正社員
エンジニア一人ひとりと都度面談を実施し、エンジニアの皆さんが抱える悩みや希望をヒアリング。
ヒアリング内容を元に、20～30件の案件のご紹介を行います。
紹介された案件の中から、ご自身の希望に沿ってアサインする案件を自身で選択することができます。
★フェアネス方式(R)=案件選択制＆明確な評価基準による還元
《案件選択制度》※案件内容、単価や勤務地などの情報を全て公開！
（1）自分のスキル・希望に沿った案件が直接エンジニアに届きます。
（2）届いた案件の中から参画したい案件を選びます。
（3）必要に応じてスキルシートの作成のフォローや説明の練習を実施します。
（4）条件面等を整えて、案件が決定します。
（5）案件の延長について継続する or しないを選択出来ます。
（6）継続しない場合、1に戻ります。
《単価評価制度》
（1）あなたのスキルと案件の相場から営業単価を決定します。
（2）決定した営業単価から還元率を基に給与額を算出します。
（3）実際に参画した案件の単価によって評価が決まります。
（4）3の評価から賞与や昇給額の計算を行います。
※フェアネス方式(R)は元グループ会社である株式会社エージェントグローの登録商標です。
※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務
【案件例】
【様々な領域のプロジェクトに携われます】
ネットワーク、サーバ、クラウド、データベース、セキュリティなど、
若手からベテランまで、あらゆる層の方が経験を活かし、
スキルを伸ばせるプロジェクトを提供しています。
担当する工程も「上流工程（要件定義、設計、構築）」から「下流工程（運用・保守）」まで多岐にわたります。
【プロジェクト例】
◆信託銀行の基盤構築支援
◆流通系会社の基幹システム更改
◆小売系会社の経理業務効率化SaaSサービスの設計構築
◆エンタメ企業の基幹システムサーバリプレイス
【開発環境・業務範囲】
◆金融系の基盤構築支援
導入手順書やパラメータシートを基にAzure上に構築されたWindowsServerへの
ミドルウェアの導入や動作確認及び運用設計や手順書の作成の対応。
【工程】
設計構築
◆エンタメ企業の基幹システムサーバリプレイス
エンタメ系企業の基幹システムで利用しているサーバのサポート終了に伴い、サーバリプレイスを対応。
【工程】
設計構築～テスト
【「社員の声」を積極的に取り入れています！】
社長は元エンジニアであり約20年間、現場での経験を積んできました。そのため、エンジニアの視点からキャリア、報酬、働き方を考慮し、「エンジニアファースト」を徹底しています。そんな代表を筆頭に、今年で設立から7年目を迎えた当社。組織的にも若く、エンジニアの声も届きやすい環境です。実際にエンジニアの声から生まれた福利厚生も！エンジニアと共に成長していくことができる当社で、共に活躍していきましょう！
《数字で見るラポールスター》
＜男女比＞男性72％／女性28％
＜年齢構成比＞20代：35％／30代：45％／40代：20％
＜勤務形態＞フルリモート50％／リモート併用38％／出社12％
＜有給休暇の消化率＞88.5％
【スキルを活かし、未来を描く！あなたの成長を全力サポート】
当社では今もっているスキルが活かせる、伸ばせるためのサポートに力を入れています。
営業担当が定期的に面談の場をセッティングし、エンジニア一人ひとりが描いているキャリアを踏まえたフォローを
行うほか、エンジニアとしてのキャリアがまだ浅い方に対しては、必要に応じてスキルシートの書き方に関する
アドバイスや、スキルシートの説明の仕方等のサポートも行っています。
【身につくスキル・キャリアパス】
「特定の専門分野でスペシャリストを目指したい」
「PL・PMとして上流工程やマネジメントに進みたい」
「最新の情報を取り入れられるプロジェクトを選びたい」
「クラウドなどの新しい技術分野に挑戦したい」など、
キャリアの方向性はあなたの意志次第です。
当社では、多様な個性が輝く「ダイバーシティ経営」を推進しており、
理想のエンジニア像を追求できる環境が整っています。
ポイント1働きやすさも技術も給与も…。 あなたの理想を実現できる"透明性の高い環境"を用意しました。
「もっと自分時間を大切に働きたい！」
「将来求められるスキルを身に付けたい！」
「収入を今よりもっと増やしたい！」
あなたのどんな理想も叶えられるのが、
当社の【案件選択制×単価評価制度】の環境！
《あなたの希望通りに案件を選択可能！》
顧客から提供される案件情報は"完全公開"。
エンジニアは、プロジェクトに参画する前の案件選択や、
参画後の継続・離脱について、
すべて自分の意思で自由に決定することができます。
また、「リモート案件」「上流工程に携われる案件多数」など、
ライフスタイルに合わせた働き方をしつつ、
スキルアップも十分に実現可能！
豊富な案件の中から、希望に合わせてあなたの働き方を選んでください！
《案件単価はすべて公開！》
当社では、すべての案件の単価を公開しています。
この単価を基に昇給額や賞与が決定されており、
概算額は社内システムでいつでも確認可能。
透明性のある評価基準により、納得感を持って働くことができ、
実際に多くのエンジニアが年収UPを実現しています！
エンジニアが働く上で大切な"案件(=業務内容)"と評価制度"、
どちらも納得感のある当社で、理想のエンジニアライフをカタチにしてください！
ポイント2自分の「こうなりたい」を大切に働けるようになりました。
以前は、当社と同じくSESの会社で働いていました。その会社の営業は数字の達成を優先しているようで、プロジェクトのアサインには一貫性がなく、自分の強みを活かせなかったり、手ごたえを感じられないことが多かったです。キャリア面談もほとんどない環境で自分が将来どうなりたいのかを改めて明確にするタイミングもありませんでした。しかし、ラポールスターでは、まず私の「どうなりたいのか」を聞いてくれるのでそういった悩みは一切なくなりましたね。最近ではずっと挑戦したかったスマホアプリの開発プロジェクトに参加できることになり、今からとても楽しみです。難易度の高いプロジェクトですが、単価も上がりました！今後も着実にスキルを積みながら単価もアップし、モチベーション高く働いていきたいと思っています。
ポイント3自分時間を大切に働けるから、ストレスも激減！
前職では過度な労働とパワハラが原因でメンタルを病み、休職した後に退職しました。しばらく休んでいましたが、「やはりプログラミングが好きだ」という気持ちが再燃し、システム開発の現場に戻ることを決意しましたね。同じ失敗を繰り返したくないと思い、ラポールスターの面接では退職理由を正直に伝え、安定した稼働のプロジェクトを希望しました。現在は、日中は業務に集中し、定時後は趣味を存分に楽しむ生活を手に入れ、心身ともにリフレッシュした状態で働けています。会社には共通の趣味を持っている同僚も多く、趣味の話で盛り上がることも。その結果、仕事のパフォーマンスも向上し、「もっとスキルを磨きたい！」という意欲も湧いてきました。働き方について相談できるこの会社でなら、安心して長く続けられそうです。
ポイント4取材担当者より
【案件選択制度×単価評価制度】と透明性の高い環境を整える同社は、社員が思い描くキャリアに応えられる準備が整っている。実際に取材を通じて感じたことは、自分の時間を大切にしつつも、スキルアップも同時に叶えていけるということ。2019年に設立された同社だからこそ、エンジニアの意見が反映されやすい環境であり、現代で働く一番リアルな声を職場環境に投影させている。だからこそ、エンジニアが求める働き方をすぐに叶えていけるのである。成長の可能性を秘めたこの会社と共に、働きやすさも自身の成長も同時に追求してみてはいかがだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異無し |
| 勤務時間 | ◆9:00～18:00（実働8時間、クライアント先により異なる） 【残業について】 平均残業時間10時間 稼働状況は都度確認しており、必要に応じてフォローを徹底しています。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ＊転勤ナシ！ ＊リモートワーク可能！ ＊UIターン歓迎！ 関東、関西、東海、九州・中国エリアの各プロジェクト先から希望を優先して決定。 ※現在、90％以上がリモートワーク実施中！ ※フルリモート案件も多数あるので、全国各地からのご応募お待ちしております！ ◆関東エリア 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県 ◆関西エリア 大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、奈良県、和歌山県 ◆東海エリア 愛知県、静岡県、岐阜県、三重県 ◆九州・四国エリア 福岡県、熊本県、長崎県、大分県、山口県 【東京本社】 東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー17F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【東京本社】 ◆JR線「品川駅 港南口」から直結・徒歩3分 ◆京浜急行線「品川駅」から徒歩6分 ※リニューアルしたばかりの新しいオフィスです！ |
| 給与 | ◆月給35万円～70万円 ※スタート月給は、経験・能力・前職の給与等を考慮の上で決定いたします。 ※上記金額には残業の有無に関わらず、 月30時間分の固定残業代（6万6500円～13万3000円）を含む ※超過分は別途全額支給 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇は変わりません。 【多くのエンジニアが当社で年収UPを実現しています】 29歳／男性／エンジニア経験3年目→前職より80万円UP！ 25歳／女性／エンジニア経験2年目→前職より120万円UP！ 37歳／男性／エンジニア経験12年目→前職より180万円UP！ 【実際の給与例】 ◆700万円／経験10年目・PL（単価90万円） ◆520万円／経験5年目・SE（単価70万円） ◆470万円／経験3年目・PG（単価65万円） 【賞与について】 ◆賞与年1回（12月） ※平均賞与額は61万5210円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆社会保険完備 ◆教育制度／外部セミナー受講補助 ◆資格取得支援制度 ◆資格取得時の一時金（5万～30万円） ◆副業可（業務に影響ない範囲／申請は不要） ◆PC周辺機器整備サポート ※モニター・デスク・チェアなどのレンタル／全員に1人月5000pt付与！ ◆ペット、同性・同棲パートナーの慶弔休暇（要申請） ◆チケットレストラン（食事補助／全国7万店舗で利用可） ◆ベネフィットPremium（選べる福利厚生サービス） ◆3大疾病一時金保険（会社負担） ◆学習支援（書籍購入など複数サービスから月1つ選択） ◆懇親会（月1回・任意／その他、忘年会など社員同士の交流も充実） ◆部活動支援（筋トレ部、ホビー部、開発部、ボードゲーム部などが活動中） ◆ギフトカタログのプレゼント（毎年3月あたり） ◆確定拠出年金制度 ◆屋内分煙 ※プロジェクト先による 【手当】 ◆交通費全額支給 ◆残業手当（固定分を超過分） ◆役職手当 ◆勤続手当（勤続5年ごとに休暇と祝金を支給） |
| 休日・休暇 | ＊年間休日130日以上 ＊5日以上の連休可能 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇（5日） ◆年末年始休暇（12/29～1/3） ◆有給休暇（初年度10日／入社3～6ヶ月後から付与／1時間単位で取得可能） ◆育児休暇（取得実績あり／男女ともに取得を推奨） ◆看護休暇（男女ともに取得を推奨） ◆創立記念日（1月4日） ◆誕生月休暇（誕生月の中で1日お好きなタイミングで取得可能） ◆1時間単位の時間給 |
募集背景
開発、インフラ、Web、ゲーム、アプリなど多様な分野でエンジニアが個性と強みを発揮し、SESを基盤としたIT事業で成長を遂げている当社。国籍、性別、年齢、学歴といった属性にとらわれず、公平な成長機会を提供するダイバーシティ経営に注力しています。そんな当社で「インフラエンジニア」として活躍してくれる方を積極採用中です！
| 応募資格 | ◆インフラエンジニアとしての実務経験が1年以上ある方 ◆学歴不問 ＊20～40代活躍中！ ＊経験を活かせる、豊富なプロジェクトを用意！ 【歓迎する経験・スキル】 設計構築等の上流工程の経験がある方◎ ※IT基盤（サーバ・ネットワーク）を実際に触った経験がある方を想定しています。 ◆活かせる基盤系の経験・知識 AWS、Azure、GCP、VMware、Hyper-V など 【この仕事に向いている人】 〇自分なりに「なりたいエンジニア像」が描けている人 SES事業の成長につながるものであれば、どんなキャリアを構築するかは本人の自由です。 「こんな技術を身に付けたい」「こんなプロジェクトに挑戦したい」という要望があれば、 可能な限り会社がバックアップします。 だからこそ、自分がやりたいことが明確に見えていて、やりたいことを遠慮なく会社に相談 できるタイプの方に向いています。 【この仕事に向いていない人】 △他責思考で仕事をしてしまう人 自分が参画する案件を自由に選択する以上は、当然のことながら自己責任が伴います。 現場で困難・課題に遭遇した際にも、会社が何かの対処をしてくれるのを待つだけではなく、自分の能力が 至らないのであれば、自ら学習して壁を乗り越えるくらいの気持ちが必要です。市場価値を発揮するエンジニアを目指し、自走できないタイプの方だと成長スピードが遅くなってしまう かもしれません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ラポールスター |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー17F |
| 事業内容 | ＊「案件選択制」で希望のキャリアを叶えやすい ＊案件単価はすべて公開と、透明性の高い環境 ＊フルリモート案件あり ＊年間休日130日以上 ＊独自の福利厚生は社員の声を反映 【システムエンジニアリングサービス】 開発、インフラ、Web、ゲーム、アプリなど、 多様な経験を持つエンジニアが在籍しています。 ダイバーシティ経営を推進し、年齢、性別、人種などに関係なく、 個々の個性を活かせる環境を整備。 「案件の自由選択制」と「明確な単価評価制度」を導入することで、 エンジニア一人ひとりが「やりたい仕事」と「なりたい自分」を実現できるようサポートしています。 |
| 代表者 | 代表取締役 林 佑樹 |
| URL | https://www.rapport-star.com/ |
| 設立 | 2019年1月 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 49名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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