NEW 正社員
掲載予定期間:2024/11/18(月)〜2025/2/16(日)
【四日市/リモート可】調達業務(バイヤー、リーダー候補)◇日本最大級の半導体デバイスメーカー
■組織のミッション:
・安定的な会社の事業/生産活動の為には必要な生産材の納期確保は重要不可欠です。昨今のCOVID-19や半導体不足により当社サプライヤー側の事業活動にも影響を与え、当社の発注品に対する納期確保には苦戦を強いられました。また、現在でも天災地変による自然災害や地政学リスクの存在は、当社の安定調達を脅かすものなっております。
・経営を支える調達部門の実現として、様々な事業構造変化や各種リスク低減に対応できる組織・体制を実現していくことが目指す姿であり、会社から期待されていることであります。
■業務概要:【変更の範囲:その他会社が指示する業務】
当社製品の製造に必要な電子部品、材料、製造設備、外注(工程委託)等の調達業務
主な職務内容は、以下業務を想定しております。
・各サプライヤーとのForecastに基づく納期確保(管理)
・中期品目別戦略に基づいたサプライヤーとの価格交渉および発注(コスト低減活動)
・将来も見据えた安定調達の実現(リスクの明確化、関係部門を巻き込んだ対策立案・実行)
■業務詳細:
当チームのリーダー候補として以下の業務をお任せします。
(1)各サプライヤーとのForecastに基づく納期確保(管理)
・社内生産管理部門と連携し、各サプライヤー別納期Forecastの作成
・各サプライヤーとの納期Forecastに基づく納期確保交渉(状況に応じトップエスカレーション有り)
・サプライヤー納期回答状況に応じた社内関係部門との調整・整合
(2)中期品目別戦略に基づいたサプライヤーとの価格交渉および発注(コスト低減活動)
・中期調達戦略の策定(品目別×サプライヤー別)
・交渉における具体的戦術シナリオの作成、チーム内整合
・各サプライヤーとの当戦略・戦術に基づく価格交渉(状況に応じトップエスカレーション)
・交渉成果(状況)の確認、反省(次期交渉に向けた戦略・戦術の見直し)
(3)将来も見据えた安定調達の実現(リスクの明確化、関係部門を巻き込んだ対策立案・実行)
・調達品目別リスクの明確化と対策(シングルソース品、レアメタル品等)
・サプライヤー別リスクの明確化と対策(紛争等地政学リスク、生産拠点・物流等)
・次世代製品向け新規発注品(材料・製造設備等)のサプライヤー開拓および取引条件整備(交渉)
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ※場合により嘱託採用の可能性あり(契約期間1年) <試用期間> 2ヶ月 試用期間中も条件は変わりません。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 |
勤務地 | <勤務地詳細> 四日市工場 住所:三重県四日市市山之一色町800番地 勤務地最寄駅:近鉄線/富田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <勤務地補足> 勤務地の変更の範囲:会社の定める事業所 <転勤> 当面なし ※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~850万円 <賃金形態> 月給制 ※管理職採用の場合、年俸制 <賃金内訳> 月額(基本給):227,000円~630,000円 <月給> 227,000円~630,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■下限は初任給(学卒新人)。経験・能力を考慮し決定 ■昇給年1回、賞与年2回(7月、12月) ■年収例: ・850万円/30代(既婚・子2人/月給40万円+各種手当+賞与) ・610万円/20代(独身/月給28万8000円+各種手当+賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定に従い支給 家族手当:次世代育成手当※詳細は福利厚生その他欄参照 住宅手当:規定により支給 寮社宅:独身寮、単身寮、家族社宅 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 人財育成はOJT(On the Job Training)を基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されています。 <その他補足> 【手当】 次世代育成手当(18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月)、住宅費補助、在宅勤務手当 【その他】 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等 ※管理職採用の場合、フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~18日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 GW、夏季、年末年始、有給、育児休暇、介護休暇・赴任休暇等 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・製造業における購買業務の経験をお持ちの方 ・リーダーもしくはマネジメント経験をお持ちの方(経験年数不問) ・英語(英文契約書の読解、メールの読み書きおよび簡単な会話に対応できるレベルの英語力をお持ちの方(TOEIC(R)テスト630点目安) ■歓迎条件:上記に加えて下記該当される方 ・半導体業界でのご経験または知識をお持ちの方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | キオクシア株式会社 |
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所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS |
事業内容 | ■事業内容: メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業 ■市場展望:フラッシュメモリは、IoTなどあらゆる機器がインターネットに接続され、情報量が急速に伸びていることから市場が拡大しています。 コンピューターストレージは従来のHDDから高速・低消費電力なNANDフラッシュメモリを搭載したSSDに置き換わりつつあります。単にストレージの大容量化ではなく、集まるビッグデータをリアルタイムに分析し様々なビジネスに役立てようとする動きがあります。またスマートフォン等の民生機器以外にもサーバやデータセンターにも搭載されることから今後も堅調に推移するものとされます。 |
代表者 | 代表取締役社長 早坂 伸夫 |
URL | https://www.kioxia.com/ja-jp/top.html |
設立 | 年2017年4月 |
資本金 | 223,400百万円 |
売上 | 987,200百万円 |
従業員数 | 9,500名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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