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正社員
システムエンジニアとして受託案件の開発・保守運用に携わっていただきます。
◎顧客要件のヒアリング
◎実現方法やアーキテクチャの検討
◎使用言語・ツール・ライブラリなどの選定と開発
クラウド（AWS/GCP/Azureなど）を活用したWebサービス開発、オンプレミスからクラウドへの移行などクラウド案件を多数手がけています。
【現在の体制は…】
現在当社では20代5名、30代10名、40代9名の合計24名がエンジニアとして活躍しています。メンバーの平均年齢34歳と20～30代の若手が中心で、男女比は男性19名、女性5名。社員全員がテレワーク中で、各プロジェクトでは2～3名がチームとなって開発に取り組んでいます。
【手がける商品・サービス】
【実績例】
■Vertical SaaS開発支援（要件定義から運用まで全フェーズに対応）
■保険会社のコールセンターシステム開発支援（AWS）
■メーカーのIoT基盤の開発支援
■音楽配信アプリの開発保守
■小売販売のインフラ基盤構築支援（AWS インフラ構成の開発支援）
■地方自治体の除雪機管理システムのインフラ構築支援（AWS インフラ構成の開発支援）
■大型スーパーのアプリ開発支援
【案件例】
◎クラウド（AWS/GCP/Azureなど）を活用したWebサービス開発
◎オンプレミスからクラウドへの移行
◎Webアプリケーション開発
◎モバイルアプリ開発（iOS、Android）
◎ECサイト構築
【開発環境・業務範囲】
■クラウドサービス／AWS、GCP、Azure
■開発言語・環境
＜Webアプリケーション＞
Python、TypeScript、PHP、Javaなど
＜モバイルアプリ＞
Android向け：Java、Kotlin
iOS向け：Objective-C、Swift
■チーム開発／Github、Gitlabなど
＜バーチャルオフィスツール「Gather」を導入＞
当社は、テレワークを前提とした働き方にシフトするに当たり、メンバー同士がより円滑にコミュニケーションが取れるように、2024年1月にバーチャルオフィスツール「Gather」を導入しました。これは、オフィスを仮想空間に落とし込んだようなデザインで、デスクや会議室などをカスタマイズし、実際のオフィスにいる感覚で仕事ができるものです。また、メンバーが開発の中で得たノウハウやトラブルシューティングなどのナレッジを共有できるサービスを導入しています。
＜生成AIの活用を促進＞
当社では今後、開発業務には生成AIの活用は不可欠と考えており、2025度以降に受託開発での生成AI活用の促進を事業計画の一つに掲げています。そのための準備として、2024年度から、OpenAIのChatGPTと、GitHub社が公開しているプログラミング支援サービス「Copilot」の二つのAIサービスを社員が自由に使えるようにしました。これにより社員が生成AIに触れる機会を増やし、生成AIでどんなことができるのか、どうすればうまく活用できるのかをみんなで試行錯誤しているところです。
【幅広いスキルを身に付けて市場価値の高いエンジニアへ！】
当社は「エンジニアが楽しく新しいことにチャレンジできる会社にしたい」という想いで代表の常盤と取締役の岩下が立ち上げました。そしてエンジニアが「面白い」と思えるような新技術に積極的に挑戦しています。AWSなどクラウドサービスを活用したWebサービス開発にもいち早く挑戦し、社内にナレッジを蓄積。最近では生成AIの活用に向けた取り組みを進めており、新技術に触れてスキルアップできる環境です。また、インフラやバックエンドの構築を含む様々な経験することができるので、フルスタックエンジニアへと成長することも可能です。
【心理的安全性が高い職場づくりに取り組んでいます】
当社では2023年度から心理的安全性が高い職場づくりに取り組んでいます。心理的安全性とは職場で誰に何を言っても、人間関係が壊れることなく、罰を受ける心配もない状態のことで、相手の視線や思惑などを気にせず、自分の意見が率直に言える状態です。例えば会議において、「何か質問はありますか」と聞くのではなく、より発言しやすいように「この会議での発言を聞いて何を感じましたか」と聞くようにしています。この取り組みから約1年が経過し、「より温和で寛容な職場になってきている」という声が社員から出てきています。
＜メリハリをつけて働ける＞
★完全週休２日制（土日祝休み）
★年間休日125日
★残業ほぼなし
【身につくスキル・キャリアパス】
＜キャリアパス＞
メンバーからリーダー、マネージャーへとキャリアアップできます。
【入社後の成長サポート】
四半期に1回、取締役が全社員と面談しキャリアパスについて話をしています。「こんな技術を身に付けたい」、「こんなキャリアを描きたい」といった希望を聞きながら、期の目標を設定。そして毎月、立てた目標の達成度合いを確認し、目標達成をサポートしています。
＜ITSSの運用でより公正な評価＞
2025年度から情報処理推進機構（IPA）の「ITスキル標準（ITSS)」の運用を開始する予定です。これにより従業員のITスキルを客観的に評価して、より公正な評価ができるようになります。また、一段上に上がるには何を学べばいいかを明確にし、社員にアドバイスすることで、スキルアップにつなげていきたいと考えています。
ポイント1基本テレワーク！クラウドを強みとするシステム開発会社 市場価値の高いエンジニアへと成長できます
■マルチクラウドエンジニアを目指せる環境です
2008年に創業し、クラウドサービスを活用した
システム開発を中心に実績を重ねてきた当社。
技術力は高い評価をいただいており、
おかげさまで順調に成長を続けています。
AWSをはじめ、GCP、Azureなど、
様々なクラウドサービスによる開発案件に携わり、
マルチクラウドエンジニアとして経験を
積むことができるのが当社の魅力。
また、インフラやバックエンド構築など
幅広い経験を積んで、フルスタックエンジニアへと
成長することも可能です。
■自由度の高い働き方が可能です
場所や時間の制約が少なく、
自由度の高い働き方ができるのも当社の魅力の一つ。
2024年4月には完全にテレワーク前提の働き方にシフト。
現在、エンジニア全員がテレワーク中です。
＜快適に働ける環境を整備しています＞
★完全週休２日制（土日祝休み）
★年間休日125日
★残業ほぼなし
★フレックスタイム制（コアタイム11時～12時）
★心理的安全性が高い職場づくりを推進中
長く安心して働き続けることができる環境で、
市場価値の高いエンジニアへと成長しませんか。
ポイント2取材担当者より
2008年の設立以来、システム開発会社としてWebシステムやスマートフォンアプリ開発の実績を重ねてきた株式会社ZEALOT。特にAWSをはじめとするクラウドサービスを活用したシステム設計・開発の実績は豊富で、AWSのAPN（AWS Partner Network）に認定されています。最新技術にも積極的にチャレンジしており、最近では受託開発に生成AIを活用する取り組みも始めました。
今回の取材で印象に残ったのは、時代や世の中の状況に合わせ、エンジニアの働き方を常にブラッシュアップしていることです。2023年度から心理的安全性が高い職場づくりへの取り組みを開始。2024年度からは完全にテレワークを前提とした働き方にシフトしました。エンジニアがより快適に仕事に取り組めて、成長できる環境づくりを進めている同社は、エンジニア未経験者・経験者共におすすめの会社だと思いました。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間8時間 コアタイム／11:00～12:00 ＜自由度の高い働き方が可能＞ コアタイムは11時～12時と短めに設定しています。そのため、7時～16時、10時～19時など、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また業務中の中抜けもOK。昼休憩と合わせて2時間中抜けして、役所に行ったり、お子さんのイベントに出席したりすることもできます。 また、毎日の朝礼はなく、月に1回、役員からの連絡事項を事前録画してYouTubeで配信。自分の都合の良い時に見ることができます。 【残業について】 残業時間は月平均4時間30分（2024年1月～3月までの3ヶ月間の平均）と、ほとんどありません。 |
| 勤務地 | 【基本テレワーク／転勤なし】 ＜本社＞ 東京都豊島区南大塚1-60-20 天翔大塚駅前ビル513 |
| 交通 | JR山手線「大塚駅」から徒歩2分 |
| 給与 | 月給24万4800円～89万7600円 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により優遇します |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■通勤交通費支給 ■テレワーク手当（月5000円） ■資格取得支援制度／報奨金・資格手当 資格を取得した場合には報奨金を支給し、取得費用を会社が負担。また、AWS認定資格やGCP資格など会社指定の資格を取得した社員には、その資格が有効な間、毎月資格手当を支給します。例えばAWSのプロフェッショナルレベルを保有している社員には2万円の資格手当を毎月支給しています。 ■書籍・動画購入補助制度 スキルアップに必要な書籍や動画の購入費を会社が負担する制度です。 ■アウトプット報酬制度 知識のアウトプット（社内ブログ執筆・勉強会スピーカーなど）に対して、1回につき500～5000円を報酬として支払う制度です。 ■副業可（申請制） ■社内研修制度・勉強会実施 月に1回のペースで勉強会を開催しています。任意参加で毎回10～15名が参加しています。 |
| 休日・休暇 | ★年間休日：125日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏期休暇（7～9月の期間） ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 |
募集背景
【基本テレワーク／客先常駐なし】
2008年12月にフリーランスのエンジニアとして活躍していた代表の常盤と取締役の岩下が立ち上げ、以来クラウドを強みとして多くのWebシステムを手がけてきた当社。これまで培ってきた高い技術力を評価していただき、依頼が増加していることからエンジニアを増員することになりました。
| 応募資格 | ＜学歴不問＞ システムエンジニア・プログラマとしてシステム開発・保守運用に携わった経験のある方 ※経験年数・使用言語は問いません 【具体的には】 ■得意な開発言語がある方 ある課題に対し、どのようなコーディングをすれば良いのかイメージができて、それを実現できる方。 ■開発環境などのセットアップができる方 必要なミドルウェアやライブラリ、そして依存関係を理解して環境構築することができる方。 ■LINUX系OSまたはMacOSの利用の経験がある方 コマンドによる基本的な操作ができる方。 【歓迎する経験・スキル】 ■クラウドサービスを利用した開発経験（AWS/GCP/Azure） ■Webアプリケーション開発経験（Python、TypeScript、PHP、Javaなど） ■モバイルアプリ開発経験 ■チーム開発経験（Github、Slackなど） ■オンラインコミュニケーション（Meet、Zoom、Slackなど） ＜こんな方を歓迎します＞ ◎最低限必要なマナーや常識、ビジネススキルを身に付けている方 ◎円滑にコミュニケーションが取れる方 ◎生産性や効率を考えて仕事に取り組める方 ◎わからないことや困ったことを上司や先輩に質問・相談できる方 ◎セキュリティ意識のある方 ◎謙虚さを持ち合わせている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ＺＥＡＬＯＴ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都豊島区南大塚1-60-20 天翔大塚駅前ビル513 |
| 事業内容 | ■クラウドサービスを活用したシステム設計・開発 ■オンプレミスからクラウドへの移行対応 ■ITシステムの業務支援・受託開発 ■ITサービスの企画・提供 ＜認証・資格＞ 労働者派遣事業 (派 13-309211) ISO/IEC 27001 (ISMS) APN セレクトパートナー 日本ブロックチェーン協会 (JBA) シルバー会員 【主要取引先】 株式会社シー・エヌ・エス 株式会社ウーマ 株式会社デジタルワレット ソニー株式会社 ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 cycleco合同会社 パーソルホールディングス株式会社（旧テンプホールディングス株式会社） 株式会社クロア 株式会社エビソル 株式会社ソニー・ミュージックアクシス 3Hクリニカルトライアル株式会社 3Hメディソリューション株式会社 日本電気株式会社 NECソリューションイノベータ株式会社 ブレインズテクノロジー株式会社 国立研究開発法人産業技術総合研究所 三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社 スターマイカ株式会社 株式会社NVC 株式会社まちいろ カワセコンピュータサプライ株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役 常盤 臣 |
| URL | https://zealot.co.jp/ |
| 設立 | 2008年12月10日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 24名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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