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正社員
＜仕事についての詳細＞
当社は、大手電機メーカーグループの競争優位性を高めるために、当グループ全体の間接業務改革を最新テクノロジーやデータ活用により進めることをミッションとしています。
今回の募集職種は、【コーポレート企画統括部のディレクター職（グループ長（部長クラス））】です。
当社の次期中期経営計画（2026〜2030年度を想定）の策定を全社横断的に進めるプロジェクトをリードいただき、主に以下をアウトプット頂きます。
1.当社の現状評価・問題点の把握（社内データ分析、競合動向ベンチマーク等に基づく）
2.中期ビジョン設定
3.ビジョン実現のための重点施策の企画
4.施策効果の算出とビジネスプランの作成（投資計画を含む）
5.PDCAサイクルの企画・運用
◆募集背景
同社は、
先端技術の更なる利活用により業務改革を加速させることで、当社自体がグループの競争優位性の一つとなることを目指しています。
次期中期経営計画検討では、これまでの活動をベースに当社の向かう方向性や競争力の源泉を設定し、具体的な施策実行の足付けを行う等の検討を進めます。
これらの検討の中核を担い経営層の考えを具体化し執行部門をリードしていく企画機能の強化が急務となっております。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 川崎市中原区 ■勤務時間 コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 年収 900万円 - 1200万円 賃金形態：月給制 ・昇給年1回 ・賞与年2回支給（6月・12月） ・通勤交通費支給 ■加入保険 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険 ■福利厚生 ・厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど ・財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、企業年金基金 ・その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） ・人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ■試用期間 3ヶ月（雇用条件に変更なし） |
| 休日・休暇 | ■休日 ・完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日） ・年末年始、特別休日 ・年間休日126日（2024年度） ■休暇 ・入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 ・年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・論理的思考力・課題解決力 ・10〜20名程度のプロジェクトマネジメント経験（プロジェクトの企画・立ち上げ及び実行推進リーダーの経験） ・5名以上のチームマネジメント経験 ・経営幹部から事業部を中心とした各組織のキーマンまで、幅広い方との関係性を築けるコミュニケーションスキル ・ドキュメンテーションスキル ・自立的業務遂行能力 【学歴要件】 ・大卒以上 【歓迎】 ・あらたな企画構想のための社内外の情報収集力 ・1,000名規模の企業での経営企画経験 ・デジタルや生成AIを活用した業務やプロセスの変革経験 【求める人物像】 ・仕事に対して前向きで、成長していこう（将来的に幹部社員を目指す）というマインドを持った方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆当社について 某大手電機メーカーグループのシェアードサービスセンターです。 本体およびグループの経営強化を目的に、当グループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。 関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。 データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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