【ＳＵＢＡＲＵテクノ株式会社】内外装設計◆製品毎に担当が分かれ、企画から量産まで幅広く関与でき、分業化が進んだ他社と比べて達成感があります◆（正社員）

【具体的な業務内容】
内外装部品の仕様検討、部品手配、製図、品質改善、原価質量低減を担当します。
◇外装部品・・・リアバンパー、リアゲートガーニッシュ等の樹脂部品やワイパ、ウォッシャシステム、ランプ
◇内装部品・・・トリム・インパネ等の樹脂部品

・開発車の内外装部品及び毎年行われる改良「年改」車に関する調査や計画、設計。
・各目標(性能・質量・コスト・品質・日程)達成に向けた調査。
・設計変更に伴う認証届出への対応。
・サービス技術資料や認証関連資料の起案、作成

いずれは、プロジェクトリーダーとして数名の部下を率い、性能・出量・原価の管理や様々な部署との連携を主導する立場をお任せする予定です。

【このお仕事のやりがい】
・分業化が進んでいる他社と比べ、同社は製品毎で担当を分けて、企画～量産まで一連　の業務を幅広く担当頂くため、遣り甲斐も大きいです。
・業務内容は多岐にわたりますが、チームが分かれており、各チームに必ず熟練者がいます。直接技術指導を受けながら安心して業務習得できます。
・先輩社員の多くは「SUBARU車の最大の売りである“安全性能”を担う部署で、SUBARUの開発者と対等にモノづくりができる点」
　「自分が関わった車両が世界中を走りお客様や第3者機関からの評価を受けることができる点」をやりがいとして挙げています。

【募集背景】増員／欠員補充等

【キャリアプラン】
◇入社1年目：チームリーダー指示のもと、設計業務に関する基礎を習得。
◇入社3年目：3～4名の部下を率いて設計業務の推進を担当。他部署やサプライヤーとの協議・調整業務も行う。
◇入社5年目：主任職として、複数のチームを束ねて部署を運営、または次期車開発の主軸として先行開発も担当する。

【入社後の流れ・教育研修】OJT・研修等

◆このお仕事が向いている方
・正確なデータ管理と解析が求められるため、細部に注意を払える人が向いています。
・日程調整や進捗管理等で社内外の関連部署とのやり取りも多いため、コミュニケーション能力が重要です。
・設計者としてこだわりを持って主体的に動ける方歓迎します
・問題を分析し、効率的な解決策を見つけることができる方歓迎します。

≪業務内容変更の範囲≫
会社の定める業務範囲