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正社員
■⽊造新築⼾建住宅（軸組⼯法、枠組壁⼯法)の品質管理、コスト管理、⼯程管理、安全管理、顧客対応等
■施⼯管理業務に専念できます。着⼯前のICなどの顧客打合せや確認申請業務やアフターメンテナンス業務は兼務しません。(但し、引渡し後1回目の定期点検は⾏います。地⽅拠点の場合は⼀部兼務の可能性あります。)
【具体的には】
・施⼯計画の策定、職人の⼿配、材料の調達、
・⼯事監理、品質管理、⼯程管理、安全管理、 原価管理、技術的な指導。顧客への定期連絡
・⼯期は約４ヵ⽉、⼀人６〜8棟を担当。着⼯準備からお引渡しまで⼯事全般を担当します。
※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。「出退勤は社員証を使用したシステムで管理」などしており、残業が多い・有給を使用していない社員などは担当部署より注意喚起などしております。
「上司がまだいるから帰り辛い・・・」など帰りが遅くなる事はございません。
無理なく働ける環境作りを徹底しております。
・個人の働き⽅のニーズに配慮して業務量を決定しています。年2回本部スタッフと⾯談を⾏ない、「今年は⼦供の受験があるので家
族との時間を増やしたい」「今年はバリバリ働いて稼ぎたい」など、各個人の要望に配慮しています。ワークライフバランスの改善もはかれ
ます。
・業務効率を重視して直⾏や直帰が出来るような物件振り分けを優先しています。
・iPadアプリで業務効率化を図っています。現場写真の整理や保存、品質チェックが⼀つのアプリ内でできたり、お客様や営業担当と情
報共有するためのアプリもあります。今までは事務所に戻らなければできなかったような煩わしい事務作業や移動時間を大幅に削減で
きます。2022年の平均残業時間は約34時間/⽉です。
・成果が収⼊に直結する「報奨⾦制度」があります。引渡棟数、物件規模、難易度、コスト、⼯期、顧客評価などによりポイント化し
て、⼀定基準を超えた場合に支給されます。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） 建築・製造・設備・配送 > 技能工 > 技能工（建築・土木・設備工事関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 岡山モデルハウス 住所：岡山県岡山市北区撫川1575-1 RSKハウジングプラザ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ※当社の管轄する全ての事業所の範囲において、勤務地の変更を命ずることがあります（転居を伴うものを含む) 勤務時間：09:00〜17︓40（休憩１時間） ※平均残業時間約34時間/⽉（2022年度） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 1年目︓年額600、650、700万円＋報奨⾦ ※1 2年目以降︓年額500万円＋報奨⾦ 年俸700万円 ︓ ⽉給58.4万円（固定残業⼿当⽉約58時間分18万5000円含） ※2 年俸650万円 ︓ ⽉給54.2万円（固定残業⼿当⽉約58時間分17万2200円含） 年俸600万円 ︓ ⽉給50.0万円（固定残業⼿当⽉約58時間分15万8800円含） 年俸500万円 ︓ ⽉給41.7万円（固定残業⼿当⽉約58時間分13万2500円含）+報奨⾦） ※1 経験により初年度年収を600、650、700万円で決定いたします ※2上記固定残業代は⽉額で記載。固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する。 【報奨⾦、⼿当等】 ①⼯事報奨⾦ ︓ 昨年実績平均191万円/年 ・半年毎の引渡棟数、物件規模、難易度、顧客評価などによりポイント化し、⼀定基準を超えた場合に支給 ・同時並⾏で6棟を担当すると、半期で約110万円の報奨⾦支給 ②⼀級建築⼠⼿当︓年額60万円 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費：実費支給 ・⾃社系列ホテル割引（最大7割） ・保養所完備（軽井沢など） ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・提携住宅ローン ・⽣損保の団体扱い ・建築⼠等の資格試験費⽤を当社規定により補助（合格時） ・建築⼠等の受験講座提携割引 ・人間ドック費⽤補助 ・インフルエンザ予防接種費⽤補助（年1回） |
| 休日・休暇 | 完全週休２日制 ・水曜日・日曜日・祝日 有給休暇（年間20⽇、初回は⼊社⽇に応じて⽇割り按分/1⽉1⽇基準） 年末年始休暇、忌引休暇 |
| 応募資格 | 建設業界での施⼯管理、設計経験者歓迎 ⼾建住宅や⽊造の経験がない⽅も歓迎します 【具体的には】 ハウスメーカー、⼯務店、ビルダー、ゼネコンでの施⼯管理経験者 施⼯管理経験は無いが、設計経験のある⽅ 【必須資格】 ・普通自動車第一種免許 【いずれか必須資格】 ・二級建築士 ・一級建築士 ・1級建築施工管理技士 59歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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