正社員
【業務内容】
１．IT インフラの新規導入・更新計画立案
(1)IT インフラの新規導入、老朽化更新などの推進計画を立案
(2)運用依頼ベンダやユーザとの作業内容の調整
(3)推進計画プロジェクトの実行作業
２．IT インフラの運用・保守
(1)通常運用として、IT インフラが正常に動作しているか監視
(2)保守としての主な作業
①サーバへの WindowsUpdate 適用作業（月 1 回）
②使用ソフトウェアの脆弱性チェック及びバージョンアップ等の検討と実施
③サーバアカウントの棚卸、パスワードの定期変更等の実施
④セキュリティ対策の実施
３．IT インフラの障害対応
(1)IT インフラの突発的な障害への対応
①原因調査、対応方法の検討及び対策
②対策（暫定、根本対応）
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 茨城県 ひたちなか市 最寄り駅 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 月給（基本給）：28万円?40万円 【毎月の支給】 ・基本給 ・残業代100％支給 ・通勤手当 ・条件に応じて、家賃手当や家族手当を支給。 【賞与】 年2回（7月、12月）、賞与実績2.6か月 ▼年収例 5,000,000円?/?入社5年目・32歳 5,650,000円?/?入社10年目・41歳 ※想定年収には20時間分の想定残業代を含んでいます。 ■勤務時間 09:00?18:00 所定労働時間：8時間、休憩1時間 ※配属先により時間の前後がございます。 ■残業時間 全社平均 約19時間 ■福利厚生 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 ・確定拠出年金制度（401k） ・引越補助、寮／社宅制度 ・メンタルチェック、キャリアプラン支援 ・自社保養施設、えらべる倶楽部（JTBベネフィット）利用可 ・資格取得支援制度（受験費用負担、祝い金） ・KENスクール割引 ・慶弔金制度 |
| 休日・休暇 | ■年間休日 123日 ■休日・休暇について 【年間休日120日程度】 ・土日祝日（土日出勤も定期的にあり） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産休休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（入社半年後10日～勤続年数に応じて最大20日）※取得率9割！ |
| 応募資格 | ■必須条件 ■必須スキル (1)サーバ導入・運用に関するする知識 ①サーバ OS（WindowsServer、Unix、Ontap） ②Oracle データベース、SQL サーバ（データベース） (2)ネットワーク管理 ファイヤウォールや機器設定 (3)クラウドサービス（PaaS,SaaS） (4)Office365 関連、Sharepoint,Teams,OneDrive ■歓迎条件 ・社内SE業務経験 ・情報セキュリティに関する知見 ■学歴 不問 ■転職回数 不問 23歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館17F |
| 事業内容 | ■概要： 大手自動車メーカーや総合電機メーカー・化学メーカー・航空機・医療機器・IT企業といった、国内最大手の企業の開発パートナーとして、システム開発／設計／研究／機械・電気製品開発を行っております。技術産業は安定した就業やキャリアアップを実現しており、飲食店やサービス業、文系出身の方でもエンジニアとして就業されております。 「モノ」×「IT」双方の分野において、より高い技術力を提供できるプロフェショナル集団です。 ■事業内容： 主に下記事業を展開し、IT、モノづくりをキーワードに多方面からアプローチしています。 （1）R&Dに特化した機械・電子・電気・組込制御分野の受託開発及び技術者派遣 ※次世代自動車・航空機・医療機器の研究開発、生産、技術開発など （2）IT、ソフトウェア開発、評価、解析などの受託開発、人材派遣、人材紹介他 ■社風： 「ひと」を大切にする企業です。「ひと」を大切にするからこそ、モノづくりだけではなく「人生」をつくるためのフィールドが整っています。 社外活動も活発で風通しのよいなんでも言い合える社風は、アウトソーシングテクノロジーの特徴です。 ■派遣会社から自社ブランドを持つメーカーへ： 将来の自社製品開発に向け、現場の意見を取り上げながら、ファブレスメーカー化＝社内では「モノづくりプロジェクト」が進行中です。 ファブレスメーカー化へ向けもっと現場の声を聴こう、という提案から始まったもので、 もちろん社長や役員も参加し、経営陣も現場と一体化となり、現場第一主義で更なる成長を目指しています。 |
| 代表者 | 笠井 嘉明 |
| URL | https://www.ostechnology.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年12月 |
| 資本金 | 483百万円 |
| 売上 | 728億9,200万円（2020年12月期）←634億4,800万円（2019年12月期）←503億4,400万円（2018年12月期） |
| 従業員数 | 19,236名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、三菱自動車工業、川崎重工業、SUBARU、マツダ、ダイハツ工業、ソニ－、キヤノン、富士フイルム、三菱重工、三菱電機、NEC、東芝、パナソニック、マイクロソフト、DeNA 他多数（敬称略・順不同） |
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