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正社員
エンジニア一人ひとりと都度面談を実施し、エンジニアの皆さんが抱える悩みや希望をヒアリング。ヒアリング内容を元に、20～30件の案件のご紹介を行います。紹介された案件の中から、ご自身の希望に沿ってアサインする案件を自身で選択することができます。
《領域はさまざま》
ネットワーク、サーバ、クラウド、データベース、セキュリティなど、若手の方からベテランの方まで、あらゆる層の方が経験を活かし、スキルを伸ばせるプロジェクトをご用意しています。
担当する工程も、プロジェクトによって「上流工程（要件定義、設計、構築）」から「下流工程（運用・保守）」までさまざまです。
《オススメPOINT》
◎副業可・食事補助・PC周辺機器の整備サポートなど充実した福利厚生
◎年間休日130日以上
◎残業は月平均10時間
◎リモートワーク案件多数(スキルに応じてフルリモートワークもOK)
◎男女ともに育休取得実績あり
◎待機時の給与は100％保証 など
安心して働ける環境で、ぜひご自身のスキル・キャリアを次のステージに進めてください！
【開発環境・業務範囲】
《プロジェクト例／開発環境／工程》
◎金融系の基盤構築支援
導入手順書やパラメータシートを基にAzure上に構築されたWindowsServerへの
ミドルウェアの導入や動作確認及び運用設計や手順書の作成の対応。
＜工程＞
設計構築
◎エンタメ企業の基幹システムサーバリプレイス
エンタメ系企業の基幹システムで利用しているサーバのサポート終了に伴い、サーバリプレイスを対応。
＜工程＞
設計構築～テスト
【フェアネス方式（R）＝案件選択制＆明確な評価基準による還元】
《案件選択制度》
（1）自分のスキル・希望に沿った案件が直接エンジニアに届きます。
（2）届いた案件の中から参画したい案件を選びます。
（3）必要に応じてスキルシートの作成のフォローや説明の練習を実施します。
（4）条件面等を整えて、案件が決定します。
（5）案件の延長について継続する or しないを選択出来ます。
（6）継続しない場合、1に戻ります。
《単価評価制度》
（1）あなたのスキルと案件の相場から営業単価を決定します。
（2）決定した営業単価から還元率を基に給与額を算出します。
（3）実際に参画した案件の単価によって評価が決まります。
（4）3の評価から賞与や昇給額の計算を行います。
※フェアネス方式（R）は元グループ会社である株式会社エージェントグローの登録商標です。
【約50名のエンジニアが活躍中！社長も元エンジニアです。】
社長は元エンジニアで、20年近くにわたって現場を経験しています。
エンジニアの目線で考えられるからこそ、キャリアや報酬、働き方など、すべてにおいて「エンジニアファースト」を実践し、エンジニアが長く安心して働ける環境づくりを実践しています。
《数字で見るラポールスター》
＜男女比＞男性72％／女性28％
＜年齢構成比＞20代：35％／30代：45％／40代：20％
＜勤務形態＞フルリモート50％／リモート併用38％／出社12％
＜有給休暇の消化率＞88.5％
【身につくスキル・キャリアパス】
例えば、
「特定分野のスペシャリストを目指したい」
「PL・PMとして上流工程やマネジメントに進みたい」
「最新情報をキャッチアップできるプロジェクトを選びたい」
「新しい技術分野にチャレンジしたい」 など
どのようにキャリアの道を切り拓くかは自分の気持ち次第です。
十人十色の個性が輝く「ダイバーシティ経営」を推進する当社でなら、きっと理想のエンジニア像を追い求められるはずです。
【入社後の成長サポート】
当社では今もっているスキルが活かせる、伸ばせるためのサポートに力を入れています。
営業担当が定期的に面談の場をセッティングし、エンジニア一人ひとりが描いているキャリアを踏まえたフォローを行うほか、エンジニアとしてのキャリアがまだ浅い方に対しては、必要に応じてスキルシートの書き方に関するアドバイスや、スキルシートの説明の仕方等のサポートも行っています。
ポイント1リモートワークが可能になり、大切な家族と過ごす時間も増えました！（Tさん／サーバエンジニア経験7年）
当社ではエンジニアのスキルを伸ばしながら、エンジニア自身が希望する働き方を提供できる環境づくりに力を入れています。
例えばTさんも、場所にしばられない働き方を実現したインフラエンジニアの一人。
Tさんは、子どもが生まれたのをきっかけに「家族との時間を大切にしたい」という思いに。そこで前職の営業担当にリモート勤務の希望を相談したものの、思うような案件のアサインがされず、待機になってしまったそう。さらに待機になって初めて、その間の給与が6割になってしまうことを聞かされたそうです。不信感が募り、退職を決意。
当社に転職後はリモートワークがメインの案件に参画し、子どもと遊ぶ時間も増えているとのこと。さらにはスキルに見合った案件になり、年収も100万円アップしています。
当社では案件をアサインする際、エンジニアとしての市場価値を高めることを目指しています。
「運用中心から設計・構築にステップアップしたい」
「クラウドやセキュリティの知識がつく案件に挑戦したい」
「チームマネジメントに携わってみたい」など
あなたの希望を聞かせてください！エンジニアファーストの当社で、一人ひとりの未来をバックアップします！
ポイント2営業都合のアサインでキャリアの先が見えなかった。
以前もSESの会社でWebアプリケーションの開発に携わっていました。その会社の営業はどちらかというと数字の達成を優先しているのか、プロジェクトも自分の強みを伸ばせなかったり、難易度的にも手ごたえが薄かったりと、アサインの方向性にも一貫性がないように感じました。それもそのはず、キャリア面談もまともにない環境だったんです。だから何よりも先に、私に「どうなりたいのか」を聞いてくれるラポールスターは、本当にエンジニアファーストの会社だと思いましたね。おかげさまでずっとチャレンジしたかったスマホアプリの開発プロジェクトに参画できることが決まり、今からワクワクしています。難易度も高めのプロジェクトなので、単価がアップして年収も増え、モチベーションも上がりました！
ポイント3プライベートの時間も増えてメンタル面のストレスも激減！
以前に働いていた会社では、高稼働とパワハラでメンタルが病んで休職し、そのまま会社を辞めることに。しばらく休んでいましたが、「やっぱりプログラミングが好き」という気持ちがわきあがり、システム開発の現場に復帰することを決めました。同じ過ちは犯したくないと思い、ラポールスターの面接では退職の事情を伝えた上で、安定稼働のプロジェクトへの参画を希望しました。現在は日中は業務に集中し、定時以降は思いっきり趣味を満喫する生活を手に入れ、心身ともにフレッシュな状態で働けるように。結果的に仕事のパフォーマンスもアップし、「もっとスキルアップしたい！」という欲もわいてくるようになりました。働き方を相談できるこの会社でなら、ずっと安心して続けていけそうです。
ポイント4取材担当者より
システムエンジニアリングサービス事業を展開する会社に魅力を聞くと、「フリーランスのような自由が手に入る」という言葉はよく耳にする。その点、今回同社を取材して強く印象に残ったのは「今持っているスキルを伸ばせる」という言葉である。エンジニアとしての経験がある人であれば、自由を手に入れられるのは、それだけのスキルと信頼を築いている人だけであるのはご承知のはず。だからこそ同社が、市場価値を高めるキャリアを見すえたフォローをしているのは、本当の意味でエンジニアファーストと言えるのではないだろうか。同社は2019年設立と組織的にも若く、エンジニアの声も経営に届きやすい環境にある。今後同社はさらにエンジニアの輪を広げていきたいとのこと。自分が成長することで、システムエンジニアリングサービス事業の可能性も広がっていく。せっかくなら伸びシロを秘めた会社と一緒に成長してみてはいかがだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） （実働8時間、クライアント先により異なる） 【残業について】 平均残業時間10時間 稼働状況は都度確認しており、必要に応じてフォローを徹底しています。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【リモート案件多数あり／転勤なし／UIターン歓迎】 関東、関西、東海、九州・中国エリアの各プロジェクト先から希望を優先して決定。 ※現在、90％以上がリモートワーク実施中！ 《関東》 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県 《関西》 大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、奈良県、和歌山県 《東海》 愛知県、静岡県、岐阜県、三重県 《九州・四国》 福岡県、熊本県、長崎県、大分県、山口県 《フルリモート》 フルリモート案件も多数あるので、全国各地からのご応募お待ちしております！ ★東京本社／東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー17F |
| 交通 | 《東京本社》 JR線「品川駅 港南口」から直結・徒歩3分 京浜急行線「品川駅」から徒歩6分 ※リニューアルしたばかりの新しいオフィスです！ |
| 給与 | 月給35万円～70万円 ※スタート月給は、経験・能力・前職の給与等を考慮の上で決定いたします。 ※上記金額には残業の有無に関わらず、月30時間分の固定残業代（6万6500円～13万3000円）を含む／超過分は別途全額支給 【多くのエンジニアが当社で年収UPを実現しています】 29歳／男性／エンジニア経験3年目→前職より80万円UP！ 25歳／女性／エンジニア経験2年目→前職より120万円UP！ 37歳／男性／エンジニア経験12年目→前職より180万円UP！ 【実際の給与例】 700万円／経験10年目・PL（単価90万円） 520万円／経験5年目・SE（単価70万円） 470万円／経験3年目・PG（単価65万円） 【賞与について】 賞与年1回（12月） ※平均賞与額は61万5210円 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・ITS健保・厚生年金） ■教育制度／外部セミナー受講補助 ■資格取得支援制度 ■資格取得時の一時金（5万～30万円） ■副業可（業務に影響ない範囲／申請は不要） ■PC周辺機器整備サポート ※モニター・デスク・チェアなどのレンタル／全員に1人月5000pt付与！専用サイトから自由に選択可 ■ペット、同性・同棲パートナーの慶弔休暇（要申請） ■長期障害所得補償保険、3大疾病一時金保険（会社負担） ■チケットレストラン（食事補助／全国7万店舗で利用可） ■ベネフィットPremium（選べる福利厚生サービス） ■学習支援（書籍購入など複数サービスから月1つ選択） ■懇親会（月1回・任意／その他、忘年会など社員同士の交流も充実） ■部活動支援（筋トレ部、ホビー部、開発部、ボードゲーム部などが活動中） ■ギフトカタログのプレゼント（毎年3月あたり） 《手当》 ■交通費全額支給 ■残業手当（固定分を超過分） ■役職手当 ■勤続手当（勤続5年ごとに休暇と祝金を支給） |
| 休日・休暇 | 《年間休日130日以上》 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇（初年度10日／入社3～6ヶ月後から付与／1時間単位で取得可能） ■育児休暇（取得実績あり／男女ともに取得を推奨） ■看護休暇（男女ともに取得を推奨） ■創立記念日（1月4日） ■誕生月休暇（誕生月の中で1日お好きなタイミングで取得可能） |
募集背景
開発・インフラ・Web・ゲーム・アプリなど、さまざまな領域のエンジニアが個性と強みを発揮し、SESを軸としたIT事業で成長中の「ラポールスター」。
国籍や性別、年齢・学歴などの属性に囚われず、公平に成長機会を提供するダイバーシティ経営に力を入れ、日本全国のプロジェクトにて自社エンジニアのチームの輪を広げています。
| 応募資格 | 《以下に当てはまる方は面接を確約します》 ■インフラエンジニアとしての実務経験が2年以上ある方 ■学歴不問 設計構築等の上流工程の経験がある方◎ ※IT基盤（サーバ・ネットワーク）を実際に触った経験がある方を想定しています。 《活かせる基盤系の経験・知識》 AWS、Azure、GCP、VMware、Hyper-V など 【歓迎する経験・スキル】 《プログラミングの経験・知識》 Java、Python、PHP、C#、Ruby、VB.net、Go、C言語、Kotlin、Swift など 《パッケージ・ツール系の知識》 SAP、ServiceNow、Salesforce、Tableau など 【この仕事に向いている人】 〇自分なりに「なりたいエンジニア像」が描けている人 SES事業の成長につながるものであれば、どんなキャリアを構築するかは本人の自由です。「こんな技術を身に付けたい」「こんなプロジェクトに挑戦したい」という要望があれば、可能な限り会社がバックアップします。だからこそ、自分がやりたいことが明確に見えていて、やりたいことを遠慮なく会社に相談できるタイプの方に向いています。 【この仕事に向いていない人】 △他責思考で仕事をしてしまう人 自分が参画する案件を自由に選択する以上は、当然のことながら自己責任が伴います。現場で困難・課題に遭遇した際にも、会社が何かの対処をしてくれるのを待つだけではなく、自分の能力が至らないのであれば、自ら学習して壁を乗り越えるくらいの気持ちが必要です。市場価値を発揮するエンジニアを目指し、自走できないタイプの方だと成長スピードが遅くなってしまうかもしれません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ラポールスター |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー17F |
| 事業内容 | ★システムエンジニアリングサービス 開発・インフラ・Web・ゲーム・アプリなど多種多様な経験を持つエンジニアが在籍。 ダイバーシティ経営のもと、年齢・性別・人種といったバックグラウンドの垣根を超え、 一人ひとりが個性を発揮できる仕組みをつくっています。 「案件の自由選択制」×「明確な単価評価制度」により、エンジニア一人ひとりの 「やりたい仕事」と「なりたい自分」の実現をサポートしています。 |
| 代表者 | 代表取締役 林 佑樹 |
| URL | https://www.rapport-star.com/ |
| 設立 | 2019年1月 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 49名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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