【株式会社アイソルート】【労務経験歓迎/新宿】人事部メンバー（労務・人事制度の企画運用）◆IT事業の成長企業◆残業10Ｈ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/9(月)〜2025/3/9(日)


【労務経験歓迎/新宿】人事部メンバー（労務・人事制度の企画運用）◆IT事業の成長企業◆残業10Ｈ


【人事部内での労務業務/人事設計にも携わること可/バックオフィスでのスキルアップ◎/専門性取得◎/残業時間10時間】

■業務詳細：
事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善を中心に取り組んでいただきます。労務業務についても、一部担当しながら効率的な業務フローの構築や課題解決に向けて活躍いただけるポジションです。中長期的には、人事制度の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。

◎人事制度運用・企画業務（約6割）
現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
人事制度のDX化やシステム構築の推進
社員満足度向上や成長を促進する施策の企画・運営
経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行
制度と連携した研修制度の運用、改善

◎労務管理業務全般（約4割）
入退社手続き
社会保険手続き・社会保険労務士対応
勤怠管理や給与計算のサポート
労務に関する相談対応および課題解決
労務業務のDX化推進や業務フロー改善

■組織構成
人事部：7名
L人事部長1名／人事部マネージャー1名／制度設計専門担当1名／採用担当4名
※人事部長、マネージャー、制度設計担当の3名と主に関わりながら業務を進めていただきます。

■魅力ポイント：
◎全社に影響を与える：
人事制度の運用や改善を通じて、社員全員の成長や働きやすさに直接影響を与える役割を担います。将来的には制度企画や戦略立案など、経営に近い視点での業務も経験できます。
◎ダイナミックな事業環境での挑戦：
ITと教育を事業の軸にした成長企業ならではのスピード感ある環境で、人事制度や労務管理の基盤を構築・進化させる経験が得られます。
◎経営陣との近い距離感：
少数精鋭の人事部門では、経営陣と直接対話しながら、会社全体を俯瞰した視点で業務を進めることができます。
◎裁量を持って業務に取り組み幅広いスキルが身につく：
制度運用や労務業務をベースに、効率的な業務フロー構築やDX化といったプロジェクトにも主体的に関わることができます。自ら提案し、変化を実現する手応えを感じられる仕事です。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】