自動車メーカ様向け新規商談対応、PJ推進リーダの募集（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集範囲と具体的業務内容】
（１）自動車メーカ様向け新規商談対応
　　・Engineering領域の運用保守を起点として派生する様々なSI開発やモダナイPJに対する商談対応
　　・FutureMobility,DXに向けた新規商談対応

（２）自動車メーカ様向け開発ＰＪのアプリリーダ
　　上記商談獲得時のＰＪ推進、アプリリーダ業務

【個人に期待する役割やミッション】
Engineering領域を中心とした様々な商談に対し、同社内外の最新技術・リソースを活用してSIビジネス領域の拡大、顧客変革・DXへのリーディングを期待する。また、最先端の技術を学びながら自らも成長し、お客様やチームメンバとのコミュニケーションを大事にするマネジメントを期待する。

【仕事の魅力・やりがい】
・先進性の高い自動車業界の中でも特にグローバルな企業戦略を持ち、IT/ISにおいても先進的な顧客を担当。
　やりがいを感じられ、自己の成長にもつながる職場です。
・同社の中でも１・２を争う大規模運用保守PJ（約300アプリケーション）を中心に様々な開発案件があり、アジャイル開発や
　最先端技術にも積極的に取り組む顧客文化のため、新たな取り組みにチャレンジすることができる。
・グローバル関連の仕事も多数あるため、英語スキルを活かしグローバルに活躍する機会あり。

【同社について】
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。
役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。

■業績：
ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。

■多様な人材活躍に向けた制度施策：
ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。
特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したい…