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契約社員
総売上1,200億・従業員数12,000名を超え、
111の法人（2022年12月時点）を擁する法人グループを統括する
ホールディングスの人事部門にて、
全体の組織開発を主とする人事業務をご担当いただきます。
具体的には…
・各種人事制度の運用
＜チャレンジ公募制度＞
グループ法人部門長などの役職者、新規事業担当者、M＆A案件の担当者
などに応募できる制度
＜次世代経営人財育成制度＞
グループおよび各法人の将来を支える次世代経営人財の候補者を育成し、
経営幹部として抜擢していく制度
＜グループキャリア人材制度＞
法人を超えたジョブローテーションにより多様なキャリアの実現を可能とする制度
＜経営者能力開発制度＞
グループ各法人の経営幹部候補者や起業希望の社員・職員を対象に
大学院大学への通学を補助する制度
・その他人事労務関連業務 など
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > 教育、インストラクター職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 新潟県新潟市中央区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【年収】 3,000,000 円 - 5,000,000円 【月給】 200,000円～303,000円 各種手当含む(住宅手当・ライフプラン手当) ※その他条件により以下手当を支給 通勤手当 上限35,000円 家族手当 扶養配偶者18,000円、第一子7,000円、第二子以降5,000円/人 給与改定：年1回 賞与：年2回 ※会社業績及び本人評価により決定 ※上記はモデル年収となります 待遇その他条件は経験・スキルにより決定します 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・資格取得奨励 ・自己啓発助成 ・確定拠出型年金制度 など 【加入保険】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 初年度は人事の制度上、契約社員からスタートとなります。 まずは、有期雇用となりますが、正社員への登用を見据えた採用です。 採用初年度から待遇面も考慮しております。 試用期間 試用期間あり 期間 3ヵ月 試用期間中の労働条件：同条件 |
| 休日・休暇 | 【勤務時間】 8:30～17:30（休憩60分） 【休日】 2023年度：年間休日120日 原則土日祝日 ※詳細は部門カレンダーによる (年数回の土曜日出勤あり) |
| 応募資格 | ・【必須資格】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務経験（分野問わず） ・人材領域での実務経験 （人材コンサルティング・人材紹介・人材派遣・求人広告・教育研修等） 【歓迎】 ・人事制度（等級・評価・報酬いずれか）の構築、または運用経験 ・各種人事規程改定業務経験 ・労務管理経験 ・労務リスク対応経験 求める人物像 ・組織や人を動かす人間力のある方 ・育成/研修/制度企画に興味を持ち、粘り強く取り組める方 ・現状に甘んじることなく、常に改善や改革を意識できる方 ・相手の真意を理解した上で、企画・実行に移すことができる方 ・地域活性化の理念に共感してくださる方 ・これまでの知見を活かしてキャリアアップを図りたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 111法人の【主な事業内容】 大学院大学、大学、専門学校、高等学校、学習塾、各種スクール、検定・出版事業、医療・福祉事業、商社、ビルメンテナンス業、広告代理業、スポーツマーケティング、建設業、ゴルフ場、ホテル業、飲食業、総合給食業、服飾・アパレル業、IT・ソフトウェア事業、webソリューション、人材サービス業、アウトソーシング、起業支援・コンサルティング業 等 ※2022年12月実績 従業員数 12,892名 ※2022年12月実績 国内拠点数 817所 ※2022年12月実績 売上高 1,208億円 ※2022年9月実績 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2012年4月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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