【サングローブ株式会社】【大阪】営業戦略企画／ハイプレイヤー育成をお任せ◆成果は待遇で還元／年休130日／Web支援事業展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/12(木)〜2025/3/12(水)


【大阪】営業戦略企画／ハイプレイヤー育成をお任せ◆成果は待遇で還元／年休130日／Web支援事業展開


【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上115億円以上／従業員数1,000名超／スピード昇給・昇格が可能】

■業務概要：
年間100億円以上を売り上げるITメガベンチャー企業の、“初めての支社”として設立された大阪支社。
支社としての売上が安定していた中で、現在はさらに売上を伸ばしています。
大阪支社の売上拡大の要因は、人事・制度戦略の改革にあります。
各々が“最も輝ける”組織づくりのために、大規模な組織編成を実行。
編成に伴い、「ただ売上があがっている」という状況から、より戦略的な営業手法へ切り替えました。
さまざまなデータから「売上が好調である要因」を探ることが、大阪営業部全体の営業ナレッジの共有と、離職率の大幅低下に繋がっています。
あなたにお任せしたいのは、この営業戦略における“教育・指導・育成”の面。
単純なマネジメントではなく、戦略的に【ハイプレイヤーを育成する】ことがあなたのミッションです。

■具体的な業務：
・ロープレの実施
・営業成績の分析・課題設定
・営業戦略施策の立案・実施後の効果改善
・支社長や他管理職とのMTG

■ポジションの特徴：
◎戦略的な営業育成・施策立案のためには、一人ひとりの課題を向き合うことが大切。壁にぶつかった営業メンバーのモチベーション管理だけではなく、「どうしたら壁を乗り越えられるのか」を考えたうえでマネジメントを行いましょう。
あなたがこれまで培ってきた“ヒトの育て方”は、必ず活かせます。当社売上を150億円、200億円と伸ばしていくために、あなたの力を貸してください。
◎もちろん、実績を正当に評価し、報酬・ポストで必ず還元します。管理職としてお迎えしますが、早期に“それ以上”の役職へ昇格することも可能です。
完全実力主義の社風が根付いているため、「こんなに頑張ったのに…」という悲しい思いはさせません。
・実績を正当に評価する人事評価制度
・一度に10万円以上昇給した実績あり
・入社1年以内に昇格した実績あり
・査定を待たずに昇給した実績あり

■当社について：
・年商115.8億円のBtoB SaaS企業
・従業員数1,300名以上
・国内主要都市に支社を積極展開中
・ベトナムに100％出資子会社（開発拠点）あり

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】