【労務課長候補】人事企画・制度設計もお任せ/東証スタンダード（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
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～労務課長候補／人事制度企画・労務業務をお任せ／昇給・昇格年2回／賞与年3回～

【職務内容】
同社は数年の間に社員数1,000名超え、来年2025年7月期には売上1,000億円突破へ向け、会社全体がスピード感持って動いているフェーズです。さらなる企業成長や多角的な事業展開に向け、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。

【具体的には】
《労務業務》
・社会保険、勤怠、給与計算等の業務
・人事異動・人事評価に関する業務
・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務
・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務
・人的資本情報開示に関するデータ作成等

《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定

※労務課の課長としてマネジメントをお任せすると同時に、
人事制度企画も部長の方や他の課長の方と一緒に進めていただきます。

【募集背景】
現在40代の方が労務課長をされていますが、その方の後任を募集しています。
早くて25年8月、遅くても来年26年2月に課長に昇格を目指してご活躍いただける方にお越しいただきたいと考えております。

【組織構成】20代～40代が活躍中！
人事部労務課の配属となります。
・労務課　7名

人事部は22名で、労務課、採用課、人材育成課の３チームで構成されています。

【管掌役員（人事部長について）】
■同社に入社後、1年半で役員になられた実力のある方で
お人柄は温和ですが、チャレンジ精神が豊富で会社の成長に向けた取り組みは積極的に導入するというお考えです。
■現在は、社長の右腕としてご活躍されておられ、今後も人事部組織だけでなく急成長していく会社を支える中心人物に一緒に働くことができる環境が整っています。

【働き方】
◎キャリアについて
L 年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。
社内異動で自身の思いを実…