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【株式会社GFF】【周南市】食品製造工場の設備保全・メンテナンス(管理職候補)◆年休122日/プライム上場ゼンショーG【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社GFF 求人更新日:2025年4月4日 求人ID:37540437
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 年間休日120日以上
  • 管理職・マネージャー職採用

仕事内容

掲載予定期間:2025/2/3(月)〜2025/4/27(日)


【周南市】食品製造工場の設備保全・メンテナンス(管理職候補)◆年休122日/プライム上場ゼンショーG


【国内外食業界でシェア率トップクラスのゼンショーG/世界から貧困と飢餓を撲滅する/安くて、安全な商品をお届けるするための根幹/年間休日122日】
グル-プ店舗向けの食材や外販製品の食品製造工場のサービスエンジニア(管理職)として以下の業務をお任せします。
■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】
製造ラインの定期メンテナンス、保守、修繕、最新化する食品製造工場の製造ライン設計・自動化推進を担っていただきます。
>具体的には
◎製造ラインの機械の修理修繕、および工場内設備の定期メンテナンス
※大型な修理が必要な際は、メ-カ-への問合せや連携をお任せします。
◎製造ラインの自動化推進
※全国への出張が月1回程度(不定期)発生します。

■当ポジションの魅力:
◎外食産業で売上国内第1位(※1)、外食業で初めて時価総額1兆円(※2)を超えたゼンショーホールディングスのグループ会社として、企業の安定性が大きな強みです。
※1(2023年12月31日・NeriMarketing調べ)
※2(2023年12月19日・日経新聞調べ)
◎『すき家』『ココス』など誰もが知る食品の製造に携わることができます。また、安全で品質の良い製品を安定価格で提供し、幅広く食に関わる事で世界の食品産業に貢献するグループの一員として、やりがいも感じられるポジションです。
◎年間休日122日、有給も使いやすい環境で、夏期休暇・冬期休暇設定もあり長期連休の調整も可能です。

■当社について:
◎従業員は、日本をはじめ20か国以上の人たちで構成されており、国際色豊かな仕事場となっています。また、幅広い年齢層の方々が、食に対する知識と経験を活かして働いています。
◎ゼンショーグループの事業の根幹にあるのが、「マス・マーチャンダイジング・システム(MMD)」です。原材料の生産や仕入から、食品加工、物流、店舗の販売まで一貫してグループ全体で管理運営する仕組みです。安全でよいものを適正価格で仕入れ、安定的に提供することを可能にし、食の安全と品質を保証します。
◎当社は、ゼンショーグループの製造会社として、MMDの各工程と連携を取り、「食」にあらゆる角度で関わっていきます。 幅広く「食」に関わることで世界の食品産業に貢献していきます。

変更の範囲:本文参照

【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

募集要項

募集職種 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他)
技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 化粧品、食品、香料関連 > テクニカルサポート(化粧品・食品・香料)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし
勤務時間 <標準的な勤務時間帯>
8:00~17:00
時間外労働有無:無
勤務地 <勤務地詳細>
徳山工場
住所:山口県周南市福川南町1-21
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
交通 <勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】

<転勤>

半年から1年ほどで転勤可能性あり(近隣工場含む)
全国16拠点に転勤があります(同社HP:https://www.global-foodfactory.jp/recruit.html)
給与 <予定年収>
550万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):390,000円~500,000円

<月給>
390,000円~500,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収はあくまで目安です。給与詳細は経験・年齢を考慮の上、決定します。
※管理監督者ポジションのため残業手当支給対象外
■賞与:年2回
■昇給:あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:11,000円/月 ※社内規定あり
社会保険:社会保険完備
退職金制度:勤続3年以上

<定年>
60歳
再雇用制度あり/65歳まで

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
OJTでの教育を想定しています。
資格取得にかかる講座などは会社の補助を受けることができます。

<その他補足>
■育児休業取得実績あり
■各種転勤補助制度あり
■独身者転勤補助/家族転勤補助/単身赴任補助
■役職手当
休日・休暇 【休日・休暇】
週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日

■長期連休調整可能
■育児休暇あり

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須資格
製造業(工場勤務)勤務経験もしくは機械工ンジニア経験

■歓迎条件:
・電気に関する基礎知識
・第二種電気工事士
・フォークリフト運転士
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社GFF
所在地 〒108-0075
東京都港区港南2-18-1
JR品川イーストビル8F
事業内容 ■事業内容: GFFは、ゼンショーグループの食品製造会社として、食品の製造・加工に責任を持って取り組んでおります。
原料入荷…数量や品質を確認し、工場に原料を受け入れます。
製品加工…お客様へ「おいしい食」を提供するため、味のプロによるレシピと最新の設備を使用して製品を加工しています。
包装・出荷…加工した製品を、包装し箱詰めします。品質検査後、グループ各店舗へと出荷されます。

■取り組み:
【食の安全】原材料から製造加工・出荷までの全工程を適正に管理しています。さらに製品検査を行うことによって、安全で安心な製品を供給しています。
・入社時および継続的な食品安全・衛生教育の実施
・食品安全基準に合格した原材料の使用
・金属検出器やX線検査器による異物除去の徹底
・HACCP視点の工場衛生管理の推進
・製品出荷前の微生物検査の実施

【品質保証】品質管理のライセンス制度を導入することで、製品の品質を保証します。
・原料受け入れ時の品質検査
・製造工程表による工程管理
・ライセンス制度による高水準での検品体制
・理化学検査、官能検査による品質のチェック
・原料から出荷までの厳格な温度管理

【働く人の安全】業務災害を防止するために、様々な取り組みを行っています。
・上長やトレーナーによるOJT (実技訓練) の実施
・自主制作映像を使った安全教育
・KYT(危険予知訓練)、安全パトロール
・製造設備の安全性の追求
・作業に応じた保護具の使用
・労務コンプライアンスの遵守を目的とした、日々の労働時間管理

【人財育成】
・製造のプロフェッショナル育成を目的とし、各種研修制度を導入しています。
・専門知識・技能を高めるためのライセンス制度
・クルーからエリア社員、正社員へのステップアップ制度
・半期に1回の評価による昇給制度

【M3ゼロ活動】
・安全・品質・低コスト達成のため、M3(ムダ・ムラ・ムリ) を削減しています。
・原料および製造工程のムダをなくす
・品質、生産性のムラをなくす
・製造作業や生産計画のムリをなくす
代表者 清水 祐介
URL -
設立
資本金 1000万円
売上 -
従業員数 1,476名
平均年齢 -
主要取引先 -
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