正社員
掲載予定期間：2024/12/23(月)〜2025/3/23(日)
【愛知/小牧】＜主任級＞次世代モビリティにおけるパワエレ回路設計エンジニア(新規事業領域)
《既存事業の圧倒的な技術力×新たなチャレンジを両立／売上の80％以上が海外市場／営業利益率17.5％の成長企業》
■仕事内容：
現在、複数の事業開発テーマの検討が行われており、下記(1)、(2)の強化を検討しており、それに必要なパワーエレクトロニクス回路設計・検証をリードして頂きます。（主な対象：KW/数100V/数100Aレベルの電力を扱う）
(1)環境・エネルギー事業（テーマ例：固体酸化物形セルを使用し、水電解による水素製造と燃料電池による発電を 1 台のセルスタックで実現するリバーシブルSOCシステム こちらから）
(2)電動モビリティ事業(テーマ例：燃費削減、環境負荷低減を目指す車載ソーラー充電システムソーラーチャージングシステム こちらから）
【業務詳細】
・回路において、要件定義から回路トポロジーを選択し、詳細設計や評価
・妥当性の検証（回路の各種計算やシミュレーション等）
・客先・サプライヤー・協力会社との交渉、調整（出張の可能性あり）
・試作や量産回路の価格算出
・図面や仕様書、報告書の作成
・量産工程設計のサポート（検査手順や規格定義）
【参考】
関わっている案件例：
◇環境・エネルギー領域
・プラズマオゾン技術による空間除菌脱臭機「澄風」
・当社のセンサ技術を応用して水質管理に着目した陸上養殖事業トータルソリューション事業
・カーボンニュートラル社会の実現に貢献するCCUプロジェクト(Carbon dioxide Capture Utilizationの略語で、COOを回収し、活用する)
◇モビリティ領域
・自動車整備工場向けのコネクテッド予防整備サービス「ドクターリンク」
■組織構成：
Mobility系については、課長、主任11名、担当5名の合計17名で構成されています。
■魅力ポイント：
・経験やスキルを活かして、次世代事業の立ち上げに関わるやりがいのある仕事です。また欧米のパートナー企業との協業も視野に入れており、ワールドワイドで活躍の場があります。
・パワーエレクトロニクスの専門的な能力を伸ばしていただきつつ、それ以外の技術を習得する機会も得られる可能性があります。
変更の範囲：すべての業務への配置転換あり
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はありません。 試用期間中は有給取得が利用不可。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 小牧工場 住所：愛知県小牧市岩崎2808 勤務地最寄駅：名鉄小牧線／小牧駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）関連会社への出向を命じる場合有 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 布袋駅／味岡駅／金山駅から通勤バス有 ＜転勤＞ 当面なし 当面は予定をしていませんが、総合職採用となるため、将来的には転勤の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 残業手当は、主任以下の場合に支給されます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～550,000円 ＜月給＞ 350,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収 ※賞与、20H分の残業代含む 35歳/扶養家族子二人（主任）…819万円 40歳/扶養家族子二人（主任）…925万円 ※あくまで目安であり必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 家族手当：配偶者7,800円 子一人につき11,500円 寮社宅：※規程に基づく条件あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：同社規程による ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各階層管理職研修、考課者研修、技術者研修、国際事業要員研修、外部専門研修、外郭団体への派遣、大学や企業との共同研究、ナショナルプロジェクトへの参加、社内研究発表会、社内語学教室、海外留学、海外研修 等 ＜その他補足＞ ■寮社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる） ■その他：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等 ※家族手当は、主任以下の場合に支給されます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日：120日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始） 有給休暇：初年度につき入社時期により付与日数が異なる。 2023年度平均有給取得日数：16日以上 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・パワーエレクトロニクスH/Wの量産回路設計において、（1）～（3）全てに当てはまる方 （1）数ｋW～数十KWレベルのパワー回路の設計経験 （2）エネルギー系、EV系の制御設計や電力変換回路の開発経験、量産化経験 （3）熱マネジメントの設計経験 ・英文のデータシートを理解可能な英語スキル ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 ＜語学補足＞ 英文のデータシートを理解可能な英語スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本特殊陶業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜1-1-1 アーバンネット名古屋ネクスタビル |
| 事業内容 | ～NGKスパークプラグ、酸素センサ世界No.1シェア。その他数多くの世界トップクラスシェアの製品を保有しています～ ■事業内容： ・スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 ・ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ngkntk.co.jp/mid-careerrecruitment/ |
| 設立 | 年1936年10月 |
| 資本金 | 47,869百万円 |
| 売上 | 614,486百万円 |
| 従業員数 | 3,622名 |
| 平均年齢 | 42.05歳 |
| 主要取引先 | - |
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