富士通グループに対するセキュリティガバナンス施策の企画・推進（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集範囲と具体的業務内容】
・海外リージョンを含めた同社グループに対し、同社のセキュリティ戦略に沿ったセキュリティガバナンス施策の展開・推進する事で、グループ全体のセキュリティ強化する。
・本社セキュリティ施策の海外リージョン展開戦略の立案・課題解決する事により、グローバルで一貫したセキュリティガバナンスの実現を図る。

【個人に期待する役割やミッション】
グローバルガバナンス強化のために、以下の役割を担い、海外セキュリティ組織のアラインメントを図る。
・同社グループと連携し、セキュリティガバナンスの強化に向けたマネジメントプロセスを確立・推進、セキュリティ施策のアラインメントを確保する。

【仕事の魅力・やりがい】
・同社のセキュリティ戦略に基づいたグループ全体に対するセキュリティ施策の展開・推進
・海外リージョンのセキュリティ管理手法と本社戦略のアラインメントの強化
・多様な文化/ビジネス形態の理解、ダイバーシティに関する経験/考えを醸成

【同社について】
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。
役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。

■業績：
ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。

■多様な人材活躍に向けた制度施策：
ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。
特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。

■働き方：
「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。
全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブ…