正社員
FoodsLabo、HotelsLaboのプロダクト開発、グロース、新機能
■プロダクト
【1】FoodsLabo：飲食人材採用DXプラットフォーム
【2】HotelsLabo：ホテル人材採用DXプラットフォーム
■採用DXプラットフォームの特徴
・求人掲載、スカウトからエージェントサポートまでの全てのアプローチ機能を「採用決定までコスト0円」「求人掲載数・掲載期限の制限なし」 ※スカウトのイメージ
・FoodsLabo：和食×料理長、フレンチ×ホールスタッフ
・HotelsLabo：シティホテル×フロントスタッフ、高級ホテル×支配人
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区新橋 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 500-700万円 ■就業時間 10:00 ～ 19:00 ■就業時間補足 ※フレックスタイム制 |
| 休日・休暇 | 週休2日制(土日/会社規定あり) 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 特別休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休業 |
| 応募資格 | ◆必須 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！ ・Ruby 2年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クオレガ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋1-10-6 新橋M-SQUARE11F |
| 事業内容 | ＼「日本の価値を上げる」をパーパスに、年間4万人以上の転職支援を行い、国内外の「食・宿泊」に関わる社会的課題の解決に取り組んでいます／ ■事業内容 『食』×『人材』×『IT』を基軸としたHRコンサルティング・採用DXプラットフォームを展開。 その他ヘッドハンティング、新卒採用支援、海外人材支援など、多岐にわたる支援を行なっています。 ＜採用DXプラットフォームについて＞ ・理念採用・運用型プラットフォーム「FoodsLabo」をリリースし、市場拡大が進む食産業での慢性的な人手不足の解消、的確な人材確保に貢献 ・海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」をリリース。 ・2025年、新たに外国人材の採用へ参入し、食・宿泊の双方に関するグローバル採用のトータルプロデュース「CuoportJapan」をリリース。 ■なぜやるのか 2030年、インバウンドは現在の約1.8倍、訪日外国人観光客の数は6,000万人になると予測されています。 グルメ・日本の文化・自然景観を目的として来日する訪日客も多く、日本の食・宿泊産業はさらなる盛り上がりを見せています。 しかしインバウンド業界全体の「人手不足」という慢性的な課題は改善の兆しを見せません。 私たちは採用DXプラットフォームを提供することで、業界の課題解決・地位向上を目指しています。 インバウンド業界で働く人たちが元気になることで、日本全体もさらに活気に満ち溢れていきます。 私たちは業界の繁栄が「日本の価値を上げる」鍵と信じ、プロダクトを進化させ続けます。 ■強み： ①ニッチトップ： 事業においては業界の課題や新しい価値を創造する事を目的として、業界全体のDX化を推し進めるべく 採用DXプラットフォーム「フーズラボ」「ホテルズラボ」というサービスを展開。 圧倒的サービス力と質にこだわって、“飲食業界で働く人が支持する転職サービス No.1”＊に昇りつめました。 ＊2023 年 3 月期_ブランドのイメージ調査 調査機関:日本マーケティングリサーチ機構/調査期間:2023年1月5日~2023年3月14日 ②チャレンジする社風： 「インバウンドHRテック」を基軸とし積極的に新たな取組みを行う堅実かつチャレンジングな社風です。 |
| 代表者 | 佐藤 康成 |
| URL | https://cuolega.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年2月 |
| 資本金 | 24百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 150名 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | - |
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