ERPシステムの導入・展開プロジェクト（フレックス/在宅可）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待役割】
■同社の財務・経理部門からプロジェクト推進員・ユーザー代表として、ERPシステム（SAP S/4HANAをコアとした統合経営基盤）の導入展開プロジェクトに参画にいただきます。
■ご入社後はプロジェクトのライフサイクル管理をメインでご担当いただきます。

【職務内容】
■ERPシステムの導入・展開に向けた標準化、企画、設計、導入、運用の推進・実行。
■業務プロセス、データ、開発手法などの標準化、国内外拠点へのグローバル展開の推進。
■プロジェクト立上げに必要な計画とプロジェクト実行に必要な管理
（スコープ定義＆管理、スケジュール立案＆管理、コスト管理、品質管理、リソース管理、リスク管理、調達管理、コミュニケーション管理、ステークホルダー管理、進捗管理、プロジェクト完了報告書のまとめと報告）
■多様なステークホルダーの要件を収集・調整し、SAPシステムの活用・改善提案。
■委託先管理
（提案依頼書（RFP）の作成、ベンダーへの提案依頼・交渉、契約締結、成果物管理・評価、予算実績管理）

【配属組織について】
■配属先：グループ事業管理統括部　業務基盤構築部 基盤構築総括ユニット
■ミッション
・グローバル大のSAP導入の推進
・SAP導入に伴うプロセス・業務ルールの標準化推進
・SAPプロジェクトの推進の企画、計画、リードならびに周知・認知度向上

【部署の魅力】
■グループ大、全社大の基幹システム導入プロジェクトをご担当いただきます。
■国内・海外拠点のJERAグループ社員、外部コンサルタントと協力・協働しながらグローバルプロジェクトに参画することが可能です。
■最新のテクノロジーをベースとしたシステム（SAP S/4HANAをコアとした基幹業務および周辺システム）構築・導入の知見・ノウハウを吸収することが可能です。
■本プロジェクトを足がかりに、将来の拡張導入、海外展開プロジェクトに参画することも可能となります。

【働き方・社風・福利厚生について】
・創業7年で総資産4兆円・社員5,000名規模のスピード感、大企業×ベンチャーな成長過渡期の組織
・コアタイムの無いフレックスタイム制、ハイブリッドなテレワーク体制（原則月の半分）
・会社独自の退職金制度…