正社員
108の法人（2023年12月時点）を擁するグループを統括するホールディングス企業の人事本部でマネージャー候補として、主にグループ全体の組織開発・制度運用/構築を主とする人事業務をご担当いただきます。
具体的には…
・各種人事制度の運用/構築
＜チャレンジ公募制度＞
グループ法人部門長などの役職者、新規事業担当者、M＆A案件の担当者
などに応募できる制度
＜次世代経営人財育成制度＞
グループおよび各法人の将来を支える次世代経営人財の候補者を育成し、
経営幹部として抜擢していく制度
＜グループキャリア人材制度＞
法人を超えたジョブローテーションにより多様なキャリアの実現を可能とする制度
＜経営者能力開発制度＞
グループ各法人の経営幹部候補者や起業希望の社員・職員を対象に
大学院大学への通学を補助する制度
・組織マネジメント
・その他人事労務関連業務 など
配属先：人事本部 人事HRグループ
人事本部は本部長以下、15名程で構成されており、
人事HRグループ、採用HRグループ、2つのグループに分かれています。
今回募集の人事HRグループは、組織開発、制度構築/運用、研修、労務など、
主に採用以外の人事機能を有しています。
採用背景：
人事HRグループ部長の将来的な後継者候補を見据えた募集となります。
ホールディングスの他部門やグループ法人と連携しながら業務を推進いただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 新潟市内 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収 5,000,000 円 - 7,000,000円 月給：300,000円～420,000円 各種手当含む(住宅手当など) ※その他条件により以下手当を支給 通勤手当 上限35,000円 家族手当 扶養配偶者18,000円、第一子7,000円、第二子以降5,000円/人 ライフプラン支援手当(選択制DC) 昇給：年1回 賞与：年2回 ※会社業績及び本人評価により決定 上記はモデル年収です 待遇その他条件は経験・スキルにより決定します |
| 休日・休暇 | 2024年度：年間休日118日（原則土・日・祝日） ※詳細は部門カレンダーによる (年数回程度の土曜日出勤あり) |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事制度（等級・評価・報酬いずれか）の構築、または運用経験 ・各種人事規程改定業務経験 ・チームマネジメント経験 【歓迎】 ・労務管理経験 ・労務リスク対応経験 ・プロジェクト推進経験 ・普通自動車運転免許 求める人物像 ・組織や人を動かす人間力のある方 ・育成/研修/制度企画に興味を持ち、粘り強く取り組める方 ・現状に甘んじることなく、常に改善や改革を意識できる方 ・相手の真意を理解した上で、企画・実行に移すことができる方 ・具現化すべくチャレンジし続けられる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
