【東京電力ホールディングス株式会社】【24-建築1】プロジェクトマネジメント（廃炉事業/発注者側）/リーダー～管理職【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/16(月)〜2025/3/16(日)


【24-建築1】プロジェクトマネジメント（廃炉事業/発注者側）/リーダー～管理職


■業務内容：
福島第一原子力発電所廃止措置のための建築プロジェクト（「燃料取り出し」「デブリ取り出し」「水対策」等）および発電所構内建物等
※コストや安全・品質、工程等の観点から総合的なマネジメントを担う業務
※発電所内の事務所建物等の企画／計画／設計／許認可対応/工事監理・保全維持管理等
変更の範囲：会社の定める業務

■役割：
能力や適性、ご希望に応じてリーダー、または管理職をお任せする可能性がございます。
・リーダー
└管理職を補佐するとともに、チームを統括し、メンバーに対して業務上の指導・支援や、必要に応じて指示を行っていただきます。
・管理職
└会社の目指すべき方向性をメンバーと共有し、収益力と企業価値の向上を実現するため、グループのマネジメントを実施いただきます。

■採用背景：
・燃料取り出し以降も、今後30年以上を要する廃炉作業の全工程にわたり、建物工事に精通したプロマネ人財の確保が必要
・廃炉関連プロジェクトの抜本的コストダウンのために、大手建設会社が保有する工事計画ノウハウの内製化が喫緊の課題

■同ポジションの魅力：
「発注者」として、廃炉に関わる大小様々な建物に携わる
・設備、構造、計画すべての分野において社会に貢献する建築物に携わることができる
・発注者としてプロジェクト全体をマネジメントしながら、自らの思いを具現化することができる
・建築物の計画から運用・保守までを一貫して担うことで、自社が保有する建物の有効活用から環境負荷低減に貢献できる

■キャリアイメージ：
廃炉推進CPの他、原子力発電所の再稼働に関わる安全対策工事、原子力発電所の建設工事など、電力会社固有の大規模プロジェクトへの配置も視野に、幅広い経験の付与を考慮

■働く環境：
・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。
・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。
・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

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