正社員
■業務内容
当社の営業職として、車椅子やストレッチャー等福祉機器の営業をお任せします。
顧客は福祉機器のレンタル会社や販売会社で既存の取引がある企業に対しての営業活動です。
営業として顧客の要望をしっかりヒアリングすることがとても重要なポジションです。
■業務の特徴
◎「ノルマ」ではなく「目標」を個人・チームで目指します、 個人プレーではなく、チームワークを大切にできる方にピッタリです。
◎営業メンバーは約60人が在籍しています。
◎各々が担当のエリアをもちエリア内の顧客と関係構築をしていただきます。直行直帰可能。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ◇仙台営業所 住所：宮城県仙台市宮城野区扇町７丁目１－１８ ◇北関東営業所 住所：群馬県前橋市文京町４丁目２０－１７ ◇東京支店 住所：東京都板橋区前野町２丁目30-24 ◇名古屋営業所 住所：愛知県小牧市小牧原新田1660-3-D ◇大阪営業所 住所：大阪府吹田市岸部中4丁目8-30 ◇福岡営業所 住所：福岡県久留米市御井旗崎4丁目4-42 ◇松山支店（本社） 住所：愛媛県東温市南野田410-6 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与条件】 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・予定年収は諸手当含む ・予定年収は年齢・経験・能力等を考慮の上決定 ・賞与あり（前年度実績：年2回、合計4.00ヶ月分） ・昇給あり：1月あたり3.00%（前年度実績） ・皆勤手当（7,000円） ・地域手当（扶養の有無により最大35,000円支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ■賞与回数：2回※昨年度賞与：４ヶ月分 |
| 休日・休暇 | 【休日】 土日祝休み 【年間休日】 120日 【休日休暇に関する補足情報】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 日曜祝日、会社指定土曜日 |
| 応募資格 | 【応募時必須条件】 ■必須条件 ・法人営業経験2年以上（商材不問） ・転居の伴う転勤が可能な方 ・普通自動車免許保持（AT限定可） ※転勤について（社内都合により異なる場合もあります） 頻度：4年に1回程度（あくまでも平均値となります） 時期：4月 or 10月 備考：引っ越し費用全額負担／社宅支援（希望者のみ、単身者以外も入居可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社いうら |
|---|---|
| 所在地 | 〒791-0214 愛媛県東温市南野田410-6 |
| 事業内容 | ■事業内容： 福祉・介護機器の研究開発、設計、製造、販売 ■企業概要： 当社は車椅子・ストレッチャーなどの福祉・介護機器を、開発設計から製造・販売まで手掛ける総合メーカーです。 創業以来、高齢者や障害を持たれた方の自立や、介護者の労力軽減を目指して常に独創的な商品を提供しつづけてきました。 これからどんどん進んでいく高齢社会。ますます福祉環境の充実が求められている社会に、介護する人・される人双方に喜んでいただける機器を造る「技術力」で貢献することが、福祉・介護機器メーカーの当社の使命です。 社是「信用」を掲げ、ご利用いただくお客様を「寝たきりにしない」「寝たきりにさせない」という強い信念のもと、 福祉・介護機器を通じてご利用いただくお客様に喜んでいただき、幸せになっていただくことで、高齢社会に貢献していきます。 ■当社の特徴： ・開発設計から製造・販売まで一気通貫で手掛けており、高い技術力が当社の強みです。他社には真似できない、完全オリジナルの福祉・介護機器も製造しています。 ・直近決算では過去最高の売上高を計上。営業基盤は安定しており、業績も堅調に推移する安定経営企業です。 ■拠点概要： 本社：愛媛県東温市／東京支店：東京都板橋区／札幌営業所：北海道札幌市東区／仙台営業所：宮城県仙台市宮城野区／北関東営業所：群馬県前橋市／名古屋営業所：愛知県小牧市／大阪支店：大阪府摂津市／松山支店：愛媛県東温市／福岡営業所：福岡県久留米市 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.iura.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年12月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | 3,206百万円 |
| 従業員数 | 179名 |
| 平均年齢 | 38.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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