リーダー・サブリーダー（人事給与勤怠パッケージSW導入）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※57歳以降の方は一律で契約社員での採用となります（会社制度の都合のため）

【製造業向け給与／就業パッケージソフトウェア導入プロジェクト】
エンドユーザー企業向けに、パッケージソフトウェア導入に関わる一連の対応（要件定義～お客様受け入れテスト支援まで）を実施しています。

商流としては2次請けとなり、パッケージベンダー社がプロジェクト全体のマネージャー、リーダーを務め、同社メンバーにて業務チーム（給与／就業チーム）を構成してプロジェクトを遂行します。
※担当の業務チーム以外は別の会社が対応
※基本的にパッケージシステムの導入となるが、パッケージ標準機能で賄うことができない部分は一部アドオン機能の開発も対応

上流工程から一貫した案件対応を経験でき、エンドユーザーと直接折衝を行って業務効率化に貢献することができます

案件規模：年間約100Mのプロジェクト
対応期間：2年間以上（要件定義からテストまで）
顧客規模（従業員数）：約1万5千名

【保険業向け／HCMパッケージソフトウェア導入プロジェクト（インタフェース開発）】
人事給与勤怠管理パッケージシステムと、外部システムとをつなぐインターフェースの開発を実施しています。

開発以前の要件決定部分から携わっており、プロジェクトメンバーだけでなく、各システム関係先との折衝・調整をしながら要件を決定するため、折衝能力を向上させることができます。

【開発ツール】
PL/SQL,Oracle,C#など
※基本的にはパッケージソフトウェア標準を用いる

【求める人物像】
■自立自走を是とし、お客様やビジネスパートナーとの交渉を行い、プロジェクト推進を行える方
■若手メンバーが多いため、適切な指示と管理が行える方

【部のビジョン・役割】
人事給与勤怠という労務管理に直結するシステム導入を中心に行っています。
従業員の生産性を向上させるプロジェクトを通して、エンドユーザーの利益改善・効率改善に繋げてまいります。
将来的には人事ソリューションにおいて、パッケージベンダーではない強みを生かして複数のパッケージベンダーとの代理店契約を結んだ上で、人事系システムのコンサルティングを目指しています。

【募集背景】
組織変更…