【東京】日系グローバル企業/海外事業戦略の推進（管理職）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
海外現地法人の中期経営計画の策定及びモニタリング、課題の抽出、改善施策の立案と実行など、幅広く海外拠点とディスカッションを重ねながら、プロジェクトをリードして頂きます。
前例がない中で、全社視点で状況を判断し、海外のメンバーや外部パートナー並びに他部署と関係構築を行いながら、優先順位を明確にして機動的に行動することを期待しています。

【具体的には】
今回のポジションは、同社プロダクト本部事業戦略センターに所属して、経営戦略に基づく様々なプロジェクトに参画します。
海外拠点を含む社内外のステークホルダーと緊密に連携しながら、組織の課題抽出や打ち手を企画実行し、グローバル一体となった経営を目指します。
既存事業からの変化が求められる環境の中で、立ち上がったばかりのミッションなので、役割にとらわれず裁量をもって働くことが出来ます。
事業戦略センターには現在15名が在籍して、それぞれプロジェクトに携わっています。
経営の参謀役として事業の成長に向けた戦略を実行するため、定常的な業務のみならず、高い視座で自律的に活動することが求められます。

【ポジションの魅力】
世界50か国以上に海外拠点があり、海外売上が８割というグローバルな環境の中で、多様なバックグラウンドを持つ社員たちと仕事が出来ること、また長い歴史と安定した業績の中で、人を大切にする風土が根付いていて、人柄が良い社員が多くワークライフバランスも整っていることが挙げられます。

【働き方】
■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境、海外出張もあり
■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境
■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【組織構成】
事業戦略センターは約15名。
その内、10名ほどが新規事業、5名はそれぞれ本部内の様々なプロジェクトに携わっています。
年齢層は、新規事業側が30～40代がメイン、その他は40～50代がメインとなっています。

【就業環境】
キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりま…