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正社員
『あなたのキャリア形成を応援します！』
努力を正当に評価します。若手のキャリアアップももちろん可能！
【具体的な業務内容】
日本有数のインターネット企業が運用する、データセンターの保守・運用業務の新規立ち上げに伴う募集です。
ネットワーク運用・監視等を含めた情報システム部門での業務をご担当いただきます。
【業務内容】
◆ネットワーク機器の監視（異常メール検知、等）
◆インシデント管理
◆機器巡回監視
◆ベンダー手配（入館管理）
【業務体制】
計11名でのチーム体制で業務を行います。
【就業場所】
データセンター内へ常駐となります。
就業場所は食事スペース、休憩スペース完備。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 【シフト制】 ＜基本シフト＞ 07:30 〜 14:30 10:00 〜 19:00 16:30 〜 22:30 22:00 〜 08:00 ※実働時間：8時間/日 ※24時間365日の運用体制となっております。 シフトは基本上記となりますが、就業時間帯についてはご相談ください。 |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ 福島県白河市 ※詳細の勤務地については入社時にお伝えします。 ※転勤について・・・入社後、当面はございませんが、将来的な転勤の可能性がございます。 ＜本社＞ 神奈川県川崎市中原区小杉町1-403 武蔵小杉タワープレイス3階 ※JR東北新幹線「新白河駅」より車約10分 JR東北本線「白河駅」より車約8分 |
| 交通 | JR東北新幹線「新白河駅」より車約10分 JR東北本線「白河駅」より車約8分 ※マイカー通勤可、駐車場無料 |
| 給与 | 【月給】250,000〜270,000 【想定年収】4,230,000〜4,570,000 ＜年収例＞450万円 35歳/経験5年以上 月給262,000円?15＋月20ｈ時間外 ＜給与補足＞ 試用期間から正社員雇用に切り替わる際の月額は変わりません。 ※試用期間：3ヶ月間 |
| 待遇・福利厚生 | 【昇給・賞与】 ■昇給年1回 ■賞与年2回 【諸手当】 ■残業手当（全額支給） 【福利厚生】 ■ 雇用保険 ■ 厚生年金 ■ 労災保険 ■ 健康保険（富士通健康保険組合） ■ 交通費支給（実費支給）※当社規定による。 ■研修制度あり（入社時研修、UT-Leaningなど） ※育成ガイドラインによる定期的なスキルアップ研修の実施をしております。 ※経験者は、よりスキルアップに向けた研修を受けていただくことも可能です。 ■その他 ・スポーツジム ・保養所 ・健康診断 など |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制:土日祝日休み 補足：シフト制の場合あり ※就業先により異なります。 ■有給休暇：20日付与(ただし、入社初年度については入社日に応じて変動あり） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■通院休暇 ■産前・産後休暇：（取得実績あり） ■育児休暇：（取得実績あり） ■積立休暇：定められた目的に対して使用可能な休暇 （子の看病や、連続3日以上の私傷病など） ※年間休日126日 |
| 応募資格 | 高卒以上 【必須の経験・スキル・資格】 ◆システム運用監視業務（ネットワーク、サーバー）の経験 ◆インシデント管理業務の経験 ◆エスカレーション業務の経験 ◆ネットワークの設置、撤去、移設業務の経験 ◆サーバ構築、撤去、移設の経験 ◆保守、セキュリティ、ドキュメント、スケジュールの管理や更新作業の経験 【募集背景】 増員 （採用予定人数：募集人数：2名） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | 【選考スケジュール・プロセス】 「先ず、話を聞いてみたい」という場合は、志望動機は不要です。 STEP1：Web１次面接、ご来社不要 （募集部門部長と採用担当部長が対応予定です） STEP2：最終面接 （募集部門本部長と人事責任者が対応予定です） STEP3：内定 補足： ※応募から入社まで1ヶ月以内を想定しております。 ※面接日時・入社日など、お気軽にご相談ください。 |
| 会社名称 | UT エフサス・クリエ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【本社所在地】 神奈川県川崎市中原区小杉町1-403武蔵小杉タワープレイス3階 |
| 事業内容 | 【事業内容】 ・情報提供サービスならびに情報提供に関する業務、業務請負、一般労働派遣事業 【企業情報】 ・私たちＵＴエフサス・クリエは、2021年10月1日にＵＴグループ株式会社と株式会社富士通エフサスが協業することに合意し、誕生しました。 私たちが大切にするものは、「はたらく人」「企業」の双方から選ばれる企業になることです。 ・昨今の国内の雇用情勢は、少しずつ経済の回復がみられ、新たな働き方や人材活用の構造的な変化が見受けられます。 一方で、少子高齢化やＩＴ技術者の不足など産業を支える人材の確保は難しくなってきている課題があります。 私たちは、これまで長年培ってきた社員、お客様との信頼関係、そこに新たに加わるＵＴグループとの融合によって、「はたらく人」「企業」によりよい価値を提供できるよう邁進していきたいと考えています。 ・富士通グループ、ＵＴグループの両社の強みやノウハウを融合し、新しい「キャリアプラットフォーム」の創造を図ることにより、今後の産業の発展、社会に貢献して参ります。 |
| 代表者 | 森川 弘二 |
| URL | https://www.ut-g.co.jp/ut-fcrea/top/ |
| 設立 | 1996年6月19日 |
| 資本金 | 1億円 （ＵＴグループ株式会社 51%、 株式会社富士通エフサス 49%） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1055名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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