【秋田・鹿角市】生産技術・設備管理スタッフ（再エネカンパニー）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
既存発電所（地熱、水力）の安定操業支援、改修・改善工事計画や設備管理業務等に関わって頂きます。
また、今後計画が予定されている地熱発電所建設プロジェクトにおいて基本計画、基本設計、配置計画、機器・配管工事、蒸気タービン・発電機の据付工事のほか、
各種試運転、発電所の立ち上げ等携わっていただく可能性もあります。

【組織のミッション】
再生可能エネルギー事業の拡大に向けて、新規発電所建設の計画立案、基本設計から建設、品質・工程監理の他、官庁対応を含め一連の業務を遂行し、計画通りに着実に進めていくこと。
また、既存発電所の操業支援や起業、改善計画立案などへの参画も行っております。

【組織の課題】
将来的にお任せしたい業務
事業部内の拠点を経験いただき、ゆくゆくは事業部の組織長としてのマネジメント業務も期待しています。

【可能性のあるキャリアステップ】
機械系人材として事業部内の発電所、拠点を経験、新規発電所立ち上げなどの経験を積むことが可能です。

【仕事上のやりがい・厳しさ】
当社の成長事業である再生可能エネルギーの開発（水力、地熱、太陽光、風力等）にかかわることが出来ます。
また、既存水力、地熱、太陽光発電所の操業支援を行うことによって問題点などがあれば改修・改善計画の立案、実行をすることによりご自身の技術力の向上につなげることもできます。

【アピールポイント】
・再エネ事業拡大の中心的な役割・期待を実感し、オーナーズエンジニアリング（自社設備を自らの力でつくり上げる）醍醐味を知ることができます。
・経験者が少ない組織です。よって、ご経験をすぐに、活かすことができます。
・年齢様々です。馴染みやすい環境です。

【組織構成】
再生可能エネルギー事業部生産技術統括部
・部長　 　 1名（50代　1名）
・部長補佐 　　　 4名（60代 2名、40代 2名）
東北電力所
・所長　　　　　 1名（50代 1名）
・所長補佐　　　 5名（50代 2名、40代 1名、30代2名）　
・総合職　　 2名（30代　2名）

経験者採用入社者比率約30％（生産技術統括部・東北電力所）

【働き方】
残業：平均20時間/月程度
＊ただし、繁忙期、新規発電所建設等に従事する際にはこの限り…