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正社員
★既存の職員や今後の増員数を見込んだ時、職員を牽引していただける管理職候補を募集しております。
業界・職種未経験から、将来的には所長としてあなたのキャリアを精一杯応援いたします！
「職種：営業」
〇生命保険・損害保険のコンサルティングセールスやアフターサービス
〇人材の導入及び会社から指示された事項
★リモートでの営業活動も実施中 ★土日祝休み ★充実の研修有
★育児と両立OK ★退職金制度有
※「Zoom」や「LINE WORKS」などのオンライン活用と対面にて活動中!
【具体的には】
人生には進学や就職、結婚、出産育児など、さまざまなライフイベントがあり、
不幸にもそうした中、病気やケガ、介護といったアクシデントに見舞われることも。
生命保険は、そうした不幸や不安に直面されたお客さまを支える大切な存在です。
じっくりとお客さまのお悩みやご要望を伺い、お客さまのニーズに最適な
生命保険や損害保険の販売・営業を行います。
継続的にアフターフォローを行っていたお客さまに保険金をお支払いする際など、
『あの時、勧めてくれたおかげで、苦労せずにとても助かりました。』
などの、ご丁寧なお礼状をいただけることも。
お客さまのお役に立てたときの歓びは格別です。
アナタも大きなやりがいを求めてみませんか？
【上谷栞／2024年入社(女の転職経由) ★前職: 芸能マネージャー】
前職では芸能事務所でタレントの売り込みやタレント管理を中心に働いてきました。身を入れてサポートしたタレントが表舞台で活かされた時の高揚感や充実感は私にとってとても大きなやりがいでした。しかし担当タレントのスケジュールに合わせて昼夜を問わず立ち回る必要があり、当時の私の家庭環境だと、この仕事を継続する事は明らかに難しかったのです。
私の場合、未就学児をひとりで育てている関係で、仕事を通じ私だけ高揚感や充実感を得られたとしても、子どもには大変な負担をかけてしまうのです。「女の転職」で新天地を探し始めたのもそうした事情からでした。
電話取材の本日もちょうど、子どもの発熱で保育園から連絡があり早上がりをさせていただいたのですが、所長はじめ子育て経験のある職員も多く、前職では考えられない周りの理解に感謝しかありません。
【未経験からキャリア・収入アップしている職員が多く活躍中☆】
入社後は約3ヶ月の研修を通して、社会人としての基礎知識や保険への理解を深めていただきます。
その後は営業活動を通して営業スキルを習得。成績やあなたの意欲によって早期から所長をお任せすることも。
所長になった後は研修だけではなく、先輩所長と一緒に実務を行いながら業務を覚えられます。
年2回の賞与支給、退職金制度もあるため、職員がやる気をもって取り組める環境です！
【一日の仕事の流れ】
【上谷さんの一日の例】
・9:00～ 朝礼・チームミーティング
訪問先に持っていく資料の最終確認
・10:30～ お客さまのご希望によりZoomを利用し保険商品のご提案 (所長のフォローあり)
・12:30～ 昼休み (所長、同僚と合流し打ち合わせを兼ねたランチ♪)
・13:30～ 所長、同僚と懸案のお客さま先に同行訪問
・16:00 帰社。本日の成約の事務作業等
・17:00 退社(親友と創作料理店へ♪)
【この仕事で磨ける経験・能力】
◎税務、労務、保険などの知識
◎コミュニケーション力
◎プレゼンテーション力
さまざまな研修やお客さまへのご提案で習得した保険・税金等の知識は、
お客さまだけでなくあなた自身の人生設計のヒントにもなるはずです。
【教育制度について】
・*.★入社してから3ヶ月間は、同期のメンバーと共に集合研修！★.*・
入社後3ヶ月間の研修であなたを不安にさせません！
名刺交換から基本的なビジネスマナー、そして保険の知識をしっかり身に付けていただきます。
現場に出てからも、各種研修はもちろんのこと、個人のレベルに合わせて丁寧にフォロー
していきますのでご安心下さい。
【女性管理職について】
女性管理職の割合は48.3％（2023年4月現在：昨年度より1％UP）！
スミセイでは多くの職員が所長として活躍中！
入社後は、所長、支部長、営業部長、支社長といったステップアップも目指せます。
たとえ業種・職種未経験でも、ヤル気や能力次第で自らのチームや組織をマネジメントする機会は均しく与えられます。
ポイント1『頑張っても頑張らなくても評価が同じ』世界でヤル気はでますか？ 納得の評価こそヤル気は生まれます♪
＼＼頑張った分は、お給与・評価・キャリア・退職金に直結／／
応募者との面接の際によくあがる話題として、いくらスキルアップや資格を取得しても、
または販売実績を積んでも思ったほど収入が上がらなかった…、というお話。
本当にその通りの状況であれば、確かにやる気を維持するのは大変だったと思います。
スミセイでは、【何をすればどうなれるのか】が明確な評価制度を導入しており、ガンバる職員のやる気の芽を確実に育てる自信の評価制度を整えております！
子どもの成長に合わせてマイホームを購入したり、子どもの夢であった留学を実現させるなど、スミセイドリームを実際に実現した職員も多数活躍しています。
ポイント2女の転職！取材リポート
取材対応いただいた上谷さんが、数ある求人の中からなぜスミセイを選んだのか？上谷さんは金融系の仕事は元々対象外だったが、1通のスカウトメールがきっかけで求人内容に導かれたようだ。
まだ小さなお子さまを育てるシングルマザーの上谷さんにとって、これほど充実した福利厚生が本当なら、私の家庭環境でも頑張れるかも…、挑戦したい！となったようだ。スミセイでは当たり前の環境も他では決して当たり前ではないようだ。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ●9：00～17：00（実働7時間、休憩1時間のみなし労働時間制） |
| 勤務地 | ●千葉市中央区中央1-1-3 住生・りそな千葉ビル5Ｆ 【千葉支社】 ・新ちば支部 ・千葉かなで支部 ・千葉あおい支部 ・千葉みらい支部 ・千葉けやき支部 ※上記勤務所で勤務を継続することが適当でない事情（例えば、勤務所の再編・廃止等）が生じた場合には、会社の指示する勤務所になることがあります。 |
| 交通 | ※JR各線「千葉」駅東口より徒歩7分 |
| 給与 | ●月給21～35万円 『固定残業代【おおむね15時間分(2.5万円～4.2万円)】が含まれます。 ※15時間を超えた分は別途支給。』 ★現在仕事をお持ちの方、あるいは過去に正社員として働いた経験のある方は 前職年収・能力・経験を考慮し、35万円を限度に検討します。 【給与例】 ☆「いくら頑張っても給与に反映されない」…なんてことはなく、 頑張れば頑張るほど実績に応じて収入も多く得られるシステムです。 先輩職員の中には、高額なお子さんの留学資金を一括送金したり、 念願のマイホームを購入するなど、皆がそれぞれのスミセイドリームを追いかけ頑張っています！ |
| 待遇・福利厚生 | ●充実したサポートを用意!!(※当社規程による) ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇 健康保険・厚生年金保険・労災保険(入社日から付保)・雇用保険（入社翌月から付保） 〇 昇給年１回／４月 〇 賞与年２回／６月・１２月 〇 実績給あり※当社規程による 〇 退職金制度あり 〇 通勤費補給 〇 出産祝金あり 〇 育児関連制度あり 〇 介護・看護制度あり 〇 全国各地の当社および住友連系の厚生施設（ホテル・スポーツクラブなど） ※オフィス内禁煙 |
| 休日・休暇 | ●完全週休2日制(土・日) ●祝日 ●年末年始休暇、健康増進休暇 ●有給休暇 【産休育休活用例】 〇育児関連に対応した様々なサポート体制！〇 ★出産関連制度、育児関連制度 ★産前産後休暇、育児休業（3歳まで） ★両立支援休暇（小学校就学前まで、1ヶ月3日まで取得可） ★看護休暇（小学校就学前まで、年間10日まで取得可） ★育児時間（3歳まで、1日60分） ★短時間勤務制度あり（小学校卒業月月末まで終業時間の1時間短縮) など。(※当社規程による) |
| 応募資格 | ◎高校卒業程度の学力を有すること。 ◎性別不問 ※今回の募集は、特別なスキルやキャリアを求めているわけではありません。 あえて言わせていただくならば、“コミュニケーション力”だけは欲しいですね。 【あると望ましい経験・能力】 ★次のようなポテンシャルをお持ちの方は大歓迎です♪ ◎お客さまに寄り添い感謝される仕事がしたい ◎土日や帰社後はしっかり休みながら、同時に手に職をつけたい ◎腰を据えて長続きできる仕事を探している ◎ワークライフバランスをもっと意識したい ◎ファイナンシャルプランナーに興味があり、取得したい 【過去に採用した転職者例】 これまでのご経験は関係ありません！接客や営業の経験をお持ちの方は比較的馴染みやすいかと思いますが、全く違う業界(ITエンジニア、医療事務、保育士、塾の教室長、人材コーディネーター、事務職一筋) やブランクの長い主婦(夫)の方など、保険業界とは縁もゆかりもない業界の出身者が多く在籍しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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