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正社員
契約社員
★19期連続売上アップの安定成長企業
★20代～30代メインの明るく活気ある職場
★未経験でも安心♪手厚いOJT・マニュアル・資料あり
★土日祝休み・年間休日125日・残業月15h程度
★正社員登用制度あり
あなたには、お取引先で活躍している当社の社員or派遣社員のフォローをお任せします。
≪具体的には…≫
■スタッフとのオンライン面談
スタッフとは定期的にオンライン上で面談を実施。
「最近の仕事の状況は？」「困っていることはないか？」「不安や不満に感じていることはないか？」などを丁寧にヒアリングします。
1日の面談数は多くて3～4件。余裕をもったスケジューリングが可能です！
■メール・チャットでのフォロー業務
スタッフから届く質問や相談のメール・チャットに対応します。
条件面や働く環境など、派遣先との調整が必要な場合は、営業に報告・共有します。
■就労証明書・保険証などの書類作成
フォーマットに沿って入力すればOK！基本のPCスキルがあれば簡単に作成できます。
＼POINT／
企業への対応は基本的に営業担当が行います。難しい提案や調整などはなく、スタッフのフォローに集中できる環境です！
【人柄を重視！未経験でも安心して始められます♪】
メイン業務は、スタッフの相談相手になること。ですから、知識・経験よりも、誠実な人柄や相手に寄り添いながらコミュニケーションが取れるスキルを重視します。
入社後は、先輩によるOJTからスタート。2～3ヶ月かけて、じっくり丁寧に育成しますのでご安心ください！
基本的な知識を学んだ後は、先輩と一緒に仕事をしながら仕事の進め方を掴んでいきましょう。慣れてきたら、お悩み相談や要望の回収などの仕事を少しずつお任せします。
もちろん、そばには先輩たちがいて、いつでも質問や相談ができる環境です。マニュアルや資料も整っているので、参考にしながら進められますよ♪
【仕事もプライベートも充実させたい方にピッタリ！】
人材フォロースタッフは、派遣先で頑張るスタッフたちから頼られる存在。日々、スタッフの役に立っていることを実感できる仕事です。
さらに、プライベートの時間もたっぷり！ムリなく仕事とプライベートを両立できます。
◎完全週休2日制（土日）＋祝日休み
◎年間休日125日
◎GW・夏季・年末年始には9日間の連休あり
◎残業月15h程度
また、産休・育休制度や時短勤務制度を利用している先輩が多数。安心して長いキャリアを築いていけます！
【一日の仕事の流れ】
09：30 出社・朝礼・業務チェック
10：00 担当スタッフとの面談・事務処理
12：00 お昼休み
13：00 面談・報告・事務処理
16：00 社内ミーティング
17：00 事務処理・メールチェック ・翌日の業務準備
18：00 終礼・退勤
【配属部署概要】
設計を担う社員をサポートするメンバーが約3名、派遣スタッフをサポートするメンバーが6～7名在籍。
長く勤めている社員も多く、サポート体制は万全です！
【年齢構成】
20代・30代を中心に、40代前半までの幅広い世代が活躍中！
ポイント1スタッフの相談相手になる仕事だから、 特別な知識や経験は必要なし！ 人に寄り添える方を求めています♪
2005年設立以来、
CAD業界に特化した人材サービスを展開し、
右肩上がりに成長している私たち。
さらなる事業拡大に向けて、
今回は≪人材フォロースタッフ≫を募集します！
その名の通り、
派遣先で働くスタッフとコミュニケーションを取り、
悩みや困りごとがあればフォローするポジションです。
といっても、企業の窓口としての役割は営業が担うので
あなたが企業とスタッフの間に入って調整したり、
企業に何かを提案したりする必要はありません。
「人と話すのが好き」「人の役に立つ仕事がしたい」
という方であれば活躍できます！
仕事に必要な知識・スキルは入社後にお教えしますので、
安心してご応募ください♪
ポイント2スタッフの活躍を支える陰の立役者です！
私たちは、新卒からベテランまで幅広いスタッフをフォローしています。たとえベテランであっても、「聞いていた条件と違う」「職場になじめない」といった悩みを抱えていることがあるんです。一人ひとりの不安や課題をしっかり把握し、解決に向けたサポートをするのが私たちのミッション。「おかげで環境が改善されました」「安心して働けるようになりました」という言葉をかけられることも多く大きなやりがいを感じます。
ポイント3正社員登用制度あり◎キャリアアップも目指せます！
人材フォロースタッフとして経験を重ねた後は、キャリアアドバイザーのようにスタッフのキャリア形成を支援する仕事もお任せしたいと考えています。
もちろん、契約社員から正社員への登用も可能です！正社員になれば、チームリーダーやマネジメントポジションにも挑戦できます。
実際に契約社員からスタートし、キャリアも年収もアップした先輩がいますので、ぜひあなたもチャレンジしてくださいね♪
ポイント4女の転職！取材リポート
売上高や成長性を見るとベテランが多い印象を持たれますが、実際は20～30代の若手社員が大多数となります。活気があり、コミュニケーションも活発でとても印象的でした。人事業務は未経験スタートの方が多いですが、ひとつずつ丁寧にレクチャーしてもらえるので、成長ができる環境です。プライベートも充実させながら、将来にわたり活かせるスキルを手に入れられるので、女性にとって最適な転職先だと感じました。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 または 10：00～19：00（実働8時間） ★勤務時間の調整も相談可能です！ 【残業について】 残業は月平均15時間程度と少なめです。 |
| 勤務地 | 【本社】 東京都渋谷区代々木22-7 新宿文化クイントビル15階 【転勤の可能性】 転勤なし |
| 交通 | ・都営新宿線・都営大江戸線・京王新線 「新宿駅」 出口6より徒歩4分 ・都営大江戸線 「都庁前駅」 出口A2より徒歩7分 ・JR線・小田急線・京王線 「新宿駅」 南口より徒歩9分 |
| 給与 | 月給22万円以上＋各種手当 ★人材コーディネーターの経験や、CADオペレーターの経験をお持ちの方は【月給30万円以上】も可能！あなたの能力やご経験に応じて調整します。 ※残業代は別途全額支給いたします。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給随時 ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■役職手当 ■時短勤務OK ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■オフィスカジュアルOK！ ＜下記、正社員登用後＞ ■出張手当（契約社員中に出張はありません） ■住宅手当・家賃補助（月2万円） 【育児と両立OK】 土日祝休みで時短勤務制度も完備。子育てと両立しながら働いている社員が多数います。 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（9日） ■夏季休暇（9日） ■GW休暇（9日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＼特別な知識・経験・スキルは一切不要です／ ◎学歴不問 ◎未経験・第二新卒・社会人デビュー・ブランクありの方も歓迎！ ＼こんな方はぜひご応募ください／ ＊人とコミュニケーションを取ることが好き ＊人に喜ばれる仕事がしたい ＊明るく、誠実な対応ができる ＊チームワークを大切にできる ＊コツコツと物事に取り組むことが好き ＊人材業界に興味がある ＊プライベートも大切にしたい 【過去に採用した転職者例】 半数以上が中途入社の社員。 一般事務や営業事務、人事、設計職など、様々な業種・職種から転職してきた先輩たちが活躍しています！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社アットキャド 人材事業部 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 ■CAD製図の総合アウトソーシングサービス ・CADオペレーター専門の人材サービス ・CAD製図の受託サービス ・オートデスク社認定トレーニングセンター（ATC） ■人事・採用／ソリューション事業 ・人材派遣・紹介事業 一般労働者派遣業 厚生労働大臣許可 派13-301692 有料職業紹介業 厚生労働大臣許可 13-ユ-301682 一級建築士事務所登録 東京都知事免許 第55148号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 髙宮 豊治 |
| URL | |
| 設立 | 2005年9月30日 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | 14年連続増収増益！⇒100億円（2024年3月期）88億円（2023年3月期）68億円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 435名【男女比】男性199名 女性236名(2024年4月現在） |
| 平均年齢 | 28.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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