【住友重機械イオンテクノロジー株式会社】人事戦略・労務管理(HRBP)　※リーダー候補（正社員）

■職務内容：ご経験に応じて、マネージャー補佐として以下複数の業務をお任せいたします。

＜労務関連＞
・親会社(住友重機械工業)と連携し、人事制度改定における実務および人事労務戦略の企画・推進。
・労働組合との窓口として、各労使間協議および各協定等のとりまとめ。

＜グローバル対応＞
・海外現法の事業推進支援に向けた、人事戦略の立案および制度企画・推進等。

＜評定、組織・異動管理＞
・年度評定会議や評定系列・システム登録等のとりまとめ、評定制度運用の立案・推進。
・組織図および各部署異動・後継計画に関する相談窓口対応。

＜組織開発関連＞
・社員意識調査や各種人事データを基とした、社員エンゲージメント向上施策の立案・推進。

＜各種コンプライアンス対応および社員個別対応＞
・親会社(内部統制組織)および現マネージャーと連携し、各種コンプライアンス関連の事案への対応。
・社員の各種個別面談の対応等。

＜人事システム・オペレーション関連＞
・人事管理システム(Company)運用の最適化およびBPOマニュアルの整備ならびに業務マネジメントを推進。

■本採用における期待：
・当社は住友重機械グループの中で最重要投資先の事業部であり、近年では社員数を毎年約10％ずつ増員していること、グループ内事業統合も含め、事業推進を支える適正な人事戦略・管理の重要性が年々高まってきております。
これまで培ってこられたご経験を存分に発揮いただき、次世代のリーダー候補としてご活躍いただけることを期待しております。