値創出の源泉～* ダイバーシティ・DE&Iの推進から世界レベルの企業価値向上へ
Bloom into the future――。
誰も想像しなかった世界がたった数年後に訪れるかもしれない。
私たちは半導体装置メーカーとしてそのような世界を支え続けます。
当社は、グループの再注力事業領域「エッチング装置」の開発拠点。
世界的に半導体への関心が高まり続ける中で、
今後も更なる技術革新を進めていくために、
共に歩みを進めていただける仲間を募集いたします。
≪東京エレクトロンの魅力≫
◎世界で唯一の技術力
◎積極的な研究開発への投資
◎自己都合退職率1.1％
◎育休復帰率95％
●日経ニューオフィス推進賞受賞
●日本でも高い評価を受ける住環境
※東京エレクトロン宮城のみ
ポイント2【日経ニューオフィス推進賞】受賞！緑豊かな環境です
“最先端技術＝都会”のイメージをお持ちの方も多いと思うのですが、当グループは各地に拠点を展開しており、半導体技術分野での高いシェア率を誇るため宮城県にいながら最先端技術を活用した案件に携わることができるんです。本社は広大な敷地面積を誇り、研究設備やカフェ、売店など設備も充実。緑豊かな環境で、心穏やかに働くことができます。そんな環境が評価され【日経ニューオフィス推進賞】を受賞したこともありますよ♪
ポイント3半導体製造装置業界をリードする存在へ。
情報通信技術の進展によりデータ社会への移行や脱炭素社会への取り組みが進む中で半導体技術の革新は必要不可欠です。半導体製造装置市場は今後も成長が期待されており、その中で世界トップの企業を目指すためには「従来の枠にとらわれず、常に最先端の技術を創出し続けること」が重要。今後の半導体製造装置業界をリードしていくために、一緒に会社を盛り上げていきませんか？
ポイント4女の転職！取材リポート
私たちの生活に欠かせない半導体。同社では『半導体をつくるための装置』の開発を行っており、業界ではトップクラスのシェア率を誇ります。仕事を通してAIやメタバースなどの最先端技術に携わる機会も多く、常に新しい知識をキャッチアップしたい方にピッタリな環境だと感じました◎育休からの復帰率は95%と高い数値を誇り、子育てと仕事を両立するための制度も充実。ライフイベントを経ても、安心してキャリアを築ける企業です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:30～17:15（実働7.5時間／休憩75分） ＊＼フレックスタイムあり（部署によって変動）／＊ ◆フレキシブルタイム（いつ出社してもよい時間帯） ┗8:30～10:00 ◆コアタイム（勤務しなければならない時間帯） ┗10:00～15:00 ◆フレキシブルタイム ┗15:00-17:15 |
| 勤務地 | ＜*マイカー・自転車通勤OK！*＞ ◆本社 宮城県黒川郡大和町テクノヒルズ1 最寄りの「泉中央駅」は仙台駅から電車で15分と中心外からのアクセスも良好。 社員は泉中央・富谷エリアに多く住んでいます。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ◆仙台市地下鉄「泉中央駅」より車で15分 ┗「泉中央駅」までシャトルバス運行（所要時間15分、通勤時間帯は5分から15分おきに運行しております。） ◆自動車や自転車通勤も可能 ※1「泉中央駅」は、仙台駅からも電車で15分ほどの距離です。 そのため生活拠点として仙台市を中心にすることが可能です。 ※2 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり) |
| 給与 | ☆想定年収：700万〜1200万円 ☆賞与年2回支給 ☆地域手当（12,000円～105,000円程度、勤務地により異なる） 月給350,000円～＋賞与＋各種手当 ※経験やスキルによって優遇します ※試用期間（6ヶ月）中の雇用形態や待遇に差異はありません ※月給には固定残業代（45時間分）を含み、超過分は別途支給 【給与例】 下記は一例となります。 ◆27歳：約675万円 ◆29歳：約731万円 ◆37歳：約1,008万円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆賞与（年2回） ◆昇給（年1回） ◆確定給付型企業年金 ◆確定拠出型企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会制度 ◆退職金 ◆住宅資金融資斡旋（利子補給） ◆社宅／独身寮制度（適用条件有） ◆団体扱い保険 ◆長期障害所得補償保険 ◆総合福利厚生サービス ◆産前産後休暇 ◆育児休業 ◆短時間勤務制度（育児・介護） ◆保養施設・研修施設あり（松島・箱根・軽井沢等） ◆屋内喫煙可能場所あり |
| 休日・休暇 | ＜*年休122日*＞※2022年度実績 ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆年末年始 ◆年次有給休暇（初年度12日） ◆特別休暇（慶弔休暇・リフレッシュ休暇他） ◆有給休暇（年間最大20日間） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆子育て応援休暇 ◆子の看護休暇 ◆介護休暇 |
| 応募資格 | ≪Uターン・地元転職歓迎≫ ■学歴不問 ■採用業務のご経験（3年以上を想定） ■社内外における折衝・調整のご経験 ≪求める人物像≫ ■採用の成功に向けて幅広い角度からアイデアを出せる方 ■世界No.1を目指すモノづくりをバックオフィスからサポートしたい方 ■社内外のニーズに柔軟にご対応できる方 ■自らの役割を理解し、実行力や責任感を持って取り組める方 【あると望ましい経験・能力】 ■日本の法律や労務管理におけるガイドラインへの理解 ■英語でのメールや英文理解ができる方 上記の経験をお持ちの方は優遇いたします！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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