【アメイジング・テクノロジー株式会社】ITエンジニア｜プライム案件中心｜上流工程に挑戦｜平均残業10h【DX認定企業】（正社員）

ポイント1“上流工程に携わりたい” その想い、叶えませんか？

〈多重下請け構造の現場で、こんな悩みを感じていませんか？〉
・中間マージンが多く、実際の報酬が低くなりがち
・間に企業が多く、要件や意図が正確に伝わらない
・技術選定に関われず、自分の意見を反映しづらい

当社は元請けとしてクライアントと直接やり取りし、
要件定義から設計、構築、運用まで全工程に携われる案件が中心です。
自ら考え、提案し、行動できる――
そんな主体的な働き方を実現できる環境です。

技術選定や開発方針もエンジニア主導。
スキルと経験を活かし、成長を実感できます。
リモートやフレックス制度も整っており、
柔軟な働き方をしながら、やりがいと成長の両立が可能です。

“本来のエンジニアらしさ”、ここで取り戻しませんか？

ポイント2エンジニア同士で知識を吸収し、成長していける環境です。

技術好きで、最新技術やトレンドを自然に吸収し、知見を広げているエンジニアが多いことも当社の特長！一人ひとりのアウトプットのために、Teamsのチャットでは雑談を兼ねて技術談義で盛り上がれるチャネルを用意したり、技術質問コーナーを設けて社員同士でコミュニケーションをとったり…周りのエンジニアとともにITの見識を広げていける環境を整えています。だからこそ、システム開発の責任者に直接質問ができるなど、インフラ領域以外のことも気軽に相談可能。独自学習環境も準備しているため、幅広い知識を得ながら技術力を高めていくことができます。

ポイント3「ジョブ型雇用制度」で正当に評価します！

一人ひとりの成果や業績に応じて正当な評価・報酬をお渡ししています。これまでには、入社後に年収100万円アップを実現した社員も。収入アップを目指せるプロジェクトも会社が積極的に開拓していますので、経験・スキルに応じて年収1000万円も可能です！これまで経験がない業界のプロジェクトへの挑戦なども歓迎していますので、希望があればぜひ教えてください。一人ひとりの裁量が大きいため、インフラエンジニアの仕事だけでなく、DXコンサルティングなど、多角的にプロジェクトに取り組みながら、スキルアップ、収入アップを目指せます！

ポイント4取材担当者より

昨今よく耳にするDX。多くの企業がDX化に取り組んでいるが、同社は一味違う。ただクライアントにシステムを提案・導入するだけでなく、クライアントの自立自走を目標に掲げている。だからこそ、先々を見据えた持続可能な提案を実現できるのであり、クライアントからも厚く信頼されている。設立3年目ながら経済産業省の定める「DX認定」を取得するなど、実績も明らかだ。提案・設計・構築するシステムが、企業や日本の未来を照らす影響力を持つ―そんな環境に興味がある方は、ぜひ同社に応募してみてほしい。