正社員
＜業務内容＞
近年のデジタル社会の進展や脱炭素化の流れに伴い、電力需要や電源構成は大きく変化しています。本ポジションでは、データセンターの新設・拡張計画、大規模再開発、再生可能エネルギーの導入拡大、発電所の新増設といった地域の動きや電力ニーズの変化を的確に捉え、それに応じた電力インフラ（特に66kV以上の高電圧設備）の最適な形成を検討・計画していただきます。
■電力供給に関する検討・計画（需要側）
・大型需要家（例：データセンター、工場、再開発地域など）への電力供給に必要な受電方式の検討
- 66kV以上の送電線・変電所設備の配置、容量、ルート等の計画立案
- 顧客との技術的協議や、社内の設計・建設部門との調整
- 地域特性や将来需要を踏まえた中長期の系統対策検討
- 発電事業者との接続協議（供給側）
・再エネ事業者や新規電源開発者からの系統接続申し込みへの対応
- 接続方式（連系点、電圧レベル、必要な設備など）の設計案作成
- 申込受付部門との連携
- 国の制度やルール（再エネ特措法、系統アクセスルールなど）に基づく系統対策検討
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産、プロパティマネジメント関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 関東エリア ＜勤務地（補足）＞ 転勤：場合により転勤があります リモートワーク：相談可 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与詳細＞ ・予定年収：500 - 900万円 ・年俸制（基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用） ・昇給：有 ・残業手当：有 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ＜試用期間詳細＞ ＜待遇・福利厚生＞ ・通勤手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・寮社宅：独身寮、家族寮 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・退職金制度 ・定年：60歳 ■教育制度・資格補助補足 ・研修センターでの研修 ・OJT ■その他補足 ・ライフサイクル手当 ・住宅特別手当 ・家賃補助（Ｒ手当） ・能率手当 ・当直手当 ・特別労働手当 ・作業手当 ・各種財形貯蓄 ・持株会 など |
| 休日・休暇 | ＜休日休暇＞ ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日 - 20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日123日 ・週休2日制（土・日） ・国民の祝日 ・年末年始 ・普通休暇（1年目：年15日、2年目から年20日） ・特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇 等） |
| 応募資格 | ＜応募資格＞ ■必須 ・電気工学の知識を有していること （大学在学時に電気工学を学んでいること、またはそれに準ずる知識を有している） ■歓迎 ・電力設備に関する設計、保全などの経験 ・電気主任技術者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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