正社員
■業務内容
通販事業領域の人事責任者候補として、グループでも初の子会社人事を立ち上げ、マネジメントを担っていただける方を募集しています。
これまで、ネクステージグループの本社人事が主導で各子会社に対し採用や、育成研修などのサポートを行ってきました。
今後の組織拡大や、組織課題の解決を見越して各子会社に人事組織を立ち上げを行っていきます。本社人事と連携をとりながら人事面、組織面から成長を内部で支え、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する重要なポジションの募集となります。
戦略的な視点をもって、0→１で組織を作っていく過程を裁量をもって人事としてキャリアアップできるポジションでEC産業を代表するフェムケアブランドの人事に挑戦することができます。
具体的には下記の業務を行います。
・子会社（通販事業）組織戦略の立案
・評価制度 運用/管理
・子会社（通販事業）採用計画の立案とマネジメント
・子会社（通販事業）育成計画の立案とマネジメント
・育成研修体系の設計、運用（オンボーディング、キャリア研修）
・研修講師として登壇
・本社人事との連携
これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル7階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収：600万～700万 月給：43万～50万 昇給：年2回 賞与：年2回 【給与内訳】 基本給：359,700円 + 固定残業代 70,300円（25時間分） 基本給：418,300円 + 固定残業代 81,700円（25時間分） ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 固定残業手当：月 25時間分※超過分は別途支給 昇給：年2回 賞与：年2回 2021年度実績 （7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給） 試用期間：3ヶ月 【給与条件】 固定残業手当：月 25時間分※超過分は別途支給 昇給：年2回 賞与：年2回 2021年度実績 （7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給） 試用期間：3ヶ月 ■賞与回数：2回※昨年度賞与：２ヶ月分 |
| 休日・休暇 | 【休日】 土日祝休み 【年間休日】 120日 【その他の休日休暇】 【休日・休暇】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（9日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 【休日休暇に関する補足情報】 ※産休・育休取得実績あり |
| 応募資格 | 【応募時必須条件】 【必須（MUST）】 ・人事業務 経験（3年以上） ・採用、育成、制度設計など、人事業務全般の幅広い経験 ・プレイングマネージャー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ネクステージグループホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0075 東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル7F |
| 事業内容 | 【フィロソフィー（理念）に関して】 弊社は、フィロソフィー（理念）経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。 フィロソフィー（理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。 <フィロソフィー：経営理念> あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる |
| 代表者 | - |
| URL | https://c-nextage.com/newgrads/ |
| 設立 | 年2006年8月 |
| 資本金 | 270百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 202名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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