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正社員
掲載予定期間：2024/11/25(月)〜2025/2/23(日)
【和歌山】業務用空調冷熱機器の制御機器（電気回路）設計◆在宅可◆フレックス◆年休125日◆成長環境
■業務内容：
業務用空調冷熱機器の制御器開発のH/W設計として、仕様検討、基板設計、熱設計、ノイズ設計をお任せします。
当社の冷熱システム製作所にて取り扱う空調冷熱機器を通じ、社会を支え、人々の生活を快適にし、地球環境への貢献に繋がる業務に携わってみませんか？
■具体的には：
業務用空調冷熱機器に搭載される制御器および基板の仕様検討、回路設計、評価業務を担当いただきます。
制御器開発の工程管理及び、基板回路、熱、ノイズの設計から各種評価まで幅広く対応いただきます。
■使用言語、環境、ツール、資格等：
工場内で使用する言語は日本語ですが、部品データシート等英語で書かれた資料もあります。
■組織のミッション：
＜制御機器技術部＞
一人ひとりの創造力を高め、付加価値の高い制御器、システム、ソフトウェアを開発・維持し、空冷事業に貢献します。
＜電子制御第一課＞
・価値ある制御器設計により事業競争力強化に貢献
・制御機器設計のプロ集団として制御機器の開発全体を統括
・付加価値向上につながる技術確立
■業務の魅力：
◎社会や人々の生活を支える空調機器の開発設計に関わるという、大きなやりがいを感じることができる仕事です。
◎海外出張、赴任もあり、グローバルに活躍できる仕事です。
◎脱炭素化やカーボンニュートラルなどの世界的な地球環境への取り組みに対し、省エネ化によって貢献できる仕事です。
■事業／製品の強み：
空調冷熱機器において業界内でも高いシェアを有し、グローバルに成長が期待される製品です。
省エネ、フロン規制などに対応し、環境貢献も高く、クラウドから空調冷熱機器搭載のエッジ機器まで一貫したシステム開発により市場課題に対応する製品を送り出しています。
■キャリアステップイメージ：
1年目：新機種開発担当補助
4年目：新機種開発主担当
■職場環境：
出張：あり（頻度：1回/6か月、期間：1日程度）
転勤可能性：研究所・関連他事業所（静岡・長崎・京都・伊丹など）・海外拠点（ただし入社後の当面は初任地での勤務を前提）
リモートワーク：週1～3日程度（業務内容による）
中途社員の割合：約20%
※毎週水曜日、第一・第三金曜日は一斉定時退社日
変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） 技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 冷熱システム製作所 住所：和歌山県和歌山市手平6丁目5番66号 勤務地最寄駅：JR紀勢線／宮前駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 入社後少なくとも数年間は配属地での勤務を予定していますが、将来的にあり。 研究所・関連他事業所（静岡・長崎・京都・伊丹等）・海外拠点等 ※頻度や時期に関しては事業状況・希望を熟慮の上で決定します。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～500,000円 ＜月給＞ 230,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定年収例です。 ■賃金改定：年1回(4月) ■賞与：年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可/確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修 など ＜その他補足＞ ■扶養手当、外勤手当など ■寮、社宅、家賃補助制度 ■財形貯蓄 ■住宅融資 ■社員持株会 ■社員互助会 ■保養所 ■契約リゾート施設 ■スポーツ施設 ■カフェテリアプラン制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■内訳：GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる) ■年次有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4～20日) ■その他：チャージ休暇2～4日(30歳、40歳、50歳到達年) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・制御機器開発（電気回路設計）経験のある方 ・社内外で折衝業務経験のある方 ■歓迎条件： ・熱設計やノイズ設計の経験がある方 ・オシロスコープなどを使って電気回路の評価をしたことがある方 ■希望する専攻分野 ・電気 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 事業内容 | ■働きやすい会社から”働きがい”のある会社へ： 互いの努力を認め、支え合いながら、女性も男性もいきいきと働ける職場環境づくりを目指しています。 三菱電機では、性別や年齢などにかかわらず社員が最大限に能力を発揮し、活躍することが事業発展のために大変重要なことと考えています。 そのためには、多様な個性を持った一人ひとりの強い意志と行動力をもとに、チ－ムを組んで粘り強く挑戦し続けることが求められており、管理職・技術職・事務職(営業・スタッフ)など様々な職種で数多くの女性社員が個々人の力を存分に発揮し、当社事業発展に大きく貢献しています。 |
| 代表者 | 代表者 漆間 啓（2021年7月28日就任） |
| URL | http://www.mitsubishielectric.co.jp |
| 設立 | 年1921年1月 |
| 資本金 | 175,820百万円 |
| 売上 | 4,770,000百万円 |
| 従業員数 | 35,136名 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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