【株式会社ヒップ】★【神奈川／藤沢】回路設計職※所定労働7h／研修制度◎／生涯エンジニア／上流工程でキャリアアップ実現【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/28(木)〜2025/2/26(水)


★【神奈川／藤沢】回路設計職※所定労働7h／研修制度◎／生涯エンジニア／上流工程でキャリアアップ実現


【上流工程へのキャリアアップしたい方へ／『正社員で「生涯技術者」を目指せる上場企業』／安心のフォロー体制／研修制度充実／低い離職率】

■職務概要：
アウトソーシング事業を展開する当社にて医療機器向けの回路設計をお任せします。

■職務詳細：
検体装置（採血）の自動化における回路設計をお任せします。
電源分野の要素が多い設計になるためアナログ設計がメインになりますが一部デジタル回路分野における設計業務もございます。

その他医療機器関連の設計案件は産婦人科向けの陣痛検査装置における回路設計をお任せします。
陣痛における特殊な波形を察知する装置になり、デジタル設計がメインになりますが一部アナログ回路分野における設計業務もございます。

■配属組織：
現在、回路系で2名、機械で5名の計7名アサインをしております。
チーム内に1名リーダーがおり、営業との連携や業務管理などをし、サポートしております。

■働き方：
残業は月10h～20h程度でございます。
非定期ではございますが家庭の事情によってエンジニアにあわせてリモートワークを導入しており、出勤と在宅を併用して働くことが可能です。

■PJ期間（目安）
1年毎に設計テーマを策定しており、明確な期間は決まっていないものの、10年単位で稼働している方や出戻りでの再アサインなどのエンジニアがおります。
平均3～5年程度のメンバーが多く配属されております。

■同社の魅力：
＜営業担当による密なフォロー＞
各営業担当はきちんとフォローできる担当人数（20～40名）を担当します。
週1回～月1回まで各技術者に合わせた頻度で連絡をし、目指すキャリアや人生設計の方向性、職場環境の改善等の悩み相談まで話し合い、技術者の希望に沿う提案をしています。
女性技術者の育休・産休取得実績もあります。

＜メンター制度＞
異なる派遣先の社員同士がグループを組み、仕事や技術に対する相談などを受け付ける制度があります。
月1回、勉強会を行っているグループもございます。

＜社内交流イベント＞
全社員が一同に集まる年末一泊研修会や事業部でのイベントを行っております。
また、フットサル、テニス、ゴルフ、ダーツ、野球等の同好会活動も盛んです。

【チーム／組織構成】