正社員
【職務概要】
DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）推進マネージャーとして以下業務をお任せします。
【職務詳細】
・DEI推進室の組織運営・人材育成
・全社及び各事業管掌のDEIに関する課題整理
・DEI施策の立案・実行（全体方針および各事業管掌の具体施策を含む）
・風土改革や施策の実施に係る社内コミュニケーションの推進役
・推進状況のモニタリングおよび継続的な改善活動
【メッセージ】
パーソルグループ全体においてもダイバーシティに関する取り組みの重要性はますます高まっており、DEI推進を本格的に始動します。
それに伴い2025年4月にパーソルクロステクノロジー社内組織として【DEI推進室】を新設することとなり、立ち上げをリードし、改革を推進していただける方を募集しています。
【ミッション】
・パーソルグループのTechnology SBU全体としてのDEI推進をリードし「一人ひとりが強みを最大限発揮し、誰もがはたらきやすい会社」を実現する
・風土改革を行い、DEIの意識を組織全体に浸透させる
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F JR山手線「新宿」駅徒歩約6分／都営地下鉄大江戸線「都庁前」駅徒歩約1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：790万～990万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費全額支給、社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、健康診断、結婚・出産お祝金制度、傷病・災害見舞金制度、育児短時間勤務制度、学習支援制度（年10万円会社負担／人、資格取得助成金、Udemy、e-learning、研修）、各種割引、社内相談窓口、オンライン診療サービス等 ■勤務時間：9時00分～18時00分（標準労働時間8h） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、その他休日：年末年始、夏季休暇、年次有給休暇10～20日、フレックス休日（3日）、産育休、介護休暇、慶弔休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・DEI推進、運営業務のご経験 ・多くのステークホルダーを巻き込みながら、課題解決に取り組んできた経験 ・企画から運用まで一気通貫で遂行してきた経験 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を立案してきた経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・IT業界、人材紹介・派遣・請負業界での就業経験 ・新規部署や企画の立ち上げ経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルクロステクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-0451 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F |
| 事業内容 | ■PERSOL（パーソル）グループとは： 人材派遣、人材紹介、求人広告をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外130社を超える幅広い企業群で構成された総合人材サービスグループです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」というものです。 |
| 代表者 | 正木 慎二 |
| URL | https://persol-tech-s.co.jp/corporate/ |
| 設立 | 年2002年4月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 950,700百万円 |
| 従業員数 | 9,706名 |
| 平均年齢 | 33.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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