【株式会社トモズ】【東京】大手ドラッグストアの店舗開発（リーダー）◆新規出店計画の立案等＊土日休み＊年収600万円～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/1/23(木)〜2025/4/16(水)


【東京】大手ドラッグストアの店舗開発（リーダー）◆新規出店計画の立案等＊土日休み＊年収600万円～


【大手ドラッグストアの店舗開発（リーダー）を募集／完全週休2日・土日休み／福利厚生充実◎／住友商事100%子会社の安定性◎／風通しの良い社風】

【はじめに】
本求人は、ドラッグストアの店舗開発（リーダー）の募集です。新規店舗の出店PJの計画立案や情報収集などをメインでお任せします。また、一部既存店舗の管理・契約更新などにも携わっていただきます。

【業務内容】
《新規》
業務の6割程度を想定しています。
■新規出店計画（年間10～15件程度）の立案・推進・検証
■出店候補地の情報収集・交渉・契約
《既存》
4割程度を想定しています。既存のオーナー様やデベロッパー様との関係構築
■既存店契約の管理（更新など）
■賃料減額交渉

【働き方】
配属拠点は春日の本部ですが、一都三県に店舗出店している関係で、各デベロッパーへ出勤いただくこともございます。業務によって変わりますが、週の半分程度は外回りを想定しており、直行直帰もございます。宿泊を伴う出張はほぼ発生しません。

【組織構成】
開発部は開発1（新規メイン）、開発2（既存メイン）で分かれており、計7名が所属しております。

【魅力】
■やりがい：
出店は多店舗経営の根幹となる部分です。新規出店や既存店舗の管理を通じて、会社の成長が実感しやすいです。また、オーナーとの対話などコミュニケーションを大切にしているため、対顧客など折衝が得意な方・お好きな方は充実感も期待できます。
■充実した福利厚生：
賞与や退職金はもちろん、社員割引制度、住宅購入時割引特典制度、定年再雇用制度など、長期就業しやすい福利厚生が整っております。また、育児休業期間は子が満3歳未満まで、育児短時間勤務については子が小学校6年生学年末まで取得できるなど子育て中でも両立しやすい環境も整っています。

【キャリアパス】
リーダー候補としてご入社いただき、将来的には課長職・部長職など、マネジメントを目指していただけます。

【当社の特徴】
住友商事グループの事業会社（住友商事株式会社100％子会社）で、ドラッグストア「トモズ」「アメリカンファーマシー」を一都三県メインで展開
開しております。将来的には全国展開を視野に入れております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】